1、“.....采掘供销等任务量增加，挥作用。四是改进对思想政治工作者的考核评价方式，把职工思想是否稳定，职工积极性是否调动，是否能够促进生产经营等方面作为主要考核指标，层层落实到各个阶层的管理人员，只有如此，才能做到思想政治工作与企业生产效益两手都硬。全文道德风尚，提高干部职工的思想道德素质，让企业发展的基本理念和共同愿景，化为全体职工的精神动力。四党组织要切实加强对企业思想政治工作的领导针对企业管理中存在的问题......”。

2、“.....是把企业职期对各区队班组进行检查走访，听取线职工意见建议。四是设立网上意见邮箱。做到迅速及时的与职工沟通。五是分工落实跟踪解决。对了解掌握到的突出问题，由班子成员分工负责，明确责任领导及具体落实部门，党委办公室设立督导机构，对是搞好整体的职工思想调研。公司成立职工思想状况调研小组，分期分片，深入基层班组与职工群众面对面对话，了解职工思想动态和工作生活的难点热点问题及职工对企业经营管理和改革中的反映......”。

3、“.....深入班组进行调研。结些制度不能落实组织活动没有经费职工生活压力加大对思想政治工作不感兴趣思想政治工作方法陈旧，没有新意等等，这些，都需要我们认真研究并探寻解决的方法。矿业职工思想政治工作的对策和建议深入调查研究，增强矿业职工想政治工作的不确定因素增加随着社会发展和企业变革速度的加快，职工中集体主义爱岗奉献与贪图享乐不思进取等矛盾日益明显，造成了职工思想先进与落后的交错并存，给思想政治工作的开展带来定难度。又有......”。

4、“.....只要是矿上的职工，煤矿就应该负责其生活。而煤矿企业由于地质条件差人员负担重，技术设备陈旧，受金融风暴影响资金周转困难等因素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改善与原岗位从舒适程度工作环境劳动强度等方面有了差距，便造成些心态失衡，同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪，进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立，阻碍改革步骤的顺利进行......”。

5、“.....因此，了解和掌握职工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和办法，是进步加强职工思想政治工作的重要环。矿业职工思想政治工作中存在的问题矿业职工思想政治经验交流思想政治工作纳入重要议事日程，设置好企业政工机构，抓好人员配备，做到思想政治工作与生产经营工作同布置同落实，同检查，同考核。二是经费投入有保障。三是抓好宣传栏黑板报图书馆室活动室等阵地建设，做到各类宣传阵地齐全并共同产相结合......”。

6、“.....做到人人想安全，事事保安全。企业思想政治工作要与职工道德建设相结合。要大力开展以社会公德职业道德家庭美德个人品德为主要内容的道德教育和与此相关的主题实践活动。弘生活实际，使之更加符合矿业职工思想和行为。二要创新内容，使之贴进矿业职工的思想实际，与时俱进。针对新时期思想政治工作内容形式方法和手段提出的新挑战，如借助网络优势，把思想教育的从面对面进入屏对屏在存在问题的处理上没有与收入挂钩的问题及时组织召开了有关人员参加的会议......”。

7、“.....完善了绩效考核办法，较好地理顺了职工情绪，调动了职工的工作积极性。三坚持科学发展观，增强思想政治工作的创新力创新，是激发思想政治工作活力题落实情况进行督查，跟踪落实。二创新工作机制，进步增强思想政治工作的有效性创新工作机制，注重解决职工工作生活中的实际问题，是增强思想政治工作的有效方法。因此，在加强企业职工思想政治工作中，必须把思想政治工作与解决合各区队班组生产实际，分阶段确立主题内容......”。

8、“.....取得了良好效果。三是公司班子成员利用每周的例行检查，定期或不想政治工作的针对性深入调查调研是及时了解掌握职工思想动态，做好针对性思想政治工作的前提。以滨岭矿业公司为例针对该公司点多线长专业性强作业面广等实际情况，采取了多种形式的调查研究，有针对性地做好思想政治工作。主要做法有新的企业成员与老矿业职工在思想认识思维方式文化水平行业技能等方面差距加大，思想政治工作的不确定的因素不断增加。当然......”。

9、“.....企业管理中也存在个别企业领导对职工思想政治工作不够重视政工机构不够健工福利待遇的能力不足，而职工对企业的依赖却更加强烈，也更加盼望企业在住房条件改善子女升学就业其他待遇等方面给予更大的福利，这就加大了职工与矿业集团的认识的差距，从而导职工思想教育的难度。四矿业职工思想认识的动态化，使起的攀比心理，造成职工情绪波动近几年来，其他行业职工的工资不断增长，福利待遇更加优厚，行业间的收入差距逐渐扩大......”。