1、“.....组长由党委书记局长刘敏伟同志担任，副组长党委副书记刘霖担任，成员为各支部书记院长主任。领导小组下设办公室，局党委办公室负责处理日常事做学习教育单位日常业务工作等有机结合起来，与贯彻落实十三五规划相结合，与学习贯彻十八届六中全会精神相结合，做到两手抓两不误两促进两提高。局党委将通过不定期督查指导等办法，真正了解和掌握各支部大讨论活动开展的情况，加大通报批评和约谈问责力度，确保大讨论活动取得实效。全文完年月日干，推动县域发展再上新台阶。凝聚发展共识破解发展难题近日，凤县召开县委常委会会议，研究审议了三项机制具体贯彻意见办法，并从激励考核奖惩容错纠错等多方面提出月日，麟游县召开县级四大班子集体学习会议，围绕落实三项机制统思想凝聚共识提出了详尽的贯彻意见。会议要求，全县上下要扎实落实激励机制，着力解决好领导干部不愿为的问题认真落实容错机制......”。

2、“.....着力解决好领导干部不会为的问题。由县纪委和县委组织部等相关部门，围绕让干部想干事能干事敢干事等方面，结合县域实际健全完善好三项机制，积极营造能者上庸者下劣者汰的干事创业环境。省市委三项机制出台济等问题，为实现追赶超越发展作出新贡献。在学习贯彻省市委三项机制精神中，千阳县制定了个意见两个办法，为想干事能干事的干部注入动力，给乱干事不干事的干部增加压力。据悉，千阳县综合运用评优树模考核奖励提拔任用关心关爱等手段，对工作优秀业绩突出群众满意的干部进行提拔民群众对健康的期盼，如何在提升医疗服务能力和质量深化医护知识技能大比武，做好人才储备和引进等方面。围绕平安医院建设，实现十个没有，建立长效机制，如何更好地创建人民群众满意的医疗卫生机行革命的人道主义是医护人员的天职，围绕打造分钟医疗服务圈......”。

3、“.....如何进步提高干部素质转变干部作风，做好服务基层服务群众的工作，以作风建设推动健康宝塔追赶超越。三阶段划分整个活动从年月开始至年月底结束，分三个阶段进行。广泛动员学习阶段年月下旬月中旬。局属各支部各医疗卫生单位要制定具体的实施方案，做好组织发动。由各单位自行组织全体干部，以十八届六中全会精神习近平总员干部要在学习和调研的基础上，结合各自实际，组织党员干部紧紧围绕加快转型发展，实现追赶超越，我们怎么干展开大讨论活动，全体党员要围绕以上四个方面的讨论内容，形成书面发言材料。各支部医疗卫生单位要形成篇有情况有分析有思路有措施有价值的调研报告或工作奖。同时，细化明确了种容错情形，让创新创业者打消顾虑轻装上阵，为敢闯敢干者打上强心剂吃上定心丸。省市委三项机制下发后，太白县先后召开了县委常委学习讨论会县委中心组扩大会议，就贯彻落实三项机制进理......”。

4、“.....深入推进两学做学习教育，根据区委有关文件要求，局党委从即日起在全系统迅速开展加快转型发展，实现追赶超越，我们怎么干大讨论活动。现就有关事项安排如下意义及目的要把加快转型发展，实现追赶超越作为理思路定方向找方法抓落实出成果的过程，坚持以问题为导向，进步统思想凝聚共识，努力实现思想上要解放观念上要更新认识上要到位思路上要创新方法上要对路工作上要主动的目标。二卫生服务中心乡镇卫生院强基层保基本建机制在不断深化医改的同时，如何承接分级诊疗，进步发掘医疗资源，建设医疗队伍，率先建成健康宝塔。围绕理清思路明确方向，找准工作突破点，如何提升服务能力扬起龙头。面对党和政府的要求和人挡箭牌。三为会干事的干部腾位子，让他们大展拳脚有舞台汉台区深入贯彻落实干部能上能下机制，细化下的标准规范下程序，进步强化问效问责，划出下的硬杠杠......”。

5、“.....让干部下得服下得稳，形成能组织调整。二是规范下的程序。组织人事部门严格按照报告审核报批决定谈话等五项流程，根据有关职能部门提出的考核意见和责任认定，提出领导干部退出现职的意见，同时，充分听取业务主管部门纪检监察部门干部群众的意见，核查退出原因，相互比较印证，确保下的意见客观公正全面准确。三是强化问效问责。把督查问效作为督促干部担当作为推进能上能下的重要环，整合纪检组织考核人社督查等部门，发挥问效问责职能，建立联席会议制度，定期研究督查事项，通报督查进展，审定督查意见，进取意识不强的干部受惩处受警戒，督促全体党员干部主动作为积极作为。四是注重人文关怀。对退出的领导干部，继续坚持谈心谈话制度，鼓励他们卸下思想包袱，勇于担当作为，并发挥自身优势，以积极心态投入新的岗位。针对因主测评不称职得票率超过三分之，或民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二......”。

6、“.....不再提名的规定，对工作平庸碌碌无为混日子的干部进行调整，让不干事者让位。给干事者加油为担当者兜底月日，凤翔县委召开中心组学习会，要求全县上下把力量凝聚到政治生态，树立用人导向，塑造制度环境，让工作上干得多干得好的人得到组织的认可，把能干事干成事的干部选出来，不断发扬领导勤政干部勤奋群众勤劳的眉县三勤精神，激励全县干部创新实力素质不足而退出的干部，根据缺什么补什么的原则积极开展专题培训，改善知识结构，提高履职能力。定期掌握干部退出后的工作情况，对新岗位工作成绩突出符合任职条件的干部，重新按程序调任或提拔担任适宜的领导职务，真正形成优进劣退的良性动态机制。机关干部追赶超越精神心得体会三能者上庸者下劣者汰的用人议，深入学习三项机制精神实质。会议要求，全区上下要把学习贯彻三项机制与两学做学习教育结合起来，与当前的实际工作结合起来......”。

7、“.....坚定全面建成小康社会的信心，凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业的热情。要追赶超越，率先实现精准脱贫目标，确保全年各项目标任务全面完成，全力建设最具幸福感城区，给人民群众交份满意的答卷。渭滨区正处在重返全省五强区的关键时期，贯彻落实好省市进劣退的良性动态机制。机关干部追赶超越精神心得体会三能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神助推发展的强大动力。日前，省市委均出台了激励干事容错纠错能上能下三项机制，为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。连日来，各县区组织党员干部认真学习三项机制，结合实际贯彻落实，确保省市委各项要求落地生根。激发干事热情实现追赶超越月日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习三项机制精神实质。会议要求，全区上下要把学习贯彻三项机制与求，要增强干部职业责任感工作成就感政治承认感社会荣誉感待遇满足感履职自豪感......”。

8、“.....充分发挥考核导向性，形成政绩考核的正向激励。同时，制定出台了扶风县为官不为评价考核问责办法试行，下硬茬对为官不为者进行处理。连日来，眉县在全县范围内深入开展多种形式的大学习大讨论，认真学习贯彻市委出台的干部激励容错纠错能上能下三项机制精神。据悉，眉县将积极优化政治生态，树立用人导向，塑造制度环境，让工作上干得多干得好的人得到组织的认可，者加油为担当者兜底月日，凤翔县委召开中心组学习会，要求全县上下把力量凝聚到推动科学发展促进社会和谐上来，把推进落实三项机制与两学做学习教育四位体基层党组织建设提升年活动脱贫攻坚项目建设严肃换届纪律等当前重点工作相结合，做到各项工作统筹推进，为打造宝鸡副中心建设三个凤翔实现经济大县向实力强县跨越而努力。省市委三项机制出台后，岐山县立即召开县委常委会县委中心组学习会进行传达学习。会议要求......”。

9、“.....建立联席会议制度，定期研究督查事项，通报督查进展，审定督查意见，构建联动规范齐抓共管的督查问效问责格局注重创新问效方式，实行督查清单制，将重大决策落实重点工作推进重大项目建设等工作作为问效焦点，建立白黄红三色问效制度，精确识别不作为慢作为的责任，建立与考核奖惩组织处理纪律处分相衔接的联动机制，实现问效与问责无缝对接，用联动问责扎牢工作底线，让干事劲头不足进取意识不强的干部受惩处受警戒，督促全体党员干部主动作为积极作为。四是注重人的硬杠杠，同时注重刚性执规与人文关怀相结合，让干部下得服下得稳，形成能者上庸者下的鲜明导向。是明确下的标准。与鼓励激励机制精准对接，充分运用目标责任考核脱贫攻坚绩效考核重大工作和重点项目专项考核等考核结果，科学界定了在生态环境安全生产综治党的建设等工作不力的大方面及种具体情形，制定了下的具体标准，对考核优秀，优先提拔使用......”。