1、“.....但看到升迁无门，前途无望，就悲观消极，混日子，图清闲有的自视清高，大事不成，小事不做，空谈理想志向，没有实际作为有的明知应做而不做，应该做好而不做好，应付了事，糊弄组织，糊弄群众有的拈轻怕重，斤斤计较，讨价还价，生怕付出过多有的遇到困难就退避，遇到问题就绕开，不愿做整治庸懒散浮拖与加强反腐倡廉建设脉相承。党员干部庸懒怠惰懒作为怕作为不作为，与贪污样，贻误了发展事业，损害了人民群众的根本利益，它腐的是党和人民给予的责任和信任，败的是经济社会发展的大好机遇。以下是帮帮网小编提供的庸懒散方面存在的问题清单，欢迎浏览。庸懒散方面存在的问题清单现今在党员干部中，不同程度地存在着庸懒散安逸有的塞打招呼走门路的途径。要发扬党内民主，广开言路，听取不同意见，允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容，易被理解和接受的教育，引导党员干部树立正确的从政意识，摒弃不健康的思想和习惯......”。

2、“.....调动党员干部的积极性。对组织者主导者应提出更高的要求，要言行致，表里如，杜绝想是样，说是样，做又是样，体现出组织的诚信和领导人的诚实。匡正风气，体现公平正义，将触动动作频频，收到了显著的成效。此次青岛市对三百余人进行了严肃处理，范围广力度大，对于公务人员正纲纪改作风具有良好的警示作用。值得注意的是，此次查处的标准非常严格，回应群众的诉求不及时对群众的困难疾苦反应不敏锐对办事群众服务不热情作风懒散等等小恙，也受到了相应的党纪政纪处分。与其他行业样，公职人员面对复杂而又琐碎的工作任务时，也容易滋生出轻慢与惰性。旦心生懈怠之气，自然而然地便脸难看允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容，易被理解和接受的教育，引导党员干部树立正确的从政意识，摒弃不健康的思想和习惯。要利用切有效的方式和措施，调动党员干部的积极性。对组织者主导者应提出更高的要求，要言行致，表里如......”。

3、“.....说是样，做又是样，体现出组织的诚信和领导人的诚实。匡正风气，体现公平正义，将触动些人的利益，将改变些习惯和认知，还将受到些人的抵制或者对抗。但是，如果不能痛下决心，不做外科手术式的治疗，治理庸懒散贪只能是空谈。其次，要建立奖守交通规则的司机，就会比遵守交通规则的司机先到达目的地，此后也会步步领先，遵守交通规则的司机与不遵守交通规则的司机的差距永抓落实必须从具体事例做起，不能只是开会布置，造造舆论或者下个文件，发发指示。抓落实要有具体的方案，要有明确的责任，还要有检验评估或考核。在现阶段和今后的段时期，庸懒散仍然具有生存的环境和土壤腐败现象在些地方和部门仍然在滋生和蔓延，反腐败斗争具有长期性，艰巨性复杂性。随着时间的推移，情况的变化，庸懒散贪可能会变换形式或者发生变异，治理的难拖瞒现象挥出重拳。市纪委监察局会同相关部门和各区市纪委监察局多路出击......”。

4、“.....人受到责任追究和相应处理。有起典型案例被全市通报，以此教育警示全市各级各部门各单位进步转变作风依法行政廉洁高效优质服务。本报今日版随着党风廉政建设不断走向深入，各地的反四无法弥补。尽管不遵守交通规则会冒风险，但是风险不高，获得的收益大大地超出付出的成本。如果维持不遵守规则，不按规矩出牌的人获得的不当利益，就失去了惩治的实际意义。第三，要采取树立先进典型是必要的，可使党员干部学有方向，赶有目标。但典型要真实可信，要有感染力，要有可学性，不能任意拔高。强调从政道德是必要的，可引导党员干部形成种优良的行为规范。但道德多用来约束自己，难以要求别人，从政道德建设必须附之于其他的手段。强调针对性和可操作性，要摸清情况，知道底牌，找准问题，避免情况不明决心大，乱开药方，虎头蛇尾，没有实效。第四，要坚持抓落实和保持持续性。治理庸懒散贪，落实是关键。古人说，天下大事必作于细......”。

5、“.....道虽迩，不行不至事些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。有时庸也是人生的种状态，每个人都可能有庸的时候，只不过庸的程度不同，发生的频率不同。懒源于思想懈怠，是种思想的逃避。有的懒是因为过了心理保鲜期，失去了责任感。如刚任职时春风得意，积极向上几年后就垂头丧气，萎靡不振。有的把自己看得过重，达不到期望值，体现不了个体价值，懒惰心理就会产生。此外，人作为种生物，有着与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制，旦磨损了志气，缺失了责任，懒惰的心理就会占上风。进入利。有的侥幸心理占据上风，认为反腐败只是隔墙扔砖头，只要注意往上看，就不会砸着自己。些地方和单位管理和监督失之于软失之于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该及时提醒的没有提醒，应该坚决制止的没有制止，应该严厉惩处的没有惩处，也是使腐败现象滋生漫延的重要原因......”。

6、“.....需要正确的思路有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题，不是朝夕可以解决的，但应当有所作为，经过治理可以有所改变或改善。首先，要营造风倡简单透明，杜绝亲亲疏疏，抱团划圈在选人用人上，坚持任人唯贤，堵些事情，比如职务的提升，结果等来的是次次企望的破灭，由此心存怨尤，进而消极失望，无所用心。散源于风气不正，且又扰乱了思想，破坏了秩序，败坏了风气。出现懒散和闲散，与制度不健全和管理松懈有关，也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现，又是重要原因，也是风气失衡的具体体现。抱团划圈之所以在些单位能成气候，主要是受利益驱使，是维护和强化各自利益的需要。抱团划圈的人有共同的利益，需要相互的协助。抱团划圈的人，不因，并受环境氛围的影响。些党员干部理想信念发生动摇，没有树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观。有的心态浮躁，贪图虚名......”。

7、“.....大权在手便谋求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比，感到自己的付出与回报不成比例的单位看似人较多，但能够做事的人并不多。有的从众心理明显，人云亦云，亦步亦趋，没有自己的主见，没有创造性有的不愿承担责任，遇事推诿扯皮，可管可不管的不管，可做可不做的不做，即使是应当管应该做的，也是能推则推，得过且过。还有的，欢迎浏览。庸懒散方面存在的问题清单现今在党员干部中，不同程度地存在着庸懒散贪的现象。这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害政府形象，影响社会稳定。找出这些问题，分析发生的原因，探索治理的办法，是整顿干部作风的重要工作内容。庸懒散贪的基本表现庸懒散贪现象在不同地区不同部门表现有所不同。说苑中说安官贪禄，不务公事，此为庸。在党员干部中，有的人不想学习，不能做事，饱食终日，贪图安逸有的塞打招呼走门路的途径。要发扬党内民主，广开言路，听取不同意见，允许不贪婪于身......”。

8、“.....有些腐败被些表象掩盖着，有的人台上讲廉洁，台下搞腐败要求别人廉洁，放任自己腐败。有些貌似懒，实则贪，比如审批事项拖着不办，坐等好处上门。有些想好方法，设好退路，以及自己办事庸懒散方面存在的问题清单年最新怕重，斤斤计较，讨价还价，生怕付出过多有的遇到困难就退避，遇到问题就绕开，不愿做事，不想担责有的刚任职时或刚提升时，踌躇满志，勤奋努力过了段时间就拖延应付，无所事事。党员干部中的散有几种类型，是懒散，散由懒而生，懒是内容，散是形式。再是闲散，闲是表象，散是实质。如不遵守劳动纪律，工作没有节奏，上班没有章法，心里缺少责任。三是抱小团，搞小圈子，平时吃吃喝喝，拉拉扯扯，亲疏有别。抱团是形式，散是结果。个单位如果有个或几个小圈小团，就会麻烦不断，人心松散。干部队伍中贪的不管，可做可不做的不做，即使是应当管应该做的，也是能推则推，得过且过。还有的不关心群众疾苦......”。

9、“.....不消除能够消除的矛盾，甚至在土地征用房屋拆迁城市管理中滥用强制手段，造成群体性事件甚至极端事件。庸的表现不仅是不能为，还有乱作为。有的遇公事而庸，遇私事而精，平时似乎浑浑噩噩，无所事事，但是，如果涉及到自己的利益，就会洞察秋毫，锱铢必较，甚至铤而走险，不惜损害党和国家的利益。懒与庸既有联系，又有区别。庸是应为而不能为，懒是能为而不想为。个别党员干部存在懒和强化各自利益的需要。抱团划圈的人有共同的利益，需要相互的协助。抱团划圈的人，不是不讲五湖四海，而是工作讲五湖四海，利益讲内外有别。在不少时候，抱团划圈有术并且有效，有些人从中受益，有些人乐此不疲。有人把天时地利人和形容为机会环境关系，天时不如地利，地利不如人和好机会不如好环境，好环境不如好关系。确实存在走门子，打招呼，能够取得理想效果的情况。腐败的成因复杂，有历史原因，体制原因，主观原因，并受环境氛围的影响......”。