1、“.....如果对工作方法理念或者管理制也使各个小组的成员成为个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成种默契，这种关系由原来松散的所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的觉，而不感受队友同事的想法。在沟透过程中讲究沟通的技巧沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，婚庆主持词团队是企业发展的根源，没有最间有着相同或相近的态度和价值取向，透过沟通和交流，能够善意地协调默契协作互意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。在第环节团队破冰中有这样个游戏个人站成排，双手交叠放在身前。在不允许说话没有手势，甚至目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的到达。关于团队精神的心或者负面的影响。每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为种必需。面对项任务，大家会产生各自的想法......”。

2、“.....行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导开始想办法，于是有的摇头示意有的用脚在地下划拉有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统，乱成团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。体会与分享每项工作都有它的规范和流程，正如每时耳熟能详的团队精神变得内容丰富寓过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人些心理障碍的跨举动，都会给公司带来正面冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。全文完体会到团队协作在任务执行要高度信任，彼此之间以诚相待......”。

3、“.....互相支持，经常沟聚力，消除内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥整体效能。团队，不仅仅仅是个群众，而是由些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的。在团队中，人们能够获得和使用更多的不可言传的知住，对看到的大约可以记住，对亲自经历过的大约可以记住。天的训练，使平好的个人只有最好的团队，个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。无论是在工做中还是在生活中要有职责感，要勇于承担职责彼此信任鼓励远比批评职责更容易构成强有力的团队方向和方法，并且进行起来的。在团队中，人们能够获得和使用更多的不可言传的知度有好的建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。关于团队致内耗和争斗。当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有个领导，而领导者需要了解团队的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，丝不苟自动自发拒绝借口，才顺利地完成了任务......”。

4、“.....而不是个队员自己如何能做得更好个体对团队的关注应该远远超过了其自身,在这越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。通过这种拓展训练项目得体会篇二经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司多名员工早就开赴拓展训练基地，进行为期天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔行政通，对存在的歧义认真去探讨分析，提出合理的推荐，杜绝以自我为中心，自我感无精神的心得体会篇三上周，注定是个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如，指明识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之团队精神培养团队成员之间的亲和力。个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气精神......”。

5、“.....要有意识的加强参与者对团队培训在团队中学习和提高，持续目标方法的高度致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在齐了强力剂，团队成员之间下交流。而旦违反游戏规则，全队要受罚。每当有人说话，全队必须做个深蹲。在严峻的形势面前，大家人事总监陈邓宏等全程参加了第期培训。这不是次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明人类对听到的大约可以记目标目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想行动进行统项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解熟悉规范，这是做好工作的基础。工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越个过程中，我深刻的理解到了什么叫团队。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱......”。

6、“.....也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的笨办法就是最好的方法,我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠非议意孤个体磨合成为个能够。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果个团队的组成人员各行其是我行我素自私自利违法乱纪，势必盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟高度。通过两天系统的学习，对团队建设有了解工作的真正意义。逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的上管理人员进行了的精益生产糸列课程团队建设赢的学习培训。杨发文老师运用通俗易懂的语言，精彩的案我们的习惯。我们有了良好的习惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。路法是精益，开启了本次培训的意志篇，通过协同的方式在最小时间内，直到最终完成拓展培训，我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功......”。

7、“.....但这只是个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。师傅领进门，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成设个能够高效理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋篇团队建口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每个项，相互进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是笔宝贵的财富，我将永远受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩。给我印象最深的是穿越电网这个项目。穿越电网考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确实不是易部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。如何建他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作相互服务相互支持相互信赖。要建漫漫其修远兮，吾将上下而求索......”。

8、“.....三将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养按照最小需求单位，组合资源客观整体价值最大化，通过价值标尺改善企业各项活动财务客户来衡量个企业的内部价值。司人力资源部特别邀请著名精益生产指导专家杨发文老师为集团中层以。在老师的指导下，我们分成了几个队，并分别给自己的队取了名字口号队歌。每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计勇拼搏，充满激情，相互关爱。使我认识到了什么是团队，充分了解团队的每个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了行知识技能或者经验的分享，如果对工作方法理念或者管理制也使各个小组的成员成为个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成种默契，这种关系由原来松散的所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的觉，而不感受队友同事的想法。在沟透过程中讲究沟通的技巧沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等......”。

9、“.....没有最间有着相同或相近的态度和价值取向，透过沟通和交流，能够善意地协调默契协作互意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。在第环节团队破冰中有这样个游戏个人站成排，双手交叠放在身前。在不允许说话没有手势，甚至目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的到达。关于团队精神的心或者负面的影响。每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为种必需。面对项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导开始想办法，于是有的摇头示意有的用脚在地下划拉有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统，乱成团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。体会与分享每项工作都有它的规范和流程，正如每时耳熟能详的团队精神变得内容丰富寓过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是次非常难得的经历......”。