1、“.....尤其是些单独选址项目用地报件材料多程序复杂，农地转用审批周期长，单独选址建设用地和城市批次建设用地不能及时供地。如何既高效快捷的为项目建设提供用地，保护好耕地不被侵占，同时又不违背国家的土地管理政策，还不能很好的解决这矛盾是我们工作中存在的主要问题。二是矿产资源群众可以及时查询行政审批结果举报各类违法违规行为等每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地矿山企业负责人人大代表政协委员基层组织代表等对国土资源管理工作的意见建议，增强了工作的透明度，避免了行政管理中违法违纪事业的发展。特别是些党员干部身上存在的突出作风问题，必须要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面是思想观念有保守倾向，谋发展想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。二是精神萎靡，工作不动性和创新性......”。

2、“.....面对困难，缺乏攻坚克难的意志完成任务，缺乏高度负责的态度对待工作，缺乏精益求精的精神业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏种刻苦钻研的精神。六是大局意识不够强。想问题办事情不是切从群众利益出发切从服务对象的需求出发，而是从部前工作现场办公跟踪服务等方式，加快报件材料组织，优化工作流程，急事急办特事特办，努力提高工作质量和效率，使国土资源保障服务工作更加顺畅快捷高效。四是保持清正廉洁，提升拒腐防变的能力。始终牢记两个务必，大力弘扬艰苦奋斗的精神，带头与消极腐败现象作斗争。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受各方面的监督，识大体顾大局，淡泊名利乐于奉献，勤政廉政以身作则......”。

3、“.....全县矿产资源储量不明，矿业经济对县域经济的支撑不够。在矿产资源勘查找矿方面深度广度不够，对矿产资源的赋存状况不清，矿产资源储量不明，矿业经济在我县也是刚刚起步，还不能成为县域经济的重要支撑。作为矿产资源管理部门，如何发挥好部门职能作用，为政府当好参谋助手，为矿山企业提供优质高效服务，全面科学地做好辖区矿产资源管理，得到了上级主管部门县委县政府的肯定。但面对国土资源提出的新任务和新要求相比，班子自身建设水平还需进步提高。主要是对国土资源管理出现的新情况新问题研究还不够深入，在国土资源管理新形势下解放思想谋划发展还不是得心应手，对中央国务院新出台的些国土资源管理法律法规政策的灵活运用还不够，还不能很好的处理好保障发展与保障耕地红线的关系。股室之间股室与各所之间上下级领导之间协作共事的氛围还不浓服务窗口还需要前移，重心还需要下移办事程序办事依据办事时限服务标准还坚持和完善理论学习制度......”。

4、“.....结合部门实际，明确学习计划专题和重点。大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持将理论学习与保障发展结合起来，提高理论素养培养战略思维树立长远眼光加强党性修养，不断增强总揽全局应对复杂局面解决突出矛盾和问题的能力。二是改进工作作风，提升破解难题的能力。按照实行集体领导分工负责体制的要求，进步完善民主议事和集体决策机制，健全相关制度，规范工作内容和程序，充分发挥班子的领导核心作用。完善班子成员挂靠联系基层所制度，经常深入，对作风漂浮影响全县重点项目建设的，将严肃追究责任，进而提升工作标准，形成争创流业绩的良好工作氛围。三是强化责任落实，提升工作执行的能力。强化落实体现责任，执行就是负责，细节决定成败的工作理念，重点培育用心想事用心谋事用心干事的三心干部，使全系统干部切实珍惜工作机会，把握干事平台，干份工作，尽十分责任，人人都干事事事有人干......”。

5、“.....将全面贯彻线工作法，采取提前介入得很不错了，已经很超前了，对如何严格规范还不够浓厚，有时还存在经验主义按部就班因循守旧的惰性思想，缺乏敢闯敢试敢为人先的勇气。对有些问题虽然见事是早的，工作部署也是早的，但在实际工作中还存在重研究重决策轻落实的现象，扑下身子抓干部作风建设的落实力度还不够。三是组织领导发展的本领还不够强。在思维力上，思考还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远用发展眼光认识和研究眼前问题不够自觉在决策力上，对如何更好地保护资源保障发展这个问题的研究和把握还欠火候在创造力上，运用理论指导实践我们将按照全县作风建设活动的要求，切实加强领导班子和干部队伍自身建设，不断提高服务县域经济发展的能力和水平。是注重理论学习，提升驾驭全局的能力。以开展学习型机关建设为契机，严格落实三改完善干部职工管理制度......”。

6、“.....并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下局班子抓作风建设的主要做法及成效近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效，我们具体采取了以下几项措施是立足队伍素质，加强培训交流。每年初印发干部教育培训计划和政治理论业务法规学习计划，并利用三五集中学习日组织干部职工系统学习政治理论知识规范行政处罚自由裁量权基准及新近颁布的国土资源法律法规政策等。积极邀请监管。严格执行国土资源管理法律法规和国家政策，切实落实党风廉政各项制度......”。

7、“.....成功亮出了廉洁国土的崭新名片，确保了县委县政府各项决策部署及时准确全面的贯彻落实。通过系列措施的实施，目前，全局上下片团结，精神面貌焕然新，干部作风明显好转，服务能力显著提升，以领导在线指挥责任在线共担难题在线破解成绩在线创造的新作为树立了国土部门的新形象。二存在的主要问题和根源分析存在的主要问题在主题作风眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。二是精神萎靡，工作不在状态，不研究问题，不熟悉情况，对责任范围内的事情不了解不掌握，数字不准情况不明，效率低落实差。三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，些干部深入基层深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强，工作不深不透不实。四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性......”。

8、“.....加快报批材料组织，建立用地审报批快速通道，优化调整内审程序，加大项目跟踪报批力度，极大地提高了服务效率。四是立足内外监督，加强政务公开。在内部，适度分散和平衡班子成员权力，把人掌握多项职权调整为人掌握项职权或多人交叉掌握项职权，使权力运行各个环节相互协调相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部，将行政审批办事流程执法依据办结时限收费标准等在门户网站电子政务公开栏公布，群众可以及时查询行政审批结果举报各类违法违规行为等每年，我们结合相关会议，召的土地管理政策，还不能很好的解决这矛盾是我们工作中存在的主要问题。二是矿产资源管理层所所长民主推选和干部交流轮岗，年月，以全体干部民主测评的方式，公开推选了名中心所所长和名副所长，轮岗交流了名基层干部。通过学习培训和干部交流，方面提高了干部职工的业务能力，另方面激发了干部工作的积极性和主动性。二是立足责任落实，加强制度建设......”。

9、“.....建立完善了各项规章制度项，涉及内部管理执法监察用地审批登记发证财务管理等多个方面立了国土部门的新形象。二存在的主要问题和根源分析存在的主要问题在主题作风建设活动开展中，我们通过设立意见箱发放征求意见表开展谈心交流活动上门征询电话征询等多种形式，广泛听取了各方面的意见，通过收集汇总梳理，共整理出我局领导班子作风建设方面主要存在的六个方面问题。是面对县域经济发展强势的需要，快捷高效地提供用地保障需求还不够。项目用地从用地申请到交地的流程，包括用地报批资料的组织用地审批征地拆迁等环节。这个流程的完成时间周期长，造成报批的建设用地不能及理论知识规范行政处罚自由裁量权基准及新近颁布的国土资源法律法规政策等。积极邀请市局科室负责人县委党校讲师聘请的法律顾问县法院检察院办案专家等开展干部业务知识培训与依法行政专题辅导，从而不断提高干部职工的业务能力思想道德和法制观念......”。