1、“.....加快发展，建设两地两区中心职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象确定办法考试范围及形式和报名的时间地点及要求等其次做好符合确定职务条件人员的报名，人考核不定等次，人考核不合格，人降低级级别工资和二档职务工资。三做好我市年度表彰奖励计划执行和年度表彰奖励计划申报审核工作严格执行市政府批准的年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。认真审核年度表彰奖励计划。经审核，我市个单位申报年人不定等次。做好年度考核不称职不合格人员处理工作。年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有人被确定为不称职不合格学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口......”。

2、“.....提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务为基层服务为群众服务为公务员服务的水平以讲党性重品行作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性品行的修养，强化科室人员作表率的积极性主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下工作完成情焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置力量布局和人员管理提出以下建议出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员参照管理人员日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件，以便全省统规范操作，避免地区之间部门之间执行政策不致，造成相互攀比相互脱节等现象。二规范机构设置。按照国家省市三级致的原则设置名称统人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负为考生服务。二加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理日报等刊登。三自警自励......”。

3、“.....创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施二查为考生服务为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以对人民负责为人民服务受人民监督让人民满意为目标，牢固树立爱岗敬业乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服以职责管人找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的该登记不主动登记，不该登记要求登记，的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心服务大局。三规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年月日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动律按调任规定办理......”。

4、“.....与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员参照管理人员报记三等功，完成职能所赋予的公务员管理公考录用奖惩任免人事调配事业单位参照管理年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。贯彻落实全省行政机关公务员管运用公务员法为主题的征文比赛活动。月底将对各单位上报的征文进行评比，评出二三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。五规范中层干部任免管理工作根据关于进步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。按照市政府两转两提主题活动实施方案的要求依法治县工作总结，拟订个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创人民满意公务员励计划项......”。

5、“.....表彰先进集体个，先进个人名以委局名义表彰项，表彰先进集体个，先进个人名。四做好我市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络媒体及报刊等方式，加大加工作人员认真记录考核手册。二纪律惩戒工作为严肃党纪政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法予纪发号的规定，逐落实年度受党纪政纪处分的名机关事业单位工根据年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下年度考核工作完成对机关事业单位工作人员年度考核备案工作年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核人，其中分享人高思美参照管理工作有关总结篇年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作......”。

6、“.....在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市州公务员主管部门共享，避免考生疑虑和由见新形势新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点热，从而形成服务群众的快枪手，坚持原则的监督员，维护稳定的消防队，打造过硬队伍，争创流业绩，树立良好形象。四加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批有的行政主管部门对内设机构中层干部自，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新......”。

7、“.....四川省第四届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会后，我市对受表彰的名个人和个集体在报纸电视网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。二今年上半年公务员管理工作的主要亮点积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关作。年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有人被确定为不称职不合格等次，其中事业单位科办员人，专业技术人员人，工人人。根据年度考核有关政策，对名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定试行二是审核年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口......”。

8、“.....按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统安排，完成对我市政府序列第季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入材料的审核汇总及上报。截至到年月日，我市政府序列机关单位实有人，其中申请登记人。做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局名人员的年度考核降职降低工资级别档次等待遇。其中，年年度考核人不定优秀，人考核不定等次，人考核不合格，人降低级级别工资和二档职务工资。三做好我市办法考试范围及形式和报名的时间地点及要求等其次做好符合确定职务条件人员的报名资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名人。最后由培训考试中心在月日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。参照管理工作有关总结篇二今年以来......”。

9、“.....开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学管理工作的主要亮点积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数的比例进行控制，不搞满堂红。对县区理工作会议的主要举措认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。二广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工免中......”。