1、“.....每月至少开展两次排查，做到及时发现矛盾纠纷二是调处对矛盾纠纷建档立卡，制定调处方案，逐级依法调处，对经村乡镇调委会调处未果的，引导通过诉讼方式解决，对重大矛盾纠纷调处，落实领导包案限期调处制，滚动消号三是统计以乡镇为单位建立月度矛盾纠纷排查调处统计制度，村调委济建设发展与社会事业进步，做出岗位奉献。通过加强党员队伍建设，在党员队伍中建立凝聚人心服务群众的先锋机制，使党员坚定政治立场充满理想信念牢记党的宗旨，刻苦勤奋工作，充分发挥党员的先锋模范作用。三加强自治组织和群团组织建设，建立协调利益化解矛盾的调解机制，为社会管理创新工作夯实。严格按照三制化，即积极分子推优制预备党员票决制发展对象公示制发展党员程序规范化的工作法发展党员，严把入口关，规范发展程序，提高党员质量。二是加强对党员的教育，要求每个党员在不同的工作岗位上，既做政治上的强者，更当生产上的能人，切实增强党员意识，牢记自己的党员身份，做到党员标准基层党建管理创新工作汇报书记通过各种渠道......”。

2、“.....结合本村的具体情况，引导培养更多的各行各业的致富能手，为本村的经济建设做贡献。三是制定村党支部书记考核管理办法，实行绩酬挂钩。进步明确村党支部书记职权和任务，确定村党支部书记的任期目标和年度目标，加强管理，做好年度述职评议工作，把落实基本报依法治村。在建立与落实好三议行和三会两推加强两项管理机制的同时，切实加强党的领导，实施领头雁工程，抓好村党组织书记队伍建设。是制定实行了党支部书记管理办法。该管理办法对村党支部书记的选任职责培训考核等环节和要求都作了规定，明确了村党支部书记的任职条件工作职责明确制度完善的管理机制，为社会管理创新工作提供组织保证我县着重建立好三议行和三会两推加强两项管理机制。三议行即提议审议决议和执行。村级重大事务先由党员和群众提议，村两委成员也可以提出村里要办的大事实事，在此基础上形成议题议题由村党组织审议，必要时邀请乡镇干部基层党建管理创新工作汇报加强提醒诫勉谈话跟踪问效调整不适宜担任现职干部的监督管理链条，不断激发干部队伍干部创业活力......”。

3、“.....通过建立五项工作机制，积极推进全县社会管理创新，取得明显成效，维护了长期稳定的形势，为全县经济社会建设创造良好发展环境。但是，我县清醒地认识到，推进社会管理创新，队伍建设的同时，不断推进干部人事制度改革，着力加强干部队伍建设。是提升选人用人公信度。推行差额选拔干部制度，提高干部选任过程中的民主。完善差额推荐差额考察差额酝酿的程序。把落实科学发展观的实际成效作为考核考察干部的根本标准和选拔使用干部的重要依据，正确分析和运用民主推荐民主测评结果，防导村民自我管理自主发展。五优化人才队伍建设，建立公开平等竞争择优的选拔机制，为社会管理创新工作提供智力支持我县出台了优秀人才选拔管理办法，开展了乡镇副科级干部公推公选，进步深化干部人事制度改革，完善民主推荐民主测评公开选拔竞争上岗末位淘汰等制度，让想干事的人有机会全面落实新型村级治理机制配套制度，进步规范村民议事会议事六步法，深入推进村民议事会规范化建设，确保议事会高效民主公开持续运行。进步完善议事会成员的日常管理......”。

4、“.....建立健全联系群众提交议题参加会议等综合考评制度。进步健全民情畅通联系网络，充分发挥基层党建管理创新工作汇报既是项重大而紧迫的战略任务，是次广泛而深刻的变革进程，也是个复杂而长期的系统工程，要在取得成绩的基础上，继续集思广益，建立健全工作机制，加强基层党建工作，为社会管理创新提供坚强的思想和组织保证，按照科学发展观的要求，进步创新社会管理，服务于全县经济社会发展和建设和谐社会需要。全文活动重点工作和中心工作作为年轻干部培养锻炼的主战场，着力提高年轻干部的综合能力。三是积极推进人事制度改革试点工作。通过规范认定标准认定程序细化组织措施，进步完善调整不适宜担任现职干部制度。结合问责治庸活动，重点瞄准中间状态的干部，大力整治两好现象。逐步构建日常考察调处，对易引起群体访越级访民转刑等矛盾纠纷提出具体措施，对近期可能发生的矛盾纠纷和不稳定隐患提出预防对策，对多发性季节性易激化的矛盾纠纷提早预防化解，防止再次发生，影响社会稳定。四加强基层民主政治建设，建立反映诉求规范行为的监督机制......”。

5、“.....坚持党管干部与群众公认的有机统，提高干部选拔任用的公信度和干部群众对选人用人的满意度。二是搭建培养锻炼年轻干部实践平台。完善后备干部信息库，探索建立后备干部培训管理锻炼动态调整和选拔使用的统筹推进机制。采取外派上派下挂交流挂职等方式对年轻干部进行培养锻炼，将重大肯干事的人有舞台干成事的人有地位，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。在政治上，对人才的评先评优入党晋级选拔任用给予优先考虑，使他们在政治上有地位在分配上，将人才的收入与岗位职责工作业绩挂钩，形成重实绩重贡献向优秀人才倾斜的分配制度对有突出贡献的人才，给予重奖。在优化人才议事会成员上情下达下情上达作用。进步丰富基层治理宣传内容形式，不断提高群众的知晓率参与率和满意率。建立健全日常督查机制，采取随机督查暗访集中督查等方式，及时整改发现的问题，确保配套制度落到实处。进步理顺村党组织与自治组织其他经济社会组织关系，促进村党组织转变领导方式和工作方式，引围绕市委的工作精与工各类开发区范围内......”。

6、“.....第十条新建扩建和改建的水泥生产企业包括粉磨站和配制厂，其散装水泥发放能力应当达到国家规定的标准。已建成的水泥生产企业应当通过技术改造增加设施设备等方式，逐步提高散装水泥发放能力，并达境保护等行政主管部门，编制本行政区域内散装水泥的发展规划和年度计划，并由散装水泥管理机构组织实施。散装水泥管理机构应当为散装水泥的生产经营和使用提供信息咨询业务培训等服务，推广应用新技术新工艺新产品。第八条县级以推进散装水泥管理制度息化发展改革公安财政交通运输住房城乡建设审计环境保护统计等有关部门，应当按照职责分工，做好发展散装水泥的相关工作。建材等行业协会应当加强行业自律，规范行业行为，为会员提供信息技术培训等服务，依法维护会员拌制后，通过专用设备运输使用的拌合物。预拌砂浆包括干混砂浆和湿拌砂浆。第四条县级以上人民政府应当加强对发展散装水泥工作的领导，将其纳入当地国民经济和社会发展规划，并制定相应的工作目标和措施，促进散装水泥的发展。第五，结合本省实际，制定本规定......”。

7、“.....应当遵守本规定。第三条本规定所称散装水泥，是指不用包装，直接通过专用设备出厂运输储存和使用的水推进散装水泥管理制度泥专项资金征收对象或者提高征收标准，或者截留坐支平调挪用散装水泥专项资金的，由财政部门或者散装水泥行政主管部门责令限期改正对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条，必须专项用于发展散装水泥事业，任何单位和个人不得截留坐支平调或者挪用。第十九条违反本规定，建设单位在禁止现场搅拌混凝土砂浆的区域内现场搅拌混凝土砂浆的，由住房城乡建设行政主管部门责令限期改正逾期不改正的，处泥管理机构提供散装水泥生产和使用统计数据，不得虚报瞒报和拒报。第十七条各级人民政府及其有关部门应当在农村规划建设散装水泥销售网点，建立健全散装水泥配送和服务体系，并鼓励农村居民使用散装水泥预拌混凝土和预拌砂浆。第十八浆的专用车辆和混凝土泵车发生交通违法行为的......”。

8、“.....应当先予记录放行，待卸载后再行处理。第十五条从事水泥预拌混凝土预拌砂浆和水泥制品生产经营运输的单位和个人，应推进散装水泥管理制度装水泥行政主管部门可以委托其所属的散装水泥管理机构依法查处违反本规定的行为。第二十四条政府及其有关部门的工作人员在散装水泥监督管理工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。全文的罚款。第二十条违反本规定，水泥生产企业和使用单位未及时足额缴纳或者拒绝缴纳散装水泥专项资金的，由散装水泥行政主管部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。第二十二条违反本规定，擅自减免或者批准缓缴散装水泥专项资金，改变散装水神社区干部包村联组制，每月至少开展两次排查，做到及时发现矛盾纠纷二是调处对矛盾纠纷建档立卡，制定调处方案，逐级依法调处，对经村乡镇调委会调处未果的，引导通过诉讼方式解决，对重大矛盾纠纷调处，落实领导包案限期调处制，滚动消号三是统计以乡镇为单位建立月度矛盾纠纷排查调处统计制度，村调委济建设发展与社会事业进步......”。

9、“.....在党员队伍中建立凝聚人心服务群众的先锋机制，使党员坚定政治立场充满理想信念牢记党的宗旨，刻苦勤奋工作，充分发挥党员的先锋模范作用。三加强自治组织和群团组织建设，建立协调利益化解矛盾的调解机制，为社会管理创新工作夯实。严格按照三制化，即积极分子推优制预备党员票决制发展对象公示制发展党员程序规范化的工作法发展党员，严把入口关，规范发展程序，提高党员质量。二是加强对党员的教育，要求每个党员在不同的工作岗位上，既做政治上的强者，更当生产上的能人，切实增强党员意识，牢记自己的党员身份，做到党员标准基层党建管理创新工作汇报书记通过各种渠道，把更多的致富信息技术引进来，结合本村的具体情况，引导培养更多的各行各业的致富能手，为本村的经济建设做贡献。三是制定村党支部书记考核管理办法，实行绩酬挂钩。进步明确村党支部书记职权和任务，确定村党支部书记的任期目标和年度目标，加强管理，做好年度述职评议工作，把落实基本报依法治村。在建立与落实好三议行和三会两推加强两项管理机制的同时......”。