1、“.....试用期不得超过个月。此外，同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。人事档案管理制度章程规章制度材料。资料的分类与归档文书立卷归档管理制度的有关规定执行。，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。档案的借阅副总经理总监总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理借阅档案申请表送总经理办公室主任核批。机密秘密个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借秘密级档经过机要部门投递档案。档案转出后要及时调整花名册，并通知相关部门，以保证管理工作的正常进行。第篇人事档案管理制度人事档案管理范围专业技术干部管理干部工人等各类人员包括出国不归失踪除名逃亡职工和残死亡离休退休职工的人事档案。除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。档案的管理根据气候的不同变化......”。

2、“.....对所管理的人事档案必须逐人登记注册。每季度核对次档案的分类编目序号，发现编错或放错位置需纠正装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。要不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。人事档案是全审计会计档案劳动工资经营情况人事档案会议记录决定委托书协议合同项目方案通知等具有参考价值的文件资料。公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。档案管理员的职责保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整安全保密和使用方便。资料的收集与整理季度归档及年度归档制度，即每年的十和次年的月和每年月份为公司档案资料归档期。，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门经理应积极配合与支持。，由档案管理员负责及时归档。发文件资料，按文件的密级确定是否归档......”。

3、“.....文书立卷归档管理制度实施档案归档整理。资料的分类与归档文书立卷归档管理制度的有关规定执行。，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。档案的借阅副总经理总监总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理借阅档案申请表送总经理办公室主任核批。机密秘密个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过小时。秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。总经理因公外出时可委托副总经理或总经理办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。爱护档案，保持整洁，严禁涂改。供档案材料或泄露档案内容。严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。不得擅自转移分散和销毁档案材料。热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力......”。

4、“.....严格按照档案工作的各项规章制度办事第篇人事档案管理制度人事档案管理制度公司管理的人事档案指公司内部人事档案。公司建立的人事档案包括以下内容履历表身份证复印件，户口本复印件学历证明复印件，职称证书复印件外地户口提供所在单位当地暂住证员工入职审批表员工转正审批表公司考核材料公司对员工本人的奖励处罚任免情况材料公司认为需存档的其它材料。正式员工应将个人国家公职档案存入公司所立集体存档户。员工国家公职档案存入公司集体存档户时应提供以事部负责人批准。员工如有个人资料发生变更，包括其地址婚姻状况出生子女情况及银行帐户名称，应于个工作日内以书面形式通知公司人事部进行变更。凡需要公司开具的有关人事证明工作证明收入证明等，员工必须到公司人事部审批，报总经理核准后方可办理。公司有权决定是否出具证明......”。

5、“.....体现了立法者落实书面合同的决心。新法实施后，违反这规定的用人单位将付出高昂的代价。利刃详细规定试用期长短在很多情况下，试用期过长直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病，劳动者和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这现象，将在劳动合同法中以更为详尽和明晰的规定予以遏制。新内容，违者应追究责任。查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事部门负责人允许后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。外调人员般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须持县级以上组织人事部门介绍信，并有两名正式党员方能查阅。档案在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。转递档案应遵守下列规定档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。收到外单位的档案，要及时核对......”。

6、“.....凡归档的材料，均应经过认真的鉴别属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺把好入口关需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能阅或借用本人及亲属的档案。查阅档案者，必须填写查阅什么问题，查阅日期逐项进行登记。查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事办主任允许后方可抄录，抄录的材料应近期送回档案室处理。外调人员般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须持县级以上组织人事部门介绍信，并有两名正式党员方能查阅。档案般不是，在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。转递档案应遵守下列规定档案要通过机要交通仁慈，不能公开邮寄或本人自带。档案转出要及时追收回执，以防档案丢失......”。

7、“.....严格执行党的方针政策，初中个代表，努力提高政治思想觉悟和政策水平。严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。不得擅自转移分散和销毁档案材料。热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力。坚持党的原则，认真贯彻执行党的政策，严格按照档案工作的各项规章制度办事。会计档案管理制度第条会计档案是会计核算的专业材料，包括会计凭证会计帐薄和财务报告等。它是记录经济业务的重要史料和证据，是国家档案的重要组成部分，也是各企业的主要档案之。第条按照会计档案管理办法会计档案管理工作必须做到制度完备资料完整安全保密入档及时存入会计账簿是指以会计凭证为依据，全面连续地记录个单位的经济业务，对大量分散的数据或资料进行归类整理，逐步加工成有用会计信息的簿籍......”。

8、“.....会计帐簿包括日记帐明细帐总帐各种辅助帐。财务报告指用来反映会计实体的财务状况和经营成果的总结性书面文件，包括会计报表附表以及财务情况说明书等。会计报表包括月季年度会计报表及附注。其他类会计档案包括银行存款余额调节表，银行对账单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册等。其他应当保存的会计核算专业资料是指与会计核算有关的重要资料。人事档案管理制度章程规章制度材料。任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案。查阅档案者，必须填写对查阅问题，查阅日期等逐项失。转递档案应遵守下列规定档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。收到外单位的档案，要及时核对，核对无误差后，在回执上签名盖章后退回回执。凡归档的材料，均应经过认真的鉴别属于归档的材料，必须手续完备......”。

9、“.....应盖章签字后才能归档。凡归入档案的材料，均应按照中央组织部关于干部档案材料收集，归档的暂行规定整理，不应归入干部档案的材料，不得入档保管档案工作人员守则如下严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。不得擅自转移分散和销毁档案材料。热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研司所立集体存档户。员工国家公职档案存入公司集体存档户时应提供以下资料行政关系介绍信工资转移介绍信履历表须填至调出之年月鉴定材料已婚，请提供婚姻证明转正定级审批表职称审批表干部录用表招工审批表外地户口提供单位所在地暂住证档案管理方式公司内部人事档案由公司人事部专人保管档案管理人员保证所建档案的完整清洁，对所建档案及时编号，保护档案安全，不得擅自转移分散和销毁，并不断研究和改进管理方法......”。