1、“.....跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型 是妇联等社会团体开办的二是民营的三是街道社区开办的社 区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之 在于......”。

2、“.....促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低 的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 总之，劳务派遣是企业的种正常存在的有效率的用工形 式。四调节劳动力市场供求 劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势 起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进 行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看， 劳务派遣的等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左 右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定 把业务扩大到有技术含量的工种......”。

3、“.....预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上 增加达到左右。 员工的招聘 同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。 从社会上招聘在家待业的应届高中大中专学生。 招收下岗退休人员。 招收农民工。 员工待遇问题 员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民 政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会 保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提 供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位 所必需的培训。 公司的发展计划 组建人力资源部 负责制定人力资源管理政策调整计划......”。

4、“.....其中包括招聘政策 绩效政策薪酬与福利政策激励政策职业生涯政策员工管理政 策等编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用培训费 用福利费用等用的预算关键任务的风险分析及对策。每个公司 在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不 满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 致命的打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风 险控制等系列活动来防范风险的发生。 公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来个时期内 公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案 实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提 条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测的基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用 现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公 司职工需求加以预测......”。

5、“.....自下而上是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用 人要求和建议，得上级主管的向意自上而下的预测方式就是由 公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行 确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来 运用，先由公司提出职工需求的指导性建议，再由各部门按公司指导 性建议的要求确定具体用人需求同时，由人力资源部汇总确定全公 司的用人需求，最后将形成的职工需求预测交由公司领导审批。 二组建市场拓展部 在公司领导下负责市场调研拓展开发增加客源。 负责市场调研，收集各类信息，了解用工单位需求情况和市 场走向，根据竞争手社会事件市场趋势和公司实际，进行市场形 势分析，提出公司经营规划目标受众市场拓展品牌推广宣传 策略，提供相关资料，指导营销。 负责市场开发，不同行业不同地区等目标，努力增加客源。 负责与社会各界各部门各组织的广泛联络与协调......”。

6、“.....营造良好社会氛围。 负责各种社会活动的联络组织与实施。 建立客户档案，对客户满意度进行调查分析。 完成公司领导交付的其它工作。三组建综合部 制定职务编写计划。 根据公司发展规划，结合公司人力资源盘点报告制定人员盘 点计划。 预测人员需求。 确定员工供给计划。 制定培训计划。 公司管理制度 办公室制度 认真遵守办公纪律。 树立良好的形象。 树立严谨的工作作风。 接打电话要使用你好请谢谢等文明礼貌用语。 请销假制度 全体员工应严格遵守工作时间，高效完成工作任务。 员工工作时间需临时外出办公时要向部门负责人报告。 请病假三天以上需要开具医院诊断证明。 年休假婚假丧假产假探亲假等按有关文件规定执行。 假满上班后要及时向批准人销假。 员工请假或休假待批准后，将批准假条报办公室备案。 固定资产管理制度 为了加强固定资产的管理，提高固定资产使用效益，保证资产的安全完整......”。

7、“.....促进固定资产管理工 作的制度化规范化，特制定本制度。 本制度适用于公司项下的所有固定资产，包括所有的车 辆计算机复印机传真机打印机及各种办公设备。 固定资产管理的主要任务是完善管理体制健全规章制 度摸清财产状况，明晰产权关系建立科学的运行机制合理 配置固定资产保证固定资产安全完整完好。 财务管理制度 公司财务部门的职责是 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度 二厉行节约，合理使用资金 三积极为公司发展做好服务 四及时上缴各种税费 五对财政税务银行部门了解检查财务工作，主动 提供有关资料，如实反映情况。 综上所述，武汉雅维劳务派遣服务有限公司的发展前景是可观 的，公司的开办可以为社会用工富裕人员和需要用工的单位架起座 桥梁，满足现代用工的管理制度，为社会稳定和促进和谐社会的发展 贡献自己的力量......”。

8、“.....九十 年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推 进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动 力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营 形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主 要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了 劳务派遣的机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动 力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是， 有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有 些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中， 采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。 另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过 劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动......”。

9、“.....便是通过不断地满足各 种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循 环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需 要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的个新的具有高度 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀， 在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工 人流动的个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人 才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也 应运而生了。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国 在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实 践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 二公司存在的必要性 第，不求所有，但求所用是劳务派遣制的个显著特 征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的 人......”。