1、“.....资源被窃或被转发信息等及时向有关部门反映和声明，并做好原始记录，包括拍照录像公证等。第二十八条行政办公室负责公司的行政事务，对全公司的备品进行分配保管登记造册，年检查两次，要做到帐物相符，如有差错，由当事人负经济责任行政办公室负责公司的考勤，严格执行考勤制度，视同仁，月末提交考勤报表，对迟到早退病事假旷工等分别按规定执行，如报表不实，对责任人予以不实工资的五倍罚款。第十二章公司财务管理第二十九条财务工作是公司经营活动重要环节，财会人员必须严格遵守财务工作制度，认真执行会计法，对本公司的经营活动负责核算，监督控制，要做好财务分析，并在年初提出预算方案，年终决算书面报告。第三十条财会人员要认真制定年度管理费用使用计划。制定收入回款计划，确保资金周转。第三十条做好固定资产的基础管理工作，定期组织物资稽核，每半年和年终各应收帐款，每季末做次帐龄和清收情况的分析......”。

2、“.....督促业务部门积极催收，避免形成坏帐。第二十三条其他应收款的管理应按户分页记帐，要严格个人借款审批程式，借款的审批程式是借款人部门负责人财务负责人总经理。借用现金，必须用於现金结算范围内的各种费用专案的支付。第二十四条短期投资的管理短期投资是指年内能够并准备变现的投资，短期投资必须在公司授权范围内进行，按现行财务制度规定记帐核算收入成本和损益。篇二公司门卫管理制度范本总则门卫管理是企业管理的个缩影，是体现管理水平的标准之，为强化门卫管理，特制订本制度。二本制度适用于本公司员工和保安人员。二管理办法保安人员要严格遵守执行保安工作条例保安服务协议书等规章制度，恪尽职守文明执勤礼貌待客。二保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司次。发现违纪偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案......”。

3、“.....要及时向主管部门汇报，协助处理分享人黄英可篇最新公司财务管理制度范本第章总则第条加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条财务管理的基本任务和方法筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。二做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划控制核算分析和考核工作。公司管理制度范本。三加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。四监督公司财的购建保管和使用，配合综合管理部定期进行财清查。五按期编制锈蚀损坏，造成定损失的清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的......”。

4、“.....出勤天数有虚假，要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资补助金额，要对考勤员审核人及负责人给予同等金额的处罚。十六凡未按照公司正规流程晋升辞职报销等办事者罚款起，部门经理元起。十七如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。第五条员工记功的奖励与记过的处罚方法同年中三次记功，岗位工资自动升级同年中三次记过，岗位工资自动降级第六条其它对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。二受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退开除的除外。公司年月击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励元连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金元，奖金随当月工资起发放。领导有方，带领团队完成公司短期季度年度计划指标，经济效益良好，奖励元起每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励元，奖励金额及人数视具体情况调整......”。

5、“.....将视贡献大小给予元以上元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退场。第三条处罚范围及标准按时参加各种会议教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟元处罚，未参加者按元次进行处罚。二各部门拟写的对内对外文件报表等要严格的执行校对审核制度。若出现处或错字，处以元罚款。三办公区内严禁乱丢垃圾烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款元，经理及以上级别人员罚款元，临时外出另算。四上班时间，不准长时间占用电话接打私事括各种福利的个人必须承担的部分个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的种奖励，包括专项奖突出贡献奖等......”。

6、“.....试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。个别调整主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整指公提前十五天通知被解职的职员。第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报人力资源部批准，线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档......”。

7、“.....第五十四条上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于个月之内，将人事关系调出。超过个月的，公司将按月收取存档费收费标准中科院人才交流中心，元月如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。第五十六条由公司统管理的就业证暂住证毕业证书的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。第十六章福利第五十七条保险按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。二困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。三过节费定为元。三职务工资依照职员所在职务的素质要求工作量与责任的轻重而定......”。

8、“.....四职员转正后，福利补助包括呼机补助元月午餐补助元月住房补助元月。五工龄补助在公司工作年满年的职员，每年增加元的工龄补助。六奖金销售提成根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。每月奖金和年终奖金按照职员考核办法试行中的奖金核发部分执行。七全勤奖励全年出满勤，未请假无迟到早退旷工者，在年终次性发放全勤奖。第四十五条职员工资发放日期职员工资，采用月工资制，于每月日发给如遇节假日提前或顺延。二公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系三新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为员工基础工资岗位工资本月的工作日总天数Х实际工作天数第十二章考核第四十六条职员的考核分为转正考核每月考核季度考核年终考核，考核结果作为员工晋升晋级降级提职降职奖金罚款的依据。其中职办法......”。

9、“.....十明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三十四条职员遵守的行为准则包括职员应遵守公司切规章制度二职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理三职员应尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取四职员应严格保守公司的经营财务人事技术等机密五遵守四小时复命制，把做到。六职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动七职员不得损毁或非法侵占公司财务八职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助九在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现十公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情十遵纪守法，遵守公共道德......”。