1、“.....设计师职位说明书投资开发部投资开发部总经理职位说明书项目开拓专员职位说明书市场研究专员职位说明书营销策划部营销策划部总经理职位说明书产品策划专员职位说明书营销策划专员职位说明书销售管理专员职位说明书预决算部预决算部总经理职位说明书建筑装饰造价师职位说明书设备安装造价师职位说明书工程管理部工程管理部总经理职位说明书土......”。

2、“.....建工程师职位说明书电气工程师职位说明书给排水工程师职位说明书暖通工程师职位说明书采购合约部采购合约部总经理职位说明书招标管理专员职位说明书合同管理专员职位说明书采购专员职位说明书财务管理部财务管理部总经理职位说明书主管会计职位说明书会计职位说明书出纳员职位说明书资金专员职位说明书项目公司项目公司总经理职位说明书项目......”。

3、“.....公司工程副总经理职位说明书项目公司营销副总经理职位说明书项目公司工程部经理职位说明书项目公司工程部土建工程师职位说明书项目公司工程部电气工程师职位说明书项目公司工程部给排水工程师职位说明书项目公司工程部暖通工程师职位说明书项目公司预算管理员职位说明书项目公司销售部经理职位说明书项目公司营销推广专员职位说明书项目公司......”。

4、“.....销售八个梯级五步循环的制胜要诀售楼现场的销售技术破解。破解顾客异议的多种技巧与策略。现场促成交易的多种技巧之应用。顾客择楼所注重的多项要素......”。

5、“.....顾客五层内需的拉动技巧。迅速找到顾客心理切入点的技巧。由你来打开顾客心灵的暗盒。效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是贡献能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。薪酬体系第六条公司员工分成六个职系......”。

6、“.....针对这六个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别与企业年度经营业绩相关的年薪制与年度绩效季度绩效相关的等级工资制与销售业绩相关的提成工资制。第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬......”。

7、“.....技巧。销售八个梯级五步循环的制胜要诀售楼现场的销售技术破解。破解顾客异议的多种技巧与策略。现场促成交易的多种技巧之应用。顾客择楼所注重的多项要素。二顾客购买心理操纵术的研修超级销售说服力训练顾客购买七个心理阶段的操纵技巧。顾客五层内需的拉动技巧。迅速找到顾客心理切入点的技巧。由你来打开顾客心灵的暗盒......”。

8、“.....走进全方位营销时代第章房产销售中的常见问题及解决方法第章房地产价格的心理策略第章房地产开发商对全程策划认识的战略误区第章房地产楼书该怎样做第章房地产企划随想第章房地产企业以客户为中心......”。

9、“.....结......”。