1、“.....综合运用个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。二对恶意中伤诬陷他人干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错法律法规，结合我省实际，制定本办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线二坚持实事求是......”。

2、“.....宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条获得扶贫绩效考核优秀等次的县区，各奖励万元。奖金分配方案由各市区县市区制定，奖金应发放到人。第七条选拔重用方面拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，部鼓励激励工作坚持实事求是客观公正，注重实绩综合评价，考用结合奖优罚劣，分级管理简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励和选拔重用。第五条评优评先方面按照的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委政府名义授予年度目标责任考核优秀等次......”。

3、“.....授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。办法明确了十项情形可以进行容错，提出了三项措施健全纠错改正机制，从三个方面完善澄清保护机制。三干部能上能下机制。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。全文完区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响......”。

4、“.....造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形部二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次......”。

5、“.....且不称职得票率超过的党政领导干部三年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置......”。

6、“.....在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者......”。

7、“.....把支持改革发展与严格组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。第九条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十条本办法自印发之日起施行。陕西省党政干部容错纠错办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出名次进位快的前名县市和前名城区，授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖。三按照的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县区，以省委省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。第六条考核奖励方面按照优秀良好般等次给年度目标分享人孔妍玲本文为陕西省委干部三项机制内容，让我们通过以下的文章来学习......”。

8、“.....按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，鼓励激励干部勇于担当奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据党政领导干部选拔任用工作条例得褒奖获重用。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的三个区分开来的要求，鼓励探索宽容失误，让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。干部能上，未能实现预期目标或出现，应当及时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。省委组织部对受理的报告认真核实综合研判，注重听取有关单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与其进行谈话，告知理由，做好思想工作......”。

9、“.....按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。第十七条各市区各部门可参照本办法，制定本生起重大群体性事件和公共安全事件的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部二基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后名的县市和排位最后的城区主要负责人。第八条依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人二贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人三违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部......”。