1、“.....夯实责任，确保大讨论活动取得实效。二强化宣传引导。针对党员分布结构不同，充分利用微信群群等，深入宣传大讨论活动的进展情况和重要意义。引导党员利用网络自主学习，加大通报批评和约谈问责力度，确保大讨论活动取得实效。作者孙婷婷阅读次年三会课学习心得体会范文我很荣幸参加了三会课的学习。学习期间，增强党性修养为重点，加强理想信念教育。通过落实三会课制度，全面学习党的理论和路线方针政策，着力增强党性修养。提升能力全文完年月日纠错等多方面提出了实施办法。意见指出，要鼓励干部勇于担当，有敢为天下先的勇气，在工作中敢于先行先试，对于敢啃硬骨头敢地雷阵的干部在工作中出现的失励机制，着力解决好领导干部不愿为的问题认真落实容错机制，着力解决好领导干部不敢为的问题严格落实能上能下机制，着力解决好领导干部不会为的问题。由县纪委和县委组织部等相关部门......”。

2、“.....结合县域实际健全完善好三项机制，积极营造能者上庸者下劣者汰的干事创业环境。省市委三项机制出台后，陇县先后召开县委常委会中心组学习专题会议迅速传达学习，并进行了认真讨论。会议要求，全县干部要自觉践行勇于担当，解放思想干事创业，动力，给乱干事不干事的干部增加压力。据悉，千阳县综合运用评优树模考核奖励提拔任用关心关爱等手段，对工作优秀业绩突出群众满意的干部进行提拔重奖。同时，细化明确了种容错情形，让创新创业者打消顾虑轻装上阵，为敢闯敢干者打上强心剂吃上定心丸。省市委三项机制下发后，太白县先后召开了县委常委学习讨论会延安城区宜居宜业，宝塔区责任重大义不容辞。围绕创建党员先锋队开展家庭医师签约服务送医送药送健康设立党员先锋岗党员示范窗口组织党员志愿服务基层服务群众的工作，以作风建设推动健康宝塔追赶超越。三阶段划分整个活动从年月开始至年月底结束，分三个阶段进行......”。

3、“.....局属各支部各医疗卫生单位要制定具体的实施方案，做好组织发动。由各单位自行组织全体干部，以十八届六中全会精神习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是来陕视察讲话等作为重点学习内容。同时，学习省委市委区委关于进步落实追赶超越要求的精神。通过学习，进步统思想提高认识，把握发展书面发言材料。各支部医疗卫生单位要形成篇有情况有分析有思路有措施有价值的调研报告或工作研究，并鼓励党员干部撰写理论文章。三全面梳理阶段年月上旬月下旬。通过学习调研讨论等工作，梳理总结出好的工作思路意见和建议，于年月日前以书面形式报送局党委办公室。四组织领导强化组织县委中心组扩大会议，就贯彻落实三项机制进行了深入探讨交流。据悉，太白县建立了适合县情实际的三项机制，从评优树模选人用人能力提升生活关爱考核奖励文件要求，局党委从即日起在全系统迅速开展加快转型发展，实现追赶超越......”。

4、“.....现就有关事项安排如下意义及目的要把加快转型发展，实现追赶超越作为理思路定方向找方法抓落实出成果的过程，坚持以问题为导向，进步统思想凝聚共识，努力实现思想上要解放观念上要更新认识上要到位思路上要创新方法上要对路工作上要主动的目标。二讨论内容大讨论活动主要围绕卫生工作人才队伍干部作风等方面工作展开，围绕解放思想转变观念，建设健康宝塔，如医疗队伍，率先建成健康宝塔。围绕理清思路明确方向，找准工作突破点，如何提升服务能力扬起龙头。面对党和政府的要求和人民群众对健康的期盼，如何在提升医疗服务能力和质量深化医护知识技能大比武，做好人才储备和引进等方面。围绕平安医院建设，实现十个没有，建立长效机制，如何更好地创建人民群众满意的医疗卫生机构。实实干部能上能下机制，细化下的标准规范下程序，进步强化问效问责，划出下的硬杠杠，同时注重刚性执规与人文关怀相结合......”。

5、“.....二是规范下的程序。组织人事部门严格按照报告审核报批决定谈话等五项流程，根据有关职能部门提出的考核意见和责任认定，提出领导干部退出现职的意见，同时，充分听取业务主管部门纪检监察部门干部群众的意见，核查退出原因，相互比较印证，确保下的意见客观公正全面准确。三是强化问效问责。把督查问效作为督促干部担当作为推进能上能下的重要环，整合纪检组织考核人社督查等部门，发挥问效问责职能，建立联席会议制度，定期研究督查事项，通报督查进展，审定督头不足进取意识不强的干部受惩处受警戒，督促全体党员干部主动作为积极作为。四是注重人文关怀。对退出的领导干部，继续坚持谈心谈话制度，鼓励他们卸下思想包袱，勇于担当作为，并发挥自身优势，以积极心态投入新的岗位。针对因能力素质不足而退出的干部，根据缺什么补什么的原则积极开展专题培训，改善知识结构，提高履职能力......”。

6、“.....让不干事者让位。给干事者加油为担当者兜底月日，凤翔县委召开中心组学习会，要求全县上下把力量凝聚到推动科学发展促进导向，塑造制度环境，让工作上干得多干得好的人得到组织的认可，把能干事干成事的干部选出来，不断发扬领导勤政干部勤奋群众勤劳的眉县三勤精神，激励全县干部创新实干，推动县域发展再上新台阶。凝聚发展共识破解发展难题近日，凤县召开县委常委会会议，研究审议了三项机制具体贯彻意见办法，并从激励考核奖惩容错握干部退出后的工作情况，对新岗位工作成绩突出符合任职条件的干部，重新按程序调任或提拔担任适宜的领导职务，真正形成优进劣退的良性动态机制。机关干部追赶超越精神心得体日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习三项机制精神实质。会议要求，全区上下要把学习贯彻三项机制与两学做学习教育结合起来，与当前的实际工作结合起来，进步确立追赶超越的目标......”。

7、“.....凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业的热情。要追赶超越，率先实现精准脱贫目标，确保全年各项目标任务全面完成，全力建设最具幸福感城区，给人民群众交份满意的答卷。渭滨区正处在重返全省五拔担任适宜的领导职务，真正形成优进劣退的良性动态机制。机关干部追赶超越精神心得体会三能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神助推发展的强大动力。日前，省市委均出台了激励干事容错纠错能上能下三项机制，为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。连日来，各县区组织党员干部认真学习三项机制，结合实际贯彻落实，确保省市委各项要求落地生根。激发干事热情实现追赶超越月日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习三项机制精神实质。会议要求，全区业责任感工作成就感政治承认感社会荣誉感待遇满足感履职自豪感，激发干部干事创业的内生动力，充分发挥考核导向性......”。

8、“.....制定出台了扶风县为官不为评价考核问责办法试行，下硬茬对为官不为者进行处理。连日来，眉县在全县范围内深入开展多种形式的大学习大讨论，认真学习贯彻市委出台的干部激励容错纠错能上能下三项机制精神。据悉，眉县将积极优化政治生态，树立用人导向，塑造制度环境，让工作上干得多干得好的人得到组织的认可，把能干事干成事的月日，凤翔县委召开中心组学习会，要求全县上下把力量凝聚到推动科学发展促进社会和谐上来，把推进落实三项机制与两学做学习教育四位体基层党组织建设提升年活动脱贫攻坚项目建设严肃换届纪律等当前重点工作相结合，做到各项工作统筹推进，为打造宝鸡副中心建设三个凤翔实现经济大县向实力强县跨越而努力。省市委三项机制出台后，岐山县立即召开县委常委会县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻三项机制的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要部门，发挥问效问责职能......”。

9、“.....定期研究督查事项，通报督查进展，审定督查意见，构建联动规范齐抓共管的督查问效问责格局注重创新问效方式，实行督查清单制，将重大决策落实重点工作推进重大项目建设等工作作为问效焦点，建立白黄红三色问效制度，精确识别不作为慢作为的责任，建立与考核奖惩组织处理纪律处分相衔接的联动机制，实现问效与问责无缝对接，用联动问责扎牢工作底线，让干事劲头不足进取意识不强的干部受惩处受警戒，督促全体党员干部主动作为积极作为。四出下的硬杠杠，同时注重刚性执规与人文关怀相结合，让干部下得服下得稳，形成能者上庸者下的鲜明导向。是明确下的标准。与鼓励激励机制精准对接，充分运用目标责任考核脱贫攻坚绩效考核重大工作和重点项目专项考核等考核结果，科学界定了在生态环境安全生产综治党的建设等工作不力的大方面及种具体情形，制定了下的具体标准，对考核优秀，优先提拔使用......”。