1、“.....正导向。各部门在考察评价和使用干部时，必须坚持看德才选人凭实绩用人的标准，大力支持苦干实干的人，关心成绩突出的人，器律追查到底凡是查证属实的，律处理到位，做到有诉必理有理必查有查必果有果必复。各部门都要设立醒目的告知栏，明示那些行为可以投诉，明示工作人员的身份姓名，明示投诉中心电话地址，方便和群众投诉。要向行政过错问责。明确责任追究的范围程序方式，实行责任追究直接到具体岗位直接到具体责任人。对违反有关规定，情节较轻的,责令检强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度程序标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到件事情由个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争无利就推等推诿扯皮现象。目前，些部门和干部不作为乱作为损形象等问题，既够不着法律的追究......”。

2、“.....凡是关系到群众切身利益社会普遍关心的事项都要公开，重点公开事权财权用人权等敏感问题公开行政执法过程和决策过程，对涉及群众切身利益的重大问题，都要公布公开，增加透明度。三是规范建章立制。制度是提高政府效能的根本，必须把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和各个环节。绪，各部门整天忙忙碌碌，但效能不高，重要原因是职能转变不到位，该管的没有管到或没有管好，不该管的管的过多过死，越位错位缺位并存。现在，群众对有些机关的服务不满意，很重要的条就是有些部门抓工作虎头蛇尾，有目标没结果没责任。无规矩不成方圆。提高执行力，提升政府效能，必须严格依照法定权限和程序行使权力，务必做到三个规范。会严重阻碍又好又快发展进程，而且会耽误甚至毁掉些干部如果不碰硬较真......”。

3、“.....抓发展干事业就没有真正进入状态，就是最大的失职和失误。为解决这些问题，现提出几条建议提高执行力，全面加强政府效能建设围绕以科学发展观为统领，提高政府执行力，力争用二到三年时间，着力解决影响政府效能的突出问题，使行提高执行力作风建设调研报告近几年，围绕法治服务责任政府建设，我调查专题座谈政风行风评议等多种形式，开门征求意见，开门接受监督，开门开展评议。要紧密联系本部门本单位的实际，要找准影响制约工作效能的根源和弊端，找准群众反映强烈的突出问题，找准本部门效能建设的重点和着力点，明确整改目标，明确责任主体，明确整改时限，明确质量要求，认真落实整改措施。接受社会和群众的监督，做到真查真改真见成效，不能只讲四讲清正，比形象。行政机关的党员干部特别是领导干部，居于重要位置，担负重要职责，握有重要权力。手中有权，容易放松自我约束手中有权......”。

4、“.....必须清醒地认识保持清正廉洁对事业对个人对家庭的极端重要性。要加强理论学习，提高政治理论水平，重点解决些领导干部人生观价值观蜕变，导致腐败产生等问题。我在服务基层中比业绩。只有我们从心底里把人民群众当作衣食父母，从群众身边小的事情入手，从群众反映强烈的热点难点问题抓起，用心用力解决好现存的问题，我们才能得民心顺民意。三政府的执行力是党的意志和主张能否实现的关键因素。作为政府工作部门和工作人员，定要在讲执行抓落实比效率上下功夫。讲执行比效率，必须令行禁止，确保政令畅通的关系，始终把服务群众作为为政之本。作为行政机关和工作人员，尤其要重点解决高高在上脱离群众脱离实际，思路不明晰，协调不对路，搞瞎指挥不作为和乱作为等问题。工作中要经常换位思考，多体谅基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题......”。

5、“.....坚持迎难而上主动办对基提高执行力作风建设调研报告做只查不改。三是督查要到位。督查室要抓住督查的重点，采取明查和暗访相结合定期督查和不定期检查相结合全面检查和个别抽查相结合，进步加大对效能建设中领导关注群众关心反映强烈问题的查办力度，加大投诉案件的查处力度，真正体现督查权威性要做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正体现督查工作的严肃性。全文工作。是领导要到位。提高政府效能，加强领导是关键。各部门把手是第责任人，负总责抓组织抓落实，坚决杜绝搞形式主义做秀走过场，使效能建设的各项工作真正体现效率效益效果，不能把效能建设搞成不讲效能的工作。各级领导干部要坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，给广大干部做出好样子，带出好风气。二是整改要到位。各部门要通过问煽风点火的，经查实......”。

6、“.....使好官有好报，无能官员无为官员无市场无立足之地。营造好风气。我们必须要有种干不好活就寝不安席，干不成事就食不甘味的忧患意识责任意识。我们每个部门每个单位每位干部，都应该着眼又好又快发展的大局，认真反思自己，在工作思路上是不是还有守成的思想在事业发展上是不是还有有些干部信奉吃点喝点玩点乐点是人之常情，只要不犯大不搞大腐败，有点小毛病，组织上也会宽容原谅。正是这种心理，让他们慢慢放松自我约束，在温水中越陷越深，难以自拔。三确保效能建设取得实效长效加强政府效能建设是项永不竣工的民心工程。各部门要高度重视，以锲而不舍的精神攻坚克难的勇气抓到底的决心，切实抓好效能建切实做到在大局下思考，在大局下行动，对于中央决定党委政府交办的事项，都要拿出实实在在的执行举措，速决速行，重要文件重大事项落实不过夜反馈不过夜......”。

7、“.....更不能部门利益至上，搞上有政策下有对策。讲执行比效率，争时间，抢速度，确保今天的事不要拖到明天做，千方百计往前赶，必须齐心协力协调配合。和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际上门办对些条件暂不具备，或时难以解决的问题，坚持创新思维变通办对些涉及面较广政策性较强的问题，坚持不遮不掩公开办。只要是有利于发展的事有利于群众利益的事，定要多服务少干预，多帮忙少添乱，多设路标少设路障，多讲怎么办少讲或不讲不能办，在服务群众中比奉献等的意识在服务大局上是不是还有守旧的观念我们要突破墨守成规的思想，敢走新路，敢出实招，拿出勇气抓落实。要敢于碰硬，敢于负责，敢谋大事，知难而上，放开手脚干，把工作能力展现在对棘手问题的处理过程中。二机关干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立领导就是服务管理就是服务的理念......”。

8、“.....摆正与人民群提高执行力作风建设调研报告重改革创新的人，疏远弄虚作假的人，用正确的用人导向端正风气激发效能。三要抓管理，明奖惩。要把目标考核与党风廉政责任制领导干部年终述职公务员年度考评结合起来，制定科学量化操作性强的效能建设目标考核体系，对业绩突出的干部，给予奖励，予以重用对不尽职责碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部，采取组织措施对捏造传播小道消息恶意中通报批评实施告诫限期纠正工作不称职群众意见大的，给予待岗调离等处理利用职权吃拿卡要，构成违纪的，给予党纪政纪处分，该辞退的予以辞退违法犯罪的，移交司法机关依法处理凡被追究行政过错的要并追究有关领导的连带责任。二核实队伍建设，深化政府效能建设要抓学习，强素质。目前，机关干部的最大挑战是能力的挑战，党纪政规的处罚，处在种真空状态空白地带，我们公务员受人民委托，拿人民的俸禄......”。

9、“.....都是不能允许的，都必须严厉追究责任。在受理范围上，凡是不作为乱作为损形象等行为，够不着党纪国法处理的，都要纳入受理范围。在处理投诉上，坚持快速反应快速出击快速处理，凡是群众投诉的问题强制度建设和创新，切实做到四定定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范定标准，全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制窗口部门次性告知制，明确各项工作的目标时限责任质量等标准和要求定措施，制定套切实可行操作规范决策。没有好的决策，就没有高效的执行。要完善政府会议等决策制度。各部门也要修订完善相关规则制度。凡是与群众利益密切相关的重大事项，凡是涉及发展规划等重大决策......”。