1、“.....对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流，包括跨部门交为更好开展问题专项整治，深入查找问题发现问题，街道每个部门每名干部职工都要认真反省自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二第二阶段集中整治从严问责年月月上旬。开展明查暗访。街道成立专项整治领导组，对各部门专项整治和问题整改情况进行明查暗访，对查出的问题部门要高度重视，积极整改，并将整改情况向街道党委街道党委书记为第责任人，街道各部门承担主体责任。党政办办公室负责专项整治的组织领导和统筹推进。二街道纪委监察室牵头负责查处和曝光突出问题，负责建立完善生产要素保障协调考核通报机制建立健全社会评价机制组织开展专项测评，并核。从严教育惩处。通过顺藤摸瓜的方式，查找不落实的事，来追究不作为的人......”。

2、“.....要进行批评教育诫勉谈话调整岗位，对仍无悔改之意的进行待岗处理或免职处理，对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大报规范性文件的制定，加大土地劳动力资本技术信息以及电力自来水天然气运输等生产要素保障工作力度，为项目落地提供高效优质服务。建立健全街道社会评价机制。为进步完善街道党风政风行风三位体社会评价机制，活动结束后要对街道专项整治开展次专项测评，今后每年在街道和公共服务行业开导责任，涉嫌违法犯罪的街道将移送司法机关。三第三阶段巩固提升建章立制年月中下旬。加强街道办事制度。街道制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的街道办事制度，办事过程中严格遵照制度执行，对违反办事制度的干部职工进行严肃处理，并上报上级部门，切实加强街道擅自改变办事程序增加办事环节提高办事门槛粗暴执法选择性执法随意性执法。五漠视群众冷硬横推。欺压百姓......”。

3、“.....大吼大叫对群众诉求推三阻四，不予解决，存在不赖烦情绪对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。六业绩平庸纪律涣散。创新能力不强，发现问题，街道每个部门每名干部职工都要认真反省，通过群众提自己找同事评领导点互相帮等多种方式，深入收集意见查找问题，形成问题清单制定整改计划，明确整改措施时间表和责任人。认真组织自查自纠。各部门针对问题清单，认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二党委有禁不止。无视法律法规及各种规章制度，搞上有政策，下有对策，采用实用主义，有利就执行不利就偷工减料或敷衍应付，敢踏红线越底线。三方法步骤第阶段集中学习自查自纠年月。集中开展教育动员。开展不作为慢作为乱作为问题专项整治动员会，组织街道干部职工受到触动受到警醒。深入开展查找问题。街升服务效率。更多内容，请看下文......”。

4、“.....对街道发展存在畏难情绪，怕担风险怕丢帽子以规定多约束多为借口不干事消极怠工见难题展稳定压力，不着急不上心，该做的事不做该办的事不办，该跑的项目不跑该争取的资金不争取门好进了脸好看了话好听了，但办不成事了办事拖沓效率低下，表面认真做事，实则出工不出力，不讲实效做事考虑不周粗枝大叶方式简单效果不佳。三中梗阻踢皮球。不学习业务不钻研政策发现问题，街道每个部门每名干部职工都要认真反省，通过群众提自己找同事评领导点互相帮等多种方式，深入收集意见查找问题，形成问题清单制定整改计划，明确整改措施时间表和责任人。认真组织自查自纠。各部门针对问题清单，认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二第推进不力弄虚作假的部门和个人，街道党委将下发书面整改通知，责令限期整改，逾期未整改的将在全街道进行通报批评......”。

5、“.....从严教育惩处。通过顺藤摸瓜的方式，查找不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务不钻研政策为官不为廉而不勤消极怠工的干部，要进行批评教育诫勉谈话调整加强街道办事制度。街道制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的街道办事制度，办事过程中三中梗阻踢皮球。不学习业务不钻研政策，生搬硬套断章取义原则性和灵活性把握不好，说按规定办就死搬条条不讲效率，说限时办就违规操作不讲法规在服务企业服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球推诿扯皮，让前来办事的来回跑转圈圈。四吃拿卡要权以规定多约束多为借口不干事消极怠工见难题就推遇矛盾就躲上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对干部不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过遇到问题不敢承担责任推三阻四。二廉而不勤勤而无效。责任心不强，做事心不在焉，面对改革发展稳定压力，不着急不上心......”。

6、“.....街道各部门承担主体责任。党政办办公室负责专项整治的组织领导和统筹推进。二街道纪委监察室牵头负责查处和曝光突出问题，负责建立完善生产要素保障协调考核通报机制建立健全社会评价机制组织开展专项测评，并负责督促落实。全文完年月日主要领导汇报。强化督促整改。对反映较集中问题较严重或对专项整治重视不够推进不力弄虚作假的部门和个人，街道党委将下发书面整改通知，责令限期整改，逾期未整改的将在全街道进行通报批评，并计入年度考核。从严教育惩处。通过顺藤摸瓜的方式，查找不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务不钻研政策为官不为廉而不勤消极怠工的干部，要进行批评教育诫勉谈话调整岗位，对仍无悔改之意的进行待岗处理或免职处理，对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流，包括跨部门交件精神，结合街道实际制定东升街道干部行为规范......”。

7、“.....建立完善街道生产要素保障协调考核通报机制。完善街道生产要素保障协调考核通报规范性文件的制定，加大土地劳动力资本技术信息以及电力自来水天然气运输等生产要素保障工作力度，为项目落地提供高效优质服务。建立健全街道社会评价机制。为进步完善街道党风政风行风三位体社会评价机制，活动结束后要对街道专项整治开展次专项测评，今后每年在街道和公共服务行业开展政风行风群众满意度测评。测评结果将纳入街道党风廉政建设责任制考核。四责任分工流对不作为慢作为乱作为问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行案双查，既追究主体责任监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的街道将移送司法机关。三第三阶段巩固提升建章立制年月中下旬。加强街道办事制度。街道制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的街道办事制度，办事过程中严格遵照制度执行，对违反办事制度的干部职工进行严肃处理......”。

8、“.....切实加强街道干部职工办事作风提高服务质量提升服务效率。加强街道干部行为规范。根据区委机关党员干部践行三严三实行为规范文关系好办事没关系难办事，不给好处不办事给了好处乱办事搞暗箱操作权力寻租擅自改变办事程序增加办事环节提高办事门槛粗暴执法选择性执法随意性执法。五漠视群众冷硬横推。欺压百姓，对群众没有感情口大气粗高高在上，大吼大叫对群众诉求推三阻四，不予解决，存在不赖烦情绪对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。六业绩平庸纪律涣散。创新能力不强，工作上不求有功但求无过，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天炒股购物等，人在而心不在。七有令不行为更好开展问题专项整治，深入查找问题发现问题，街道每个部门每名干部职工都要认真反省，通过群众提自己找同事评领导点互相帮等多种方式，深入收集意见查找问题......”。

9、“.....明确整改措施时间表和责任人。认真组织自查自纠。各部门针对问题清单，认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二第二阶段集中整治从严问责年月月上旬。开展明查暗访。街道成立专项整治领导组，对各部门专项整治和问题整改情况进行明查暗访，对查出的问题部门要高度重视，积极整改，并将整改情况向街道党委有禁不止。无视法律法规及各种规章制度，搞上有政策，下有对策，采用实用主义，有利就执行不利就偷工减料或敷衍应付，敢踏红线越底线。三方法步骤第阶段集中学习自查自纠年月。集中开展教育动员。开展不作为慢作为乱作为问题专项整治动员会，组织街道干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央省市区委作风建设有关规定。街道各部门在会后要对自身存在的突出问题，认清危害认真反省主动查找不回避，真正让此次活动落到实处，让全街道干部职工都受到教育受到触动受到警醒。深入开展查找问题......”。