1、“.....而是把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致出现部门决策迟缓决策失误资源浪费群众不满等现象。些部门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，味下死命令压硬任务，对干部职工的思想精神状态不关心或关心不够，缺乏人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触情绪。极少数领导干部不思进取，境界不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良风气尚未完全根除。所有这些，实际，使基层无所适从少数领导干部下基层调研，提前通知安排，要基层提供各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决个实际问题，从而失去群众对领导干部和机关组织的信任有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善工作规范内容丰富花样翻新，但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看......”。

2、“.....仅作表面文章，对推进工作没有点实际价值。四是执行力方面的突出问题。些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路没章法。特别是些部门领导干部，领导能力不强，领导水平高度重视。二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难题应对挑战化解风险的能力提出了更高要求，但也有些领导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为项基本功去修炼。更有甚者，以学习装点门面，粉饰标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄些时髦的词汇，套用别人的模式，故作高深之态，而不是认真思考工作。还有些干部陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是胀了肚子，空了脑袋，导致领导科学发展的能力匮乏本领恐慌。从根源上看，这种现象还是源于干部平时责任意识争先进位意识不强，干事激情创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用绩效考核等方面还存在些缺口。三区干部作风建设调研报告发展成就上......”。

3、“.....严格落实责任，先后组织实施了生态建设大会战城乡环境综合整治攻坚战重点项目推进攻坚战，有效地促进了经济社会各项事业的快速发展，生态建设实现了历史性突破。面对金融危机，组织百名干部下企业进行帮扶，让干部在帮助企业发展的实践中，亲身体验企业经营发展面临的困难，使为企业服务助企业走出困境促企业发展成为干部的自觉意识。二惠农区干部作风建设方面存在的突出问题总的看来，惠农区干部作风建设取得了初步成效，但与党和人民群众的要求相比，与推进惠农区科学发展和谐发展的现实要求相比，还存在些较为突出的问题是思想作风方面的突出问仗打赢硬仗的干部队伍。在全区开展了乡镇街道比发展，看谁争先进位步伐快部门比服务，看谁优质高效评价高企业比贡献，看谁做大做强纳税多党员干部比作为，看谁干事创业本领强的四比四看活动，带动了党员干部作风大转变，干事业有激情，干工作有热情......”。

4、“.....形成了风清气正共谋发展的干事创业环境。四是狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务群众改善民生作为作风建设的核心，围绕件实事和群众最关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层，问需于民问计于民问情于民，动员党员干部带案下访主动约访管理，注重作风养成。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定了关于加强机关纪律作风建设的实施意见。从干部学风工作纪律工作作风思想作风领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班上班吃早餐通讯工具的使用会风会纪车辆管理等方面的明查暗访，对全区各乡镇街道，区直各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查阶段性督查，对违反有关规定的单位个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全区干部职工在思想作风纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高......”。

5、“.....提高机关效能。坚持把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和环节区干部作风建设调研报告为全面贯彻落实科学发展观，进步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会纪委巡查走访群众作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及计和质询问责等制度，以制度规范领导干部个人行为，打造过硬干部队伍。四把工作重点锁定在激励机制上，激发干部热情是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持公开平等竞争择优的用人原则，营造人尽其才的工作环境。在民主推荐组织考察和任免决定等程序中，严格按照干部任用条例的要求，大力推行推荐预告考察预告差额考察考察结果通报干部任免票决等制度......”。

6、“.....用正确的用人导向端正风气激发效能。让那些无能官员无为官员无市场无立足之地。二是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制领导干部年终述职公务员方面方便群众，提高资源利用率，另方面，把各部门的服务窗口集中起来，便于互相监督群众评议。二是拓宽监督渠道。要把党内监督和人大监督政府专门机关监督政协民主监督司法监督群众监督舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。对因监督不力下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子带队伍的自觉性。二要教育把手增强主角意识，敢抓敢管教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会开展谈心活动个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多更真实的信息。凡是涉及干部作风的问题，不怕丑不护短是。四是健全行政问责制度。建立行政问责问廉制度......”。

7、“.....明示问责问廉具体内容责任划分和处理方式，严格执行问责问廉结果落实，同时深化履责情况报告反馈机制建立部门履责监督问效机制强化部门履责的考核激励机制，通过实施问责问廉廉政谈话诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责重大项目推进重大决策实施的督查力度，提高行政效能效率和效果。五是建立面向社会的快速回应机制。明确部门职责边界和法定权限，对些传统工作流程按透明高效的原则进行流程再造，探索实行职能有机统的大部门体制，减少层级管理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本，同时，就涉及多部到四定定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范定标准，全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制窗口部门次性告知制，明确各项工作的目标时限责任质量等标准和要求定措施......”。

8、“.....形成科学落实机制，保障各项制度程序标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到件事情由个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争无利就推等推诿扯皮现象，真正形成用制度管人管权管事的区干部作风建设调研报告度考评结合起来，制定科学量化操作性强的效能建设目标考核体系，对业绩突出的干部，给予奖励，予以重用对不尽职责碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部，采取组织措施对捏造传播小道消息恶意中伤煽风点火，严重影响机关团结干部士气的，经查实，坚决予以严处。三是要进步加大对作风建设中领导关注群众关心反映强烈问题的查办力度。严格执行相关制度规定，加大投诉案件的查处力度，真正体现督查权威性要做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正体现督查工作的严肃性......”。

9、“.....打造支作风过硬纪律严明群众满意的干部队伍。全文发放征求意见卡，完善群众来信访制度，调动群众参与监督的积极性。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。三要进步强化审计监督，继续开展对领导干部经济责任审计和离任审计，加强对重点专项资金和重大投资项目的审计，注重审计结果的运用，变事后追究为事前控制事中检查事后追究相结合，实现监督的连续性。四要进步加大巡查工作力度，由区纪委牵头，整合组织检察审计财政物价等业务监督部门的力量组成巡查组，对重点单位重点项目开展全方位的工作巡查，并高度重视巡查结果的运用。五要执行好领导干部个人有关事项述职述廉民主评议诫勉谈话经济责任是要强化学习教育。要建立干部理论学习的激励约束机制，同时要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题......”。