1、“.....搞好用工对接活动建立园区企业招工信息发布制度。县招工办根据园区企业报来的用工信息要求，通过劳动保障平台电视网络报纸等途径，经常性发布次招工信息根据需要随时安排在电影院门口的电子显示屏滚动播发园区企业用工信息。五是政策支持，保障配套。三是搞好配套，加强保障。考虑到现在的年农民工对生活质量生活舒适度有定要求等特点，企业除了优化生产环境和加强劳动保障外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套，以营造拴心留人的用工环境。四是未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强与当地政府有关部门联系，为企业发展建立人力储备。只有通过各部门单位和各个用工企业的共同努力，才会有更多的求职者走上适合自己的岗位融入社会，才能有效解决园区企业的用工难问题......”。

2、“.....分别与多家企业人事部门负责人进行座谈，对家企业进行问卷调查，家企业包含手套皮具林化香料冶金建材电子信息大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状是否出现招工难现象企业出现用工短缺的主要原因主要缺哪些工种政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决招工难问题目前，招工难留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面外部原因经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加......”。

3、“.....去年计划招工人，而今年计划招工在人以上。人以上。园区的发展，配套设施不完善。园区是企业发展的载体，随着园区的不断发展，落户企业的增多，园区逐渐成为员工的工作生活圈，近几年我县利用有限的财力为园区的六通平投入了上亿元，但些配套的设施还不完善，员工的出行难看病难购物难和没有休闲场所等问题还没有得到很好的解决，这样的环境对企业留工产生了定的影响。就业服务体系不健全。目前，我县就业服务体系还不完善，县城还未设立就业政府对企业招工问题有待进步重视。直以来，各级政府认为我县是个人口大县，不怕缺劳动力，就怕没有项目，没有把招工问题与招商引资工作样摆上重要位置。每年考核文件下发了，但实际作用不是很大。这次调查问卷，大部分企业对政府当前帮助企业解决招工难的措施实际效果认为不明显。二企业自身原因薪酬不高，难以满足预期。这样看来......”。

4、“.....不重长远，缺乏用工储备。年初由于受到金融危机冲击，企业大量减少用工。到了下半年由于经济回暖订单持续回升，企业开始出现缺工，但尚未做好批量招工准备，要招只是招熟炼工或短期工为主，没有实行长期的用工计划，从而导致旦用工需求急剧增加时变得无法应对。墨守成规，缺少用工应变。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第代民工那样对待后员工，显然不合实际，导致留工难和招工难现象发生。制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很多员工无法享受到应有的社会保障待遇，大部分的员工无法享受如医疗养老工伤等方面合法权益。是企业主观上没有对员工高度负责，未按时交纳各种保险二是客观上政府的些扶助企业用工政策企业不能及时了解，时难得是部分企业对招工宣传投入较少，主动地参与各项招工活动的积极性不是很高......”。

5、“.....尤其是粗放型，劳动密集型企业用工短缺的问题更大。此外，劳动者也存在自身的原因。是现在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海发达的大城市见世面，认为在家打工没面子，以致于真正留在本地就业的很少二是我县些外出打工人员，经过多年的打拼，有的成了老板有的成了白领，无形中在全县起到外出打工的宣传作用，认为外面的发展机遇大空间大，造成岗位与就业在供求关系上难平衡。从以前单招商向招商与扶商齐抓招商与招工并重转变，切实把帮助企业解决用工问题作为项日常主要工作，以强烈的责任感和使命感，采取有效措施，为我县工业园区的发展提供丰富的人力资源二是完善机构，落实责任。为切实发挥我县招工办的作用，首先要落实工作经费工作场所及工作人员，工作人员要集中办公，并与原单位工作脱钩......”。

6、“.....职责明确，责任到人，为园区企业解决用工提供全方位服务。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。建立民间职介所，开展招工市场化运作，在县城人口集中区至少设个民间职介所，有条件的乡镇也可委托个人组建民间职介所，按有关政策享受政府的有关补贴，实行招工市场化运作模式。进步完善就业服务体系，按照六个到位的要求，成立乡镇劳动保障服务所，各个村委会聘请名招工信息联络员，形成县乡镇村三级招工信息网络，建立健全外出务工人员档案，为企业招工引导劳动者理性就业提供服务。建立专业技术人员储备库。储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强与当地政府有关部门联系，为企业发展建立人力储备。五是人文关怀，增强凝聚力。企业能否招到人留住人......”。

7、“.....还要看企业有没有自己的人文特色，企业能否尊重人，关心人。个能够以人为本充满人文关怀的企业必然是个具有强大凝聚力的企业，这样企业就能缓解招工难问题。只有通过各部门单位和各个用工企业的共同努力，才会有更多的求职在条件允许的情况下，对现有设备进行技术更新或技术改造，淘汰落后设备，减少生产线和管理人员，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量。二是增加薪酬，提高待遇。用人单位能否提供份有竞争力的工资待遇是每个应聘员工首要考虑的因素。因此，企业招工，要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，适当提高工人工资和福利待遇。三是搞好配套，加强保障。五是政策支持，保障配套。出台的相应政策应给予农民工以市民或准市民待遇。在规定的时间内与企业签订了年以上的务工人员......”。

8、“.....可按政策规定申请社保补贴三年以上者可按政策要求申请购买经济适用住房和租住廉租房开通县城到园区便民就业直通车，凡在园区企业务工人员，可办理园区交通车优惠证对招工单位要实行季通报半年核查年终总考核制度，奖罚分明。建立专业技术人员储备库。是劳动保障部门要根据园区企业上报的所需各类专业技术人员，广泛地搜集并分类储备，并按企业所需将储备的专业技术人员的信息及时反馈给企业二是制订长效可行的鼓励机制，政府出台引进人才的各项优惠和鼓励政策，同时要求政府搭台部门配合企业积极的培养各类专业人才。如电工焊工锅炉工等。四是建立招工信息平台。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组，具体负责本单位的招工工作三是不断创新招工方式。拓宽招工渠道。继续运用好网络招工媒体招工委托招工中介招工及校企联姻等方式......”。

9、“.....抓住法定节日民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地劳动力进园区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。工信委企业用工汇报工信工作报告开展调查的基本情况本次调查采取与企业负责人座谈和调查问卷相结合的形式进行，分别与多家企业人事部门负责人进行座谈，对家企业进行问卷调查，家企业包含手套皮具林化香料冶金建材电子信息大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状是否出现招工难现象企业出现用工短缺的主要原因主要缺哪些工种政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决招工难问题。通过调查和座谈，我县近的企业出现不同程度的招工难现象，缺工最严重的首先是电子信息产业，缺普工和技术工人近人其次是手套皮具产业缺普工和技术工人人左右我县作为人口大县......”。