1、“.....形成纪委指导妇联牵头地税主导有关单位配合的工作格局，为家。二是广泛开展五个活动。第是开展警营日行活动。组织干部职工到县看守所，听狱警上课，接受警示教育第二是开展唱廉歌活动。成立合唱团，要求每位干部学会唱每日题每周学每季测每年考每考评学习活动，营造成了在工作中学习在学习中工作的良好氛围，通过奖励措施，鼓励干部职工参加学历技术职称考试，全局的人员取得了大专以上学历，的人员取得计算机等级证书，整改提高，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。快乐地税文化出效能乐观向上的精神状态奋发有为的工作作风争创流的昂扬斗志，是提高机关效能的根本保证。为支连续六年被县委评为先进基层党组织，办税服务厅被市妇联授予巾帼示范岗文明示范窗口等荣誉称号。这都是得益于创建地税文化提高机关效能，结出的累累硕果。近年来县地方税务局努力把握地税文化的发展方向......”。

2、“.....税务机关地税管理体制员的好坏由纳税人说了算，当场宣布评议结果，并把评议结果作为税收管理员评先评优的重要依据。行为文化在潜移默化中培养了地税人员良好的行为规范。规范的行为使纳税人感觉地税机关有种亲和力，减少了征纳双方的对立面，间接提高了办税效能，为机关效能建设加了油提了速。这些看似简单优雅行为动作，它却透视着严谨规范训练有素表现诚心诚意提高机关效能，近年来该局无例追究行政和刑事责任的人和事。三行为文化提效能行为文化作为地税文化建设的三个部份之，它是地税干部职工言行举止的内在约束，反映地税部门的组织行为管理行为和文化素养状况。如何规范和提高地税人员的行为文化艺术，提高办税效能，达到征纳双方满意呢是县局领导班子思考最多的问题之。为此，该局是通过岗前操练来从服务形式到服务内容的统规范，达到了窗多能岗多职的效果，纳税人办理领购发票新设定......”。

3、“.....每窗口都受理税务登记发票领购申报征收减免退税申请资格认定申请其他涉税文书等业务。这缓解了纳税人办税时在多个窗口排队的现象，解决了纳税人多头找，多次跑的情况，减轻了纳税人的办税负担。是缩短了纳税人在大厅滞留的时间，缓解大厅的压力。二是简化了业务流程和不必庭助廉工作的深入开展提供了强大的合力。第三是建立全员参与机制。方面靠制度约束，以制度促进廉政建设会摆放份精美的廉政台历。这是县局送给干部职工的份贺岁廉政大礼第五是给地税人员家属寄份廉政贺卡。春节期间，每个地税干部职工家属都会收到份精美的廉政贺卡，在祝贺新年快乐家庭和睦的同时，提醒不要忘记勤俭节约廉洁自律。三是建立健全廉政文化机制，让廉政文化步入常态化轨道。第是建立健全渗透机制。把廉政文化渗透到税收征管打造廉政文化长廊，在机关大院里精心打造了条廉政文化长廊组建楼梯文化，根据每层楼的不同特点......”。

4、“.....奖励品学兼优的干部职工子女，慰问干部职工的父母，让干部职工的家属感受到地税大家庭的温暖，进而使支持帮助理解干部职工的工作。人文关怀促进了和谐地税局面的全面形成。使地税干部职工在和谐中出效能工作中提效能，促进了机关效能的全面提升。机关效能在和谐的氛围中得到升华。二廉的人员取得财税法律等技术职称。三是加强人关怀，增强团队凝聚力和战斗力。该局在快乐地税文化建设中，始终注了新的办公桌椅，办公环境大为改善。从规化到设计，都力求体现人文精神，做到设施美化环境亮化功能优化。完善的基础设施高雅的人文环境，为快乐地税文化建设奠定了坚实的物质基础，对地税人员的思想产生了积极深刻的影响。二是建立健全科学考核奖惩机制，全力提升团队综合素质。加强税收质量管理考核，大力开展整风行动，查找全系统人设为载体，以机关效能建设为目标......”。

5、“.....努力营造快乐地税的氛走近地税大厦，块块熠熠闪光的金字招牌格外引人注目全国文明单位要的环节，提高了办税效率，保留的行政许可事项缩减或下放，涉税审批事项缩减或下放，涉税行政审批时间比原来每项缩距离，融洽了征纳关系，促进了机关效能的提高。四优化服务要效能为了进步提高办税服务厅的办税效率，解决了纳税人排队问题，该局把推行窗式服务，开设返乡打工农民工下岗职工再就业残疾人就业退伍军人和大学生自主创业绿色通道，作为创新活动和加强行政效能建设以及为纳税人办实事的后，根据自己的满意程度，按下自己意中的选项。每月评活动，促进了办税效率提高，营造了税务人员比学赶帮超的劳动竞赛氛围，极大地激发了地税人员的工作热现次说地方土语或行为举止不规范扣分，在上班前分钟全体人员练习行为举止，语言表达艺术，通过训练互相指正存在的问题和不足，并要求在接待纳税人时引起注意，加以改正......”。

6、“.....指导讲解公务员礼仪，规范地税干部在着装表情举止语言执法等方面的日常行究办法进行问责追究，为规范执法行为起到了很好的警示教育作用。第五是建立监督考核机制。制定完善了廉政预警实施办法和廉政预警通报制，将廉政文化建设列入到党风廉政态奋发有为的工作作风争创流的昂扬斗志，是提高机关效能的根本保证。为此，该局在机关效能年活动中大力推进快乐地税文化建设，是加强人文载体建设以环境塑造团队。该局先后投入资金，对机关大院进行改建，建成起了升旗台花园全国精神文明建设先进单位全国税务系统先进集体省第九至十届文明单位，连续五年在全县执法部门行风评议中名列第，该局党总支连续六年被县委评为先进基层党组织，办税服务厅被市妇联授予巾帼示范爱，体现了尊重，形成了大家心往处想，劲往处使团结协作的良好风尚，每个人的工作潜能得到了有效激活，凝聚力向心力显著增强......”。

7、“.....税收收入由年的万元，到年的亿元。该局还将人文关怀延伸到系统内员在思想作风组织纪律税收执法业务水平等方面存在的突出问题。在全系统营造了比学习比工作比才干的氛围通过开展每日题每周学每季测每年考每考评学习活动，营造成了课，接受警示教育第二是开展唱廉歌活动。成立合唱团，要求每位干部学会唱首廉歌，组织干部职工积极参与县迎国庆庆七等歌咏比赛第三是开展廉政宣誓活动。凡公务员初任吸收党员，都组织他们到党风廉政教育基地进行廉政宣誓第四是给干部职工送份廉政台历。新年伊文化促效能锻造支风清气正廉洁高效的地税团队，是提高机关效能助推经济发展的现实需要。为此，该局在机关效能年建设活动中，开展内容丰富形式多样的廉政文化促机关效能建设完善了廉政预警实施办法和廉政预警通报制，将廉政文化建设列入到党风廉政责任之中，并纳入日常绩效考核管理之中，适时检验廉政文化建设的工作成效......”。

8、“.....廉政文化在每个干部职工中入脑入心，廉政文化促使地税人员心意谋发展，全心全意为纳税人服务全过程，把廉政文化渗透到优化纳税服务全方位，把廉政文化渗透到干部队伍教育管理始终，把廉政文化教育渗透到日常行政管理中，时时处处激励地税人自觉保持廉洁。第二是建立健营造了税务人员比学赶帮超的劳动竞赛氛围，极大地激发了地税人员的工作热情。四是开展纳税人评地税机关地税管理员活动，该局每年都会组织纳税人代表评地税机关和地税人员活动，听取税务机关税务管理人员的述职报告，对税务机关管理自己的税务人员纳税服务机关个人形象办税效能高高地税管理员的行为水准，在办税服务窗口提倡说普通话，与纳税交谈不得用地方方言，发现次说地方土语或行为举止不规范扣分，在上班前分钟全体人员练习行为高好不好行进行评议，税务机关地税管理体制员的好坏由纳税人说了算，当场宣布评议结果......”。

9、“.....行为文化在潜移默化中培养了地税人员良好的行为规范。规范的行为使纳税人感觉地税机关有种亲和力，减少了征纳双方的对立面，间接提高了办税效能，为机关效能建设加了油提了速。这些看似简单优雅行为动作，它却透视着严谨规范训练有素表现，要求将行为文化融入地税工作的每个环节，使税务人员的行为文化，更加趋于专业化规范化艺术化水平。三是在窗口部门开展星级服务标兵评选活动，采取内外评选相结合的办法评选，在内由各股室分局以无记名的方式投票，外部在每个人的服务窗口前安装了服务评价器，评价内容涵括服务态度服务质量，分别标有满意般不满意三项，由纳税人在接受纳税服务，诚心诚意提高机关效能，近年来该局无例追究行政和刑事责任的人和事。三行为文化提效能行为文化作为地税文化建设的三个部份之，它是地税干部职工言行举止的内在约束，反映地税部门的组织行为管理行为和文化素养状况......”。