1、“.....乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。提示合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方盖章法定代表人或委托代理人签名或盖章乙方签名签订时间年月日鉴证人盖章鉴证机关盖章鉴证时间年月日第篇江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例第十条劳动合同文本应当载明用人单位的名称合同履行地以及劳动者的姓名性别居民身份证号码等基本情况......”。

2、“.....除前款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十条用人单位与知悉商业秘密的劳动者,可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定,但提前通知期不得超过个月。第十条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内......”。

3、“.....竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密或者竞业限制约定的第十条下列劳动合同,当事人方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销因重大误解订立的在订立合同时显失公平的。中华人民共和国劳动合同法第十条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金......”。

4、“.....竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限,不得超过年。第十条除本法第十条和第十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十条下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。全文完。第十条劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份......”。

5、“.....第十条用人单位应当按照国家有关规定将劳动用工信息报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第章劳动合同的履行与变更第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分应当继续履行。第十条劳动合同履行期间,用人单位变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,以及劳动者变更姓名的,可以变更劳动合同相应条款,但是不影响劳动合同的履行。第十条用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产职业病危害防治职业技能和劳动保障法律法规等培训。第十条用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。第十条企业应当根据本单位经济效益情况......”。

6、“.....并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第十条用人单位与劳动者协商致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容日期,由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。第十条有下列情形之的,劳动合同可以中止用人单位与劳动者以书面形式协商致的劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的法律法规规定的其他情形。劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。第章劳动合同的解除和终止第十条解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。第十条解除或者终止劳动合同,符合法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿......”。

7、“.....用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的自用工之日起十日内经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的提出解除劳动合同并与用人单位协商致解除劳动合同的提前十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前日通知用人单位解除劳动合同的十固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的十法律法规规定的其他情形。山东省劳动合同条例合同范本材料......”。

8、“.....除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。甲方违反本合同第条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金。乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。提示合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名......”。

9、“.....并具备以下条款劳动合同期限工作内容及要求工作时间和休息休假劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十条用人单位与知悉商业秘密的劳动者,可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定,但提前通知期不得超过个月。第十条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之......”。