1、“.....完成事业单位首次岗位设置管理工作，探索建立教师退出机制。四月份健全干部教师交流机制，做好义务教育教师均衡配置工作。检查青蓝结对同伴互助和城乡教师结对帮扶工作落实情况组织对年试录用新教师进行考核评鉴措施，解决困难，推进事业单位岗位设置工作的开展。进步探索和完善科学有效切实可行的教师绩效考核办法。建立绩效评价机制，学校对教师绩效的评价考核，应当坚持公开公平公正，应当有利于鼓励教师帮助所有学生提高全面发展和学业水平，应当有利于激励教师承担重任和探索创新。同时，认真做好非义务段绩效工资的改革工作。以实动交流相结合请进来与走出去相结合，传统方式与现代手段相结合，努力丰富学习型党组织的创建。二是努力丰富创先争优活动载体。做好七教师节表彰。对在党建工作中表现突出的先进党支部优秀共产党员和优秀教师等先进典型要进行大力表彰。与此同时......”。

2、“.....将在培养对象中表现优秀的教师和学生发展为党员，不断充实党的基层组织，推进基层党组织的建设，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和先进典型的模范带头作用，全面提升党建工作的管理水平。进步加强党风廉政建设。按照把手负总责，谁主管谁负责的原则，严格执行党风廉政责任制，进步完善政务公开校务公开等监管制度，继续深秀教师先进单位的表彰奖励工作。大力弘扬先进典型，进步营造奋发向上育人环境。进步做好人事档案的管理工作，年以来新招聘教师的人事档案将从人才交流中心移交我局档案室管理，要做好交接和，进步做好稳定工作，更好的调动发挥和保护广大教师的积极性。加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进步完善教师信息化管理水平。是全面清理在编不在岗人员。二是加大清理代课人员工作力度......”。

3、“.....四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为八不准等行为。积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制三定和人员工资等手续的协调办理工作。在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竟聘上岗的组织实施工作。育工作者的评选推荐的有关业务工作。认真搞好获奖人员基本情况统计业务，进步搞好离退休人员基本情况统计工作。按程序按条件和相关政策要求完成专业技术人员的技术职务评转变更工作。按时按质完成好各种人事统计工作，积极完成领导所安排的各项业务，积极配合有关股室完成单位的有关突发性工作任务。档案工作在局办公室及局领导和局机关相关工作人员的帮助下，按归档文件整理规则和个人档案归档材料及时规范等要求，档案室年内完成所有文书材料的收集整理鉴定立卷工作......”。

4、“.....基本完成各类人事工资考核任职等个人卡片的归档工作。及时调整干部人事档案，进步规范专业技术人员职称档案及外来人事档案的接转等工作。档案室业务不出现积压状况，同时希望局领导更进步关注档案室建设和档求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进步搞好专业技术人员的作力度加强对校本培训工作的指导。开展中小学教师继续教育扶贫工程，采取切实可行的措施和办法，组织培训教师深入基层送教下乡，帮助农村中小学解决继续教育工作中的困难。加强对教师及校长培训工作的指导。将中小学教师及校长培训工作纳入教育重点工作目标责任书及评估体系，加强过程管理，提高培训工作的实效。六深化教育人事制度改革，总结近年来学校内部管理体制改革的经验，不失时机地深化改革，进步完善配套措施，逐步建立以聘用制为基础的用人制度。大力开展表彰奖励活动。结合教师节，开展系列宣传表彰活动。七加强科室建设，提高人事管理水平......”。

5、“.....提高实际工作能力，加强工作的原则性系统性预见性和创造性。健全和完善工作制度，规范工作程序。坚持公开办事，转变工作作风，提高工作效率。廉洁自律，树立良好的机关形象。八立足服用。加强制度建设和基础建设，力争在国展面对社会认定教师资格工作，重点做好非师范类学校毕业的社会人员认定教师资格工作。四积极协调有关部门，采取得力措施，督促各地做好教师资格认定工作至月结束。五月份组织名师工作室名品教育项目工作室开展教科研交流研讨等系列活动做好教师职称的评审工作至月底结束做好年省特级教师推荐评审工作。六月份做好教职工的暑期调动工作做好义务教育学校幼儿园新教师招录工作探索干部竞争上岗机制，做好暑期干部调整工作。七八月份组织全市中小学校长业务培训班组织暑期教师全员校本研修活动组织开展全市教师职业道德民主测评活动。九月份配合有关部门组织第个教师节的表彰慰问活动做好毕业生的转正定级和定职工作......”。

6、“.....十月份做好青年教师基本功竞赛活动。月份做好年度事业单位工作人员考核工作做好教育系统人事年报工作做好教育系统党员年报工作做好大市级以上劳模特级教师完职中离退休校级领导和其他学校离退休正关注校长发展的各个阶段，提升校长的专业内涵。继续做好校级后备干部和中层的培训工作。建立后备干部人才库，确保持证上岗制度的顺利实施。选送部分优秀校长到南京上海北京等高校进行教育培训。选送部分年轻的校长园长到外地学校进行为期月的挂职培训。继续完善骨干校长名校长的培养力度。加快骨干校长名校长的培养，继续实施名校长工程，使其发挥模范带头和辐射作用。配合研修中心培训部，做好校长资格培训校长提高培训名校长培训三级校长培养工作。五突出科学规范，加强人事制度建设继续推进事业单位岗位设置工作的开展......”。

7、“.....深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位教师地位和待遇，对农村基层教师，在评优职评福利工资等方面给予政策倾斜建立幼儿园园长教师的培训体系，满足学前教育教师多样化的学习和发展需求。鼓励教师校长接受高层次学历教育。加强与高校合作，继续与高校联合办好各种类型的研修班。鼓励入开展廉政内控机制建设，监管好人与事经费采购基础建设等相关岗位人员，推动反腐倡廉与教育发展各项工作的开展，共同实现良性健康发展。加强师德建设提高师德水平。完善师德建设制度，发动广大师生家长和全社会参与修订海门教师师德标准，形成海门市中小学教师师德准则。健全师德教育体系，创新师德教育形式，加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，学为人师，行为世范，做学生健康成长的指导者和引路人。继续开展中小学教职工职业道德民主测评活动，建立在职教师师德考评档案......”。

8、“.....将教师师德考评档案作为年终考核奖励性绩励作用，促教师工作积极性广泛提升通过严格规范教师绩效考核，促思想和业务素质全面提升。三主要工作和措施加强创先争优，深入推进党风廉政建设继续深入推进创先争优活动，将创先争优的意识贯穿到实际工作的始终。是切实加强学习型党组织建设。党员领导干部要带头加强学习，营造学习氛围，建立健全学习制扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。进步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。积极协同师训中心做好校长教师的培训工作......”。

9、“.....焦点热点多，解决处理难度较大。在事业单位改革政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的年要进步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。民师问题代课人员问题职称评聘问题绩效工资问题教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并上给予必要的支持，使我局档案工作尽快向规范化标准化制度化信息化方面发展，以便更好地服务于我系统工作的开展。人事工作是项政策性强矛盾突出涉及面广，工作要求高且面对的人员多样复杂，较为人们关注的工作，每项业务，每件事出点差错都会引发不可想象的后果。所以我股室工作人员要加强政策业务学习，努力提高政策水平，掌握业务范围内情况，做到心中有数，不失时机地完成各项工作任务。工作中十分注意工作方法，坚持原则，热情服务......”。