1、“.....加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响二干部提拔任用职级职称晋升不受影响三党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响四个人评优评先不受查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为......”。

2、“.....因勇于破除障碍触及固有利益，造成，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境，充分调动全省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响......”。

3、“.....坚决查处，依纪依法追究责任。三核查有关问题时，全面收集各方面数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线。第六条有下列情形之的，可以进行容错在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利......”。

4、“.....第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。三认定反馈。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认责任。三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源......”。

5、“.....加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法。第十三条本办法客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施......”。

6、“.....对确需追责的单位或个人，根的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素......”。

7、“.....因失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据有关党内法规法律法规，结合我省实际，制定本办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担陕西省委党政干部鼓励激励办法三项机制原文内容省委解释......”。

8、“.....第十四条本办法自印发之日起施行。全文完监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错及时纠错澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。二对恶意中伤诬陷他人干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。三核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的......”。

9、“.....第九条健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。三认定反馈。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在定范围内公开。第八条对容错的单位或个人，可致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的六因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化......”。