1、“.....并在谋求自身发展的同时,担负起相应的社会责任。本科毕业论文设计第页结论企业绩效评价直被看作是企业计划与控制的有机组成部分。随着企业角色外部需求的变化竞争的加剧,企业绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论,企业绩效评价正逐步成为企业管理的项重要议程。就我国企业绩效评价的情况而言,我国目前的绩效评价体系已不适应新时期企业绩效评价及企业经营管理的要求。纵观企业绩效评价的发展历程,是个逐渐完善的过程。从只注重财务指标,发展为财务指标与非财务指标并重。今后企业绩效评价必将更加全面,除企业内部效益外,企业对员工客户社会环境等的绩效都将是评价的个方面,指标体系指标权重的设置及评价标准的制定也可因企业性质规模及所处行业而异,绩效评价的计分方法也将更加科学合理。本科毕业论文设计第页参考文献王化成刘俊勇,企业业绩评价研究回顾及卡普兰和诺顿的理论贡献......”。

2、“.....张娇对我国现行企业绩效评价体系的思考会计之友,张玲玲我国现行企业绩效评价体系不足与创新浅析集团经济研究,陈立勇曾德明,企业的利益相关者绩效与社会责任,工业企业管理,汪家常魏立江,业绩管理的环境问题研究,上海会计,王艳,非财务指标在企业业绩评价体系中的运用,财务与会计导刊,赵红杨宗昌,企业效绩评价指标体系构建,财务与会计,周国强,周伟企业绩效评价方法的比较分析财会通讯学术版,刘守伟企业绩效评价方法的特点与局限性中国内部审计李东红,企业业绩评价体系与企业的性质,经济问题探索,贾生华等,基于利益相关者理论的企业绩效评价,工业企业管理,卢锐,价值基础的管理层业绩评价体系初探,财会通讯,常莉,企业顾客忠诚的价值分析,经济管理,李灿,对上市公司财务比率局限性的探讨,财务与会计导刊,覃斌,企业绩效管理与模式,工业企业管理,本科毕业论文设计第页致谢在论文完成之际......”。

3、“.....在我撰写论文的过程中,姚老师倾注了大量的心血和汗水,无论是在论文的选题构思和资料的收集方面,还是在论文的成文定稿方面,我都得到了姚老师悉心细致的教诲和无私的帮助,特别是她广博的学识深厚的学术素养和丝不苟的工作作风使我终生受益,在此表示真诚地感谢。在论文的写作过程中,也得到了许多同学的宝贵建议,在此并致以诚挚的谢意。感谢所有关心支持帮助过我的良师益友随着实践中的广泛应用,研究者们发现不仅是种全新的绩效考核工具,而且提供了个全新的视角,可以在绩效计划实施诊断等绩效管理环节发挥作用。组织可以基于建立重要的管理流程,如计划预算资源配置薪酬激励反馈和学习等,进行整合绩效管理。国有资本金绩效评价是指运用科学规范的评价方法,对企业定经营期间的资产运营财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,作出真实客观公正的综合评判......”。

4、“.....两种评价方式的评价对象不同。其中,前者主要针对国有企业试点的企业集团国家控股的重要企业和对国家地区行业经济发展有重大影响的国有大中型企业。后者主要针对承包经营委托经营或租赁经营到期企业,主要领导变动企业,发生重大损失或造成社会影响的企业,以及连续年以上发生亏损的企业。绩效评价方法经济增加值简单的定义是指在扣除资本成本之后剩余的利润。指标基于的逻辑前提是,个企业只有完成了价值创造过程才是真正意义上的为投资者带来了财富,也就是说只有企业创造的利润超过所有成本包括股权和债务成本后的结余才是真正的价值创造,这就是值,它可以帮助投资者了解目标企业过去和现在是否创造了真正的价值,实现了对投资者高于资本成本的超额回报。根据公司的观点,被明确定义为税后净营业利润扣除全部资本成本后的余额,其计算公式可以表示为其中......”。

5、“.....表示投资者投入资本所要求的报酬率代表第期的税后净营业利润,它不同于会计报表上列示的税后净利润,而是对税后净利润进行系列的调整后得到的。值得强调的是,本科毕业论文设计第页的计算未扣除债务的资本成本即利息,更确切的说,是种经调整的息前税后营业利润。这是因为,在计算营业利润时己经扣除了债务的利息支出,如果计算时再扣除这部分,就会导致利息支出的重复扣除,从而使的计算不准确。企业绩效评价直被看作是企业计划与控制的有机组成部分。随着企业角色外部需求的变化竞争的加剧,企业绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论,绩效评价正逐步成为企业管理的项重要议程。开展企业绩效评价,有利于企业内部经营管理者和企业其他利益相关者综合了解企业经营状况及发展变化趋势,有利于企业建立和健全约束和激励机制,提高企业经营管理水平和综合竞争能力,具体来说具有以下意义......”。

6、“.....增强企业竞争力。企业绩效评价重要的动因之就是及时发现企业管理活动中存在的重大偏差和问题,促使企业改进管理方法和程序,更好地实现企业经营的目的。企业绩效评价包括企业获利能力基础管理资产运营债务状况顾客满意及研究与开发水平可持续发展能力等多方面的内容评价,不仅可以全面客观公正地反映和衡量企业经营管理活动的水平,而且能够预测和判断企业经营活动的未来发展趋势,能够全方位地判断企业的真实状况。科学合理的绩效评价体系不仅能客观正确地评价企业的绩效,更重要的是对企业的经营与战略目标的实现起着积极的导向性作用通过把绩效评价和企业的短期目标与长期战略相结合,可以促使企业克服短期行为,改进薄弱环节,寻求增长的潜力,随时监督控制计划和战略的实施过程,实现其战略目标。关于企业绩效评价问题探讨。科学性和人性化随着知识经济的发展,企业面临的竞争环境日新月异......”。

7、“.....如果用固定的分数指标来衡量企业的绩效,很难说明分的良好级就定比分的优秀级差个档次,并且,将性质不同的指标进行加权平均必然使结果缺乏科学性张蕊,。同时,人类对客观世界的认识从来就是主观和客观并行的,不能忽视人类认识客观世界的主观性。像绩效评价这类活动,定然要受评价主体性格偏好价值观念经验知识和技术水平等因素的影响,因此,在分析方法的选用上,更具科学性人性化的数学方法将得到更广泛的运用。人们已经认识到要全面准确地评价企业绩效不仅要考虑物质层面,也要考虑精神层面不仅要考虑定量的财务指标,而且要考虑定性的非财务指标。但在现行的项评价指标体系中,只有项非财务指标,不能全面充分地反映企业各方面的综合绩效。应增加非财务指标的分量,如就业环保安全生产等层面的考核,促使企业全面综合协调地发展,并在谋求自身发展的同时,担负起相应的社会责任......”。

8、“.....随着企业角色外部需求的变化竞争的加剧,企业绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论,企业绩效评价正逐步成为企业管理的项重要议程。就我国企业绩效评价的情况而言,我国目前的绩效评价体系已不适应新时期企业绩效评价及企业经营管理的要求。纵观企业绩效评价的发展历程,是个逐渐完善的过程。从只注重财务指标,发展为财务指标与非财务指标并重。今后企业绩效评价必将更加全面,除企业内部效益外,企业对员工客户社会环境等的绩效都将是评价的个方面,指标体系指标权重的设置及评价标准的制定也可因企业性质规模及所处行业而异,绩效评价的计分方法也将更加科学合理。本科毕业论文设计第页参考文献王化成刘俊勇,企业业绩评价研究回顾及卡普兰和诺顿的理论贡献,财务与会计导刊,张娇对我国现行企业绩效评价体系的思考会计之友......”。

9、“.....陈立勇曾德明,企业的利益相关者绩效与社会责任,工业企业管理,汪家常魏立江,业绩管理的环境问题研究,上海会计,王艳,非财务指标在企业业绩评价体系中的运用,财务与会计导刊,赵红杨宗昌,企业效绩评价指标体系构建,财务与会计,周国强,周伟企业绩效评价方法的比较分析财会通讯学术版,刘守伟企业绩效评价方法的特点与局限性中国内部审计李东红,企业业绩评价体系与企业的性质,经济问题探索,贾生华等,基于利益相关者理论的企业绩效评价,工业企业管理,卢锐,价值基础的管理层业绩评价体系初探,财会通讯,常莉,企业顾客忠诚的价值分析,经济管理,李灿,对上市公司财务比率局限性的探讨,财务与会计导刊,覃斌,企业绩效管理与模式,工业企业管理,本科毕业论文设计第页致谢在论文完成之际,我要特别感谢我的指导老师姚佳老师的热情关怀和悉心指导......”。