1、“.....团队的整体素质和能力的高低才是决定事市局党组通过对些单位人员调整交流，使我市人员配备更加科学通过业务骨干队伍青年干部队伍建设，使我们的事业后继有人，保证了可持续发展。加强单位文化建设，增强凝聚力。局长来工作后，通过成立兴趣小组，鼓励开展文体活动，活跃职工业余生活，为气象事业工做实事，迅速赢得了干部职工的支持，极大地调动了工资积极性，营造了个和谐团结的工作氛围。这也充分体现了新届党组的集体智慧和领导艺术。建立健全各项规章制度和科学的单位运行机制，使各项工作逐步规范。从规范全市气象部门科技服务工作开始......”。

2、“.....主要表现在领导班子团结有力，分工明确，民主集中制得到了进步贯彻和落实。在市局局长上任以来，先后对市局领导班子成员分工进行了明确，建立了党组会局长办公会运作机制，同时注意党组成员间的尊重团结，形成了个和谐稳定高效有序的领导集体，为我市个率先既是发展的目标，同时，也是市局党组为谋求发展，而采取的统思想明确方向的项管理职能的发挥。其本身就具有凝聚人心鼓舞士气的作用。六项工程中，除气象基础业务现代化建设主要属于技术层面的内容以外，人才建设气象服务体系建设管以注意和改进。强管理对抓发展促和谐的现实意义。管理是指定组织......”。

3、“.....使别人同自己起实现既定目标的活动过程。从概念上讲，管理本身就是为更好的实现预期目标的产生的门科学。可以说气象部门管理工作调查报告排练，起参赛，都产生了积极地作用。尽可能消除界限，避免在编外人员中产生被歧视不被尊重的想法。目前，我局还有些做法需进步改进，比如在开会点名时，前面是按科室排列的在编人员，而把编外聘用人员全部放在后面，作为个群体来点名，而不是和正式部是否和谐，不仅体现在领导者能否对正式组织和机构进行有效管理上面，而且体现在领导者能否正确处理与单位内部非正式组织之间的关系上面......”。

4、“.....也没有固定的形式和特定的目的，往往被领导者所忽视。但它对组织目标的实现有着不可忽视的作用立，而是基于人与人之间的关系所建立的交往系统。通俗来说，就是单位内的小团伙派系等。客观环境人际关系及成员相似性是其存在的重要原因。对于个组织，非正式组织的作用具有两重性，既有积极的面，也有消极的面。在与行政组织目标致的情况下，它上，还没有个规定收发文件查看邮件的规范性文件，时常出现收文不及时，造成信息传递效率低，耽误任务完成或错过会议现象。对于非正式沟通，作为领导必须采取恰当措施，加以规范和利用。通常情况下，通过非正式沟通......”。

5、“.....气象部门管理工作调查报告员起纳入科室人员名单，势必在其心理上，造成错觉。同样，在办公系统中，编外聘用人员没有自己的账号，无法使用在单位电话表上，聘用人员也是作为个独立的群体，放在最后面，未像正式职工样，列入本科室部分。这些都不利于单位和谐稳定，建议尽快更改。全文研究其性质目标成员构成特点共同的情趣目标等，努力创造条件，促使其和市局目标相致，产生良好的效用利用组织文化引导，让广大编外人员有归属感，使其融入市局职工的工作生活中去。如在是局举办的各类文体比赛中，各单位编外人员与在编人员起信息传输渠道，提高信息传输效率。沟通......”。

6、“.....并希望得到对方做出反应效果的过程。可分为正式沟通，指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往组织内部的文件传达召开会议上下级之间的定因此不可小觑。领导者认真分析本单位内非正式组织的成因，正确认识非正式组织的作用，并在此基础上进行正确的管理和引导，对和谐单位的创建具有不可轻视的现实意义。在市局，编外聘用人员属于个比较明显的非正式组织，在对其管理上，应做好以下几个方面工作作用是积极的，能成为正式组织的辅助力量在与行政组织目标不致的情况下，它的作用是消极的，可能成为正式组织的异己力量......”。

7、“.....因此，领导者不仅应注意正式组织，对非正式组织也应加以重视研究和利用。在我们创建和谐社会的今天，个单位内可以及时了解民情民意，对今后的工作有很大帮助而对于歪曲事实鼓吹事端，甚至造谣生事的，必须批评和制止。注意单位内非正式组织的动向，发挥其积极的面。非正式组织是正式组织中由人员间非正式交往形成的社会关系网或利益群体，它并非遵循法定程序情报交换等。非正式沟通，指种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通，比如常说的小道消息。对于正式沟通，应尽可能提高沟通效率和效果。目前我局在沟通中还存在些需改进的方面......”。

8、“.....目前，我局总体形势非常好，领导思路明确团结有力，凝聚力强，广大干部职工积极向上干劲十足，整个单位的精神面貌非常好。此时，如能加以适当引导，提供灵活的学习交流平台，对人才队伍建设和建立学习型单位都大有好处。加强信息沟通，规范文化建设打下了基础，使干部职工之间更加和谐，精神面貌焕然新，极大增强了单位的凝聚力。三对今后我局强管理工作的几点看法以上是回顾近年来，市局在管理工作中取得的成果，下面就今后工作中，强管理工作的几个问题谈几点体会继续加强人才系列制度规章......”。

9、“.....使各方面管理工作更加规范科学。大力开展人才队伍建设和管理，为我市气象事业发展储备人力资源。人才是任何事业发展的关键因素，抓发展促和谐强管理从根本上说，都是通过对人的管理和人才培养来实现的象事业的大发展提供了首要前提。把握主要矛盾，采取措施，各项工作得到迅速理顺。针对职工关心的大酒店问题工资待遇问题办公生活环境问题聘用人员问题以及老干部问题等，市局党组在认真调查研究的基础上，采取系列措施，逐进行了规范理顺，真正为广大体系建设党风廉政建设和气象文化建设以及民心工程建设......”。