1、“.....利为民所谋的意识，做到主动服务全文完工信局作风整改工作汇报工信工作报告是机关管理未能有效贯彻落实，虽然我局管理规范，纪律严明，三申五令强调严格遵守作息时间，但仍有个别同志迟到早退，影响机关形象。四是服务能力不高，在服务企业和项目过程中，偶尔遇见个别企业发展或项目实施问题，服务人员无计可施，力不从心。二干部职工自查问题部分干部责任心不强，存在敷衍塞责现象个别职工纪律意识不强，存在迟到早退现象个别干部服务态度冷漠，接待办事人员缺乏热情服务能力不高，发展环境不优有些股室团队意识不强，协作配合意识淡薄二原因是学习不够系统和深入。跟上。二是部分干部职工责任意识淡薄，存在不求有功，但求无过心理，或因年纪较大，无欲无求......”。

2、“.....对于组织上的工作任务消极应付，工作的完成质量不尽人意。具体体现在工作上还沿用老套路老办法，缺乏创造性，工作没有创新，效率不能提高，成绩难有突破。五是协调配合意识不强，大局观念淡薄。三方向是加强学习。除了统组织的学习活动之外，要求每名干部职工要制定符合自己实际的学习，各股室要明确具体的学习内容并做好学习记录，学习笔记不低于万字。不定期进行检查，重点看学习记录和工作日志，看是否能坚持每天学习，业务研讨是否实在，是否真正起到了提高业务能力，促进工作的作用。责任领导陈虹飞，责任股室秘书股。要以大局为重公事为重，不能因为私事而误了公事。要敢于迎难而上，遇到困难不推脱不退缩不回避，放手工作，努力争先......”。

3、“.....要求干部职工严格遵守，将对干部职工遵守纪律情况进行考核，作为年度考评依据，严格执行奖罚制度。明确责任分工，建立人岗责规范统的工作机制，时，要牢固树立权为民所用，利为民所谋的意识，做到主动服务全心服务，要少说不能办多说怎么办，全力尽快办，努力争当服务企业的榜样，争当廉洁自律的表率。责任领导黄小平，责任股室作风整治办。五是进步加强廉政。加强学习廉政的各项，严格自律，努力做到自重自省自警自励，常修为政之德常怀律己之心常除非分之念常思贪欲之害。从工作流程工作方式工作时限方面入手，制定工作限时办结制度，正确处理好牵头股室与配合股室的关系，真正做到雷厉风行配合默契齐心协力团结共事。对衔接不到位的，追查责任上家......”。

4、“.....建立人岗责规范统的工作机制，明确工作任务的时限要求，并及时向领导工作完成情况。对干部职工定岗定责，明确具体责任明确具体分工，做到职责明晰，责随职走。责任领导陈虹飞，责任股室各股室。三是严明纪律，规范管理。工信局作风整改工作汇报工信工作报告问题汇总机关及干部作风问题是学习方面，还需进步加强政治理论和业务知识的学习二是工作积极性方面，不能充分调动全体干部职工工作积极性，难以充分挖掘工作潜力，存在个别消极怠慢现象。三是机关管理未能有效贯彻落实，虽然我局管理规范，纪律严明，三申五令强调严格遵守作息时间，但仍有个别同志迟到早退，影响机关形象。四是服务能力不高，在服务企业和项目过程中，偶尔遇见个别企业发展或项目实施问题......”。

5、“.....力不从心。五是机关运转不够协调，凝聚力不够强大，团结协作能力不够强，在定程度上影响工作效率。二干部职工自查问题部分干部责任心不强，存在敷衍塞责现象个别职工纪律意识不强，存在迟到早退现象个别干部服务态度冷漠，接待办事人员缺乏热情服务能力不高，发展环境不优有些股室团队意识不强，协作配合意识淡薄二原因是学习不够系统和深入。我局工作量相对较大业务繁多，导致有些同志拘泥于业务工作或事务性工作，而少有时间学习或参加业务培训，相关政策规定产业发展政策掌握不够，企业运作知识生产技术知识等了解不多，因此，服务企业的能力也难以跟上。二是部分干部职工责任意识淡薄，存在不求有功，但求无过心理，或因年纪较大，无欲无求......”。

6、“.....对于组织上的工作任务消极应付，工作的完成质量不尽人意。三是部分同志纪律意识不强，时间观念较差，尽管三申五令，依然我行我素。四是不解放，创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路老办法，缺乏创造性，工作没有创新，效率不能提高，成绩难有突破。五是协调配合意识不强，大局观念淡薄。主要表现是股室之间配合不默契，个别同志存在本位主义，考虑处理问题缺乏全局观念，甚至各自为政，甚至相互推诿。三方向是加强学习。除了统组织的学习活动之外，要求每名干部职工要制定符合自己实际的学习，各股室要明确具体的学习内容并做好学习记录，学习笔记不低于万字。同时，每半个月进行次业务研讨并做好记录，真正做到业务精通熟练运用。将不定期进行检查......”。

7、“.....看是否能坚持每天学习，业务研讨是否实在，是否真正起到了提高业务能力，促进工作的作用。责任领导陈虹飞，责任股室秘书股。二是解放思想。要进步解放思想，树立大局意识，要扎实干好本职工作，敢于开拓，用于创新。要以大局为重公事为重，不能因为私事而误了公事。要敢于迎难而上，遇到困难不推脱不退缩不回避，放手工作，努力争先。责任领导陈虹飞，责任股室各股室。三是严明纪律，规范管理。再次重申局内部管理和工作制度，要求干部职工严格遵守，将对干部职工遵守纪律情况进行考核，作为年度考评依据，严格执行奖罚制度。明确责任分工，建立人岗责规范统的工作机制，明确工作任务的时限要求，并及时向领导工作完成情况。对干部职工定岗定责......”。

8、“.....做到职责明晰，责随职走。责任领导黄小平，责任股室作风整治办。四是促进股室协调配合。从工作流程工作方式工作时限方面入手，制定工作限时办结制度，正确处理好牵头股室与配合股室的关系，真正做到雷厉风行配合默契齐心协力团结共事。对衔接不到位的，追查责任上家，不找下家。责任领导各分管领导，责任股室各股室。五是进步加强廉政。加强学习廉政的各项，严格自律，努力做到自重自省自警自励，常修为政之德常怀律己之心常除非分之念常思贪欲之害。在自己身上杜绝吃拿卡要的现象发生，旦发现有以上不廉不洁不良的行为，局纪检组将按有关规定给予相应处罚，决不姑息迁就。同时，要牢固树立权为民所用，利为民所谋的意识，做到主动服务全心服务......”。

9、“.....全力尽快办，努力争当服务企业的榜样，争当廉洁自律的表率。责任领导黄小平，责任股室作风整治办。全文完问题汇总机关及干部作风问题是学习方面，还需进步加强政治理论和业务知识的学习二是工作积极性方面，不能充分调动全体干部职工工作积极性，难以充分挖掘工作潜力，存在个别消极怠慢现象。三是机关管理未能有效贯彻落实，虽然我局管理规范，纪律严明，三实施问题，服务人员无计可施，力不从心。五是机关运转不够协调，凝聚力不够强大，团结协作能力不够强，在定程度上影响工作效率。二干部职工自查问题我局工作量相对较大业务繁多，导致有些同志拘泥于业务工作或事务性工作，而少有时间学习或参加业务培训，相关政策规定产业发展政策掌握不够......”。