1、“.....评审文件汇编应包括以下内容项人力资源规划主管岗位职责二人力资源规划专员岗位职责三公司人力资源规划工作的基本程序四趋势分析法工作流程图五人力资源需求预测步骤六人力资源供给预测步骤七人力资源管理费用构成要素八人力资源管理费用编制流程九人力资源原始成本核算内容十人力资源重置成本核算内容十预算执行情况反馈流程十二预算差异分析报告十三人力资源年......”。

2、“.....度规划表范本十四人力资源年度规划表范本二十五人力资源需求预测流程范本十六人力资源需求预测流程范本二十七人力资源规划管理流程范本十八人力资源规划管理流程范本二第三章招聘管理招聘主管岗位职责二招聘专员岗位职责三人员需求申请表四内部招聘工作流程图五面试实施流程图六应聘人员登记表七员工面试记录表八面试成绩评定表九面试成绩评定表二十面试成绩评定表......”。

3、“.....第条为强制性要求标准字体已加粗，必须严格执行，其余为推荐性标准，由项目主管工程师结合项目工程实际情况参照执行。单体建筑给水系统安装室内暗装给水管道和留槽明装给水管道均应采用管道，管道施工及维修时必须采用热熔连接，禁止采用塑料焊接。外墙给水立管应选用钢塑管或不锈钢复合管......”。

4、“.....不得日后凿槽埋设，且埋板的给水管必须置于楼板面筋之上埋设完毕管道顶应有不少于厚的水泥砂浆覆盖层，不得敷设在建筑结构层内。设计埋墙的给水管道应在墙体砌筑时预留合适深度的凹槽......”。

5、“.....四篇管理制度人力资源编制管理制度人力资源信息统计管理制度人才招聘录用管理办法劳动合同管理办法管理干部选拔与员工晋升管理制度人力资源调配管理制度人才信息库管理办法员工进修学习管理制度新员工培训管理制度新员工辅导员管理办法试行季度工作计划及目标管理办法绩效考核管理制度员工退出管理制度奖惩制度薪资管理制度福利管理制度员工行为规范管理制度休假管......”。

6、“.....人力资源是公司最活跃最宝贵最具开发价值的资源......”。

7、“.....而对人力资源实行科学合理的调配使用培育与激励等的系列管理过程......”。

8、“.....作为初步经济测算的依据部门内部审议后，以新项目发展报告的形式提请公司管理层审议。必要时，可要求专业部门参加判断操作方式是否可行提供法律意见审核批准重新调整或放弃是否需先进行政府立项政府立项部分项目需先进行政府立项......”。

9、“.....可不比成立可研小组，由项目发展部完成可研工作......”。