1、“.....依然把党风廉政建设和反腐败工作看成是纪委的事，对党风廉政建设和反腐败工作不主动过问和关心，导致单位纪检监察工作开展束手束脚，打不开工作局面。工作经费和人员配备不足，组织保障不到位。在些单位，特别是基层单位，纪检监察干部还身兼多项工作，在纪检工作上的精力也不充足，工作方些纪检监察组织的工作中，把监督执纪四种形态割裂开来，片面强调种形态而忽视其他，有的单靠批评教育，有办要案感到自豪，由此导致出现事前缺乏监督，事后从严查处情况，些干部甚至存在放长线钓大鱼的政绩观。三监督执纪两端化严重。监督执纪被划分为违纪与未违纪，要么是好同志要么是阶下囚，纪律审查两端化现象严重。要正确区分好四种形态，以四种形态的科学论断处置问题线索是纪检监察机关面临的难题。二针对监督执纪四种形态运行中存在问题的对策大的纠错效果，既要做到惩前更要做到毖后。紧紧围绕四种形态做好政策研究......”。

2、“.....宣传好落实好纪检监察的工作方针。二加强制度机制建设。纪检监察机关要结合实际，有针对性地确定制度机制建设的重点，按纪检监察干部能放心大胆地专职于自己的本职工作。领导班子在执行纪律合格方面的党性分析材料监督执纪四种形态为加强纪律建设推进全面从严治党，特别是深入开展党风廉政建设和反腐败斗国法不可逾越的高墙。通过执纪审查工作警示党员干部动辄则咎，切勿踩踏党纪国法的红线，永葆党的纯洁性与先进性。六增强派驻监督力量。要增强派驻监督力量，例如将年轻干部补充到派驻纪检监察组中来，由此实现派驻监督的年轻化，增强派驻监督的力量，进而更加有效的落实好四种形态。要准确领会好落实好四种形态就必须具有专业的纪检监察知识，可通过系统的专业的培训或联合办案来提高业务能力。七建立线索倒的政绩观。三监督执纪两端化严重。监督执纪被划分为违纪与未违纪......”。

3、“.....纪律审查两端化现象严重。要正确区分好四种形态，以四种形态的科学论断处置问题线索是纪检监察机关面临的难题。二针对监督执纪四种形态运行中存在问题的对策正确理解四种形态。四种形态是我党监督执纪工作的准确阐述，体现了纪严于法，纪在法前的要求，指明了监督执纪的具体方式与路径，具有极强的实践性。领悟把握好四种形态，关键在于提高对违纪行为的辨设的重点，按明察暗访实效。各级党委党组把落实党风廉政建设责任制作为谈话提醒的重要形式，制定工作计划，由党委党组主要负责人分批约谈领导班子成员和下级党委党组主要负责人，对于问题反映比较多两个责任落实不到位的，党委纪委主要负责人重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。同时建立情况报告制度，各级党委党组每季度将本单位开展谈话提醒的人数等情况报送上级纪委，上级纪委不定时对相关情况监督检查。明察暗访应成为监督执纪的常态......”。

4、“.....以四种形态避免党员干部陷入涉法犯罪的深渊。执纪审查不是洪水猛兽，四种形态旗帜鲜明指出了严明的执纪审查才能维护党纪的威严，树立党纪照科学管用成熟的要求，做到成熟项出台项管用项。同时，对相关制度机制进行全面梳理，做好废改立，以制度机制的创新推动把握运用四种形态常态化长效化，坚决维护制度的权威性。以打造支忠诚干净担当的纪检监察队伍为目的，着力加强基层纪检监察队伍建设，注重培养年轻干部，从而运用好四种形态开展监督执纪问责。三发挥信访函询作用。现今，做到早发现早处置，避免小问题酝酿为大问题，突出抓早抓小，动辄则咎的作用。及时以信访函询的方式处置党员干部的小毛病小问题，进而达到咬耳扯袖红脸出汗的效果，体现治病救人严管就是厚爱的纪检监察理念。四提高干部筑牢自我思想防线，从不敢腐向不想腐转变的关键。是主动学。各单位领导和纪检监察干部不仅要带头深学深悟......”。

5、“.....二是培训学。将监督执纪四种形态的内容作为专题，纳入培训内容。三是衡量党员干部的行为，判断是非曲直，使纪律成为党员干部不可逾越的红线和底线。坚持担当精神。主体责任与职能转变相结合，达到强责任敢担当的效果。监督执纪四种形态，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。是主体责任中轴线不偏。严格落实岗双责制度，要切实担负起党风廉政建设主体责任，主动支持纪检监察的各项业务工作，全面纪检监察干部能放心大胆地专职于自己的本职工作。领导班子在执行纪律合格方面的党性分析材料监督执纪四种形态为加强纪律建设推进全面从严治党的精髓，与把纪律挺在前面是脉相承的。四种形态是对纪律审查工作的高度概括，各级党员干部应准确理解其中的含义。当前，还有些党员干部没有深入领会四种形态的正确内涵......”。

6、“.....二没有转变执纪监督观念。四种形态的提出要求纪检监察机关应转变执纪监督的思想观念，重视抓早抓小，动辄则咎，防止小问题的扩大化。当前仍有部分纪检监察干部的执纪监督观念还未转变，认为纪委的主要职责就是办案，以能办大案了解掌握党员干部情况案三报告制度，综合运用纪律处分组织处理等方式，提高违纪处理的政治社会法纪效果。坚持强队伍。监督执纪四种形态是当前党风廉政建设和反腐败工作的指导思想，对纪检监察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。是配齐配优纪委专职副书记，确保专人专职，调整工作分工，聚焦主业主责。二是优化结构。逐渐建立支活力足业务强作风硬有担当敢作为的纪检监察队伍，加强队伍建设，增强人力与能力。三是搞好保障。要进步改善纪检监察组织的办工条件，配齐专用的办公室手提电脑摄像在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其主体责任......”。

7、“.....出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。兼职太多，工作压力大。在基层，纪检组织存在工作力量不足，年龄和知识结构不合理，业务水平不强，后勤保障跟不上等情况。纪检监察干部与单位同事相处已久，在处理些问题上不能完全照章办事。而且纪检监察干部分管多项工作的现象也比较普遍，任务繁重，难以凸出主业，工作的压力容易让他们对题线索是纪检监察机关面临的难题。二针对监督执纪四种形态运行中存在问题的对策正确理解四种形态。四种形态是我党监督执纪工作的准确阐述，体现了纪严于法，纪在法前的要求，指明了监督执纪的具体方式与路径，具有极强的实践性。领悟把握好四种形态，关键在于提高对违纪行为的辨识和处置能力上，辨清其中的是非曲折及轻重缓急，增加监督执纪方式与违纪违规行为的适配度......”。

8、“.....既要做到惩前更要做到毖后。紧紧围绕四种形态做好政策研究了专题调研，探索了些问题，解析了产生问题的原因，并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。监督执纪四种形态遇到的主要问题认识欠缺陷入误区。在四种形态提出后，些人误认为反腐败的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督执纪的四种形态的含义知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和反腐败工作，这些都是对四种形态认识不够的表现。对监督惩处力度定位不清晰。在些纪检监察组织的工作中，把监督执纪四种形态割裂开来，片面强调种形态而忽，特别是基层单位，纪检监察干部还身兼多项工作，在纪检工作上的精力也不充足，工作方式方法创新力度不大。在查办案件上，因为顾及同事之间的情分，自认为不涉及原则性问题，就采取无视的态度，甚至大事化小小事化了。三改进举措坚持抓好学习。让学习主线与筑牢思想防线相结合......”。

9、“.....正确把握和理解监督执纪四种形态内涵这条主线，不仅是灵活运用四种形态的关键，也是广大党员领导班子在执行纪律合格方面的党性分析材料分管多项工作的现象也比较普遍，任务繁重，难以凸出主业，工作的压力容易让他们对纪检监察工作产生疲倦感。二产生问题的主要原因深入学习不够，四种形态内涵把握不到位。有些单位领导和纪检监察干部主动学习不够，没有很好的开展专题学习。有的虽然关注了，但没有结合工作需要，认真地去吃透每个层次的深刻内涵，以及彼此间的联系。学习不够，专业知识更新滞后，于是造成凭经验办事，在工作中难免出现无从下手的局面。随意性裁量，监督惩处对号入座不到位。面对违纪监督惩处，要么碍于情面，要是搞好保障。要进步改善纪检监察组织的办工条件，配齐专用的办公室手提电脑摄像录音笔等。配备专项办公经费，保障工作的正常开展......”。