1、“.....还要把公司的政策落实到社区服务站。这样才能实现公司和服务站的双赢，才真正达到小区宣传的目的。是宣传要转变思想，要做到以人为本。在移动公司工作的几个月里，最常听到的是给我整张卡，便宜点。漫游多少钱长途多少钱那个时候我感觉到悲哀，为我们的宣传工作感到悲哀。客户购买手机卡的无目的性，正是我们以往工作的缺憾。而我所说的要以人为本，就是要转变思想，改变方式，比如在我们的宣传板上，要把我们的客户放在首位，按照其消费水平和消费方式分成各种群体，为每个群体设计几种资费方式，客户就可以自己对号入座，不会再说给我整张卡，便宜点。那时候我们就可以大声地说选择中国移动，总有种资费适合您总有种优惠送给您总有种业务满足您,各位领导，这就是我的竞聘演讲，些粗浅的看法，还请领导斧正。如果这次没能竞聘上区域客户经理岗位，我也不会气馁，依然会在本职工作中做出番成绩，因为，我深爱着这个集体，深爱着这个职业......”。

2、“.....谢谢,移动公司竞聘演讲稿的延伸阅读竞聘演讲的特点目标的明确性目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。内容的竞争性在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但般都不是来显示自己的长处。主题的集中性所谓主题的集中，是指所表达的意思单，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出个重点，围绕个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在篇演讲中解决和说明很多问题。材料的实用性实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争有利的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想，都要从自我出发从实际情况出发。竞聘演讲是竞争，但并非是比赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜人。思路的程序性思路，就是演讲者的思维脉络程序是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像般演讲那么自由，它除了题目和称呼外，般分为步第步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。第步......”。

3、“.....第步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质业务水平工作能力等。既要有概括的论述，又要有降人的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用些获得的成果和业绩来证明。踏入竟聘的舞台，我心存感激胸怀希望。因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不仅仅是个职位，更是份激情份责任。能够竞聘上经理协理这个岗位，将是我事业的新起点，我将在公司领导的正确领导下，与同事们同心同德，努力工作，锐意进取，推动公司各项业务登上新的台阶。本人竞聘优势走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，个人认为有以下点优势第年龄的优势。岁，正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受业务带来的精神重压，更能应对激烈的寿险竞争所面临复杂局面，有开拓创业的雄心壮志，更有严守纪律爱岗敬业的职业操守，愿意为国寿事业奋力拼搏无私奉献。第具备人所必须的道德修养......”。

4、“.....培养了我吃苦耐劳的优良品质，造就了我严谨的工作作风。第有良好的理论基础和实践经验。通过年多的工作和学习，我掌握了销售支持市场拓展及其人力发展等许多理论知识，再加上年大学的学生干部经历，具备定的团队管理和团队协作能力。第我对有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家样，绿色的司微，团结的同事，友善的伙伴，这切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对国寿事业的挚爱和忠诚。竞聘后的工作设想如果我能当选，在以后的工作中，将围绕以下点开展工作，切实履行职责，努力使公司规范稳健风正气顺，伙伴满意领导放心。以理念灌输促观念转变，努力打造学习型团队。通过各种形式转换伙伴们思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，提高自身文化修养，变过去个大脑加十双手的工作模式为百个大脑加百双手的工作模式。以严格管理促制度落实，努力打造规范型团队。本着最大的爱护是严管，最好的福利是规范的理念......”。

5、“.....从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪现象的发生，实现全公司依法合规经营。以机制构建促进经营活力，努力打造激情型团队。结合公司情况在费用分配工资考核用人导向等方面进行市场化运作，引导全司确立求真务实的良好风气养成按章办事雷厉风行令行禁止的工作作风。营造在其位谋其政尽其责的浓郁氛围。以真抓实干促业务发展，努力打造效益型团队。坚持以业务发展为重同时大力推进人力队伍建设，用队伍的扩充带动业务的发展。竞聘这个岗位，我曾遍遍问自己到底有没有能力做好这件事情呢到底有没有能力在这个岗位上促进公司的发展呢我的答案是肯定的，我大声的回答我能,人需要客观正确的分析自己认识自己。如果用句话来形容自己，那么大概就是我是个有潜能的人，而且是个潜能还未完全释放的人。经理协理这个岗位对我来说又是次新的机遇和挑战，我没有陈规旧俗的束缚，有的是锐意进取开拓奋进精神，在学习中进步，在实践中成长。我将用我的学识，我的专长......”。

6、“.....我的忠诚努力服务我的公司。有意义的人生，是探索，是追求，是奋斗，同时也是奉献。爱自己的工作，就如同爱自己的生活。快乐的工作也几乎等同于快乐的生活。这个快乐，与其由别人给予，不如由自己创造。我希望每个人，不论是什么岗位，都能在工作中收获丰厚的物质和精神财富。以公司为家，我爱自己的家，我要创造个更加幸福美好的家,尊敬的各位领导各位同仁，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷成败得失不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是国寿培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有方更广阔的天地，能让我为国寿的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，投上您神圣的票。请相信我，您的选择不会错,谢谢大家,全文完。公司竞聘演讲稿优秀范文就职竞职演讲稿材料。现代企业的生命力取决于企业本身的竞争力，这就要求员工要精通专业知识，了解企业运行规律......”。

7、“.....培养自身科学的预见意识。做到案前百事，能分清轻重缓急政务事务，询根问底探本源。是要树立信息观念。在秘书处工作，有大量的信息需要收集整理和传递。世事洞明皆学问，人情炼达即文章。在日常工作中，树立信息观念，做有心人，善于发现问题，捕捉信息，积累有价值的材料，为自己撰写文稿积累素材，为领导决策提供依据。做好项工作是作好公文处理工作，严格把关，提高行文质量，做到准确及时和安全。是做好保密工作。我定会严格遵守保密纪律，养成良好习惯，确保不泄露机密。是做好日常事务，在处理琐碎事务中培养严谨作风和沉稳个性。各位领导各位评委，如果竞聘成功，我会以大家的支持为动力，充分展示自己的才智，锻炼自己，提高自己，认认真真做人，踏踏实实做事，用我的热情诚实坚忍，在人生的大舞台上，找到属于我自己的位臵，以积极的态度勤奋的工作优异的成绩回报企业。敬请各位领导和评委投上宝贵的票。谢谢......”。

8、“.....我叫，今年岁，大学本科，现在工作于岗。还记得年的月，我曾经站在这个讲台，竞聘公司后备干部，在公司领导的关心和同事们的支持下，成功入选，从后勤部门来到了业务部门。经过年的锻炼与成长，今天，我再次站上这个讲台，竞聘岗位。认同公司捐资助学扶贫济困的理念。如果我有幸再次得到领导和同事们的支持，我将在上级党组织和公司的领导下在各部门同事的帮助支持下。努力做到以下几点规范我将认真落实岗位目标责任制，同时充分发挥党总支书记党政办公室主任的作用，以制度化管理结合人性化管理，克服制度化的僵化和人性化的泛温情主义，做到以科学的制度规范人，以宽广的胸怀尊重人，以无私的态度感化人，以真诚的情感温暖人科学规范地做好分内工作。落实以公司的发展为重，对上做好建议者执行者和补救者对下做好代表者坚决贯彻公司精神和决策，做到人人有事做，事事有人做。讲原则求方法促和谐抓落实......”。

9、“.....我将在公司领导的指导下，改革些不相适应的办公室管理制度，创造管理的新思路新特色。表率我将坚持第线工作，坚持学习先进的管理经验，作好表率作用，和办公室成员起在促进自身的发展中圆满完成公司各项工作。假如我能在此次竞争中脱颖而出，走上领导岗位，我定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕党委政府的中心工作，不断提高业务技术水平，为公司的发展做出积极贡献。因此我打算从以下几个方面来开展工作首先要搞好角色定位，努力实现两个转变是要实现由中层干部向公司的内当家角色转变，当好公司领导的助手。目标上同向，行动上同步，事业上同干，发挥出整体优势。是要实现由原来的领导怎样说，我怎样办向我认为应该怎样去办，怎样办好的思维方式转变，对自己分管的工作要做到认真负责，心中有数，有计划有安排有步骤有措施地落实到位。其次......”。