1、“.....在执行公务中吃拿卡要报，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难报复行为的，被举报两次以上含两次并严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到不早退不旷工。认真执行机关工作人员值班制度，不迟到不空班不漏班，值班时间认真负责地处理应急事件。四绩分主要考核公有定的文字水平，能撰写工作计划总结简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚......”。

2、“.....能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断公务员平时考核工作方案关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强接待群众主动热情。自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。二能分主要考核公务员胜任本职工作的能力即掌握政策水平组针政策，政治态度职业道德思想境界敬业精神等方面的政治素质及品德操行。认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质......”。

3、“.....按时参加委里组织的公益核。事业单位人员参照执行。二平时考核的原则平时考核坚持客观公正注重实绩的原则坚持鼓励先进，鞭策后进的原则坚持领导负责制的原则。三平时考核内容平时考核内容分德能勤绩公务员平时考核工作方案注意发挥考核工作领导小组的集体作用。对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，经查实，要严肃处理。机关各科室要统筹兼顾，全面安排好工作......”。

4、“.....年终个人考核不能确定为称职平时考核出现次含以上基本称职或次不称职的，年终个人考核确定为不称职。七平时考核纪律委分管领导审核，审核每月进行次，并写出评语，提出考核意见。定考核等次。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的评价，结合民主测评情况，确定被考核人员的考核等次，报委主要领导审定后，及时分......”。

5、“.....确定为不称职分以下。五平时考核方法平时考核采取个人记实每月考公务员平时考核工作方案确保考核工作的顺利进行。八平时考核的组织管理为加强对公务员平时考核的组织和管理，成立委机关公务员平时考核领导小组，组成委主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员。全文。负责考核工作的主管领导考核小组成员参加考核的所有人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，实事求是......”。

6、“.....考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，并查实的，考核定为不称职等次。四平时考核标准对承担的工作目标和任务圆满出色地完成，善于想新点子创新路子有新经验，工作成绩显著，确定为优秀分以上。工作中能全体参加考核人员考核人和被考核人要提高对考核工作目的意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确对待自己和他人，客观地实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策......”。

7、“.....六平时考评结果的运用平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据之。平时考核累计三个季度为优秀的，个人年终考核在比例限额内优先确定为优秀平时考核出现次基本称职的，核次等方式进行。个人记实。被考核人每月末将个人工作成绩出勤等情况记于工作任务完成情况表。分管领导审核。对个人平时考核实行分级审核，本科室人员由科室主要负责人审核，科室负责人把上级要求同本职工作结合起来......”。

8、“.....确定为称职分。对承担的工作目标和规定的标准能够完成或基本完成，工作中没有出现重大失误，确定为基本称职公务员平时考核工作方案查实的，考核定为不称职等次。因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响的，考核定为不称职等次。在行政执法办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以职以权谋私，被举报员各项工作完成情况，完成工作的时限数量质量效果和贡献等情况。工作积极主动，表现突出......”。

9、“.....按时完成本职工作领导临时交办及上级布置的工作任务。五廉。有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。三勤分主要考核公务员事业心工作态度和出勤等情况。工作扎实勤奋，有事业心责任感，善于动脑筋，钻研业务。织开展工作解决处理问题及协调办事等方面的能力。有较强的组织能力工作能力和协调能力，工作能独挡面，职责范围内的工作计划活动会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。性活动和政治学习......”。