1、“.....另方有权追究法律责任，直至追究法律责任。六自乙方签字起，视同乙方已经全部理解以上条款的法律含义。此协议式二份，甲方份，乙方份，自双方签字之日起生效。甲方乙方电话电话年月日年月附件十外训申请表培训课题总课时数培训人员培训地点培训时间培训费用培训目的培训课程内容培训后所预计产生的效果总经理意见签字人力资源部意见签字部门主管意见签字批准审核制表附件十二员工教育训练履历表部门岗位姓名年龄入司时间序号培训时间培训内容考核成绩备注制表审核批准内部讲师管理办法目的为更好地通过培训开发员工潜力提高工作绩效传播企业文化促进员工职业化，组织建立公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责权利任职资格考核办法形成规范化的培训讲师管理体系，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司评定的所有内部培训讲师。内部讲师定义和权责定义内部讲师是指公司内部除负责原职位工作职责外......”。

2、“.....内部讲师根据行业背景专业知识授课技巧等方面的综合评定分为三级，分别为高级讲师中级讲师初级讲师。内部讲师来源各级部门经理皆负担有培养员工的责任，是内部讲师的主要承担者。技术部门的优秀员工或职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的主要讲师来源。特殊优秀专业员工，或曾经从事教学或具有教学能力的员工。内部讲师职责讲师需将自己的教材和教学大纲送交培训部备案，并负责内容的优化资料的收集教材的编写及教学水平的提高。内部讲师应代表所在部门配合培训部开展员工培训，协助完成本部门的培训需求调查培训计划方案各项培训任务考核总结和本部门的员工培训档案工作。内部讲师应认真完成自己承担的课程，能够为公司各部门做关于自己部门知识的培训。每位内部讲师应服从培训部及部门负责人对于培训的时间人员课程的安排，但可以提出自己的意见或建议，和培训部部门负责人商讨解决方案......”。

3、“.....包括教材教案方法等保密。内部讲师权限有权参加公司组织的对内部讲师的培训。有权检查培训准备情况。有权对学员进行相关培训表现评估和指导。有权批评并上报表现不佳的学员。有权对教学目标和要求提出合理化建议。内部讲师任职资格和聘用评审任职资格有意愿承担，且认同公司企业文化和经营理念的正式员工具有良好的文字及语言表达能力，善于沟通协调，具有定的组织策划能力具备诚实公正热情善良心胸开阔奉献进取的品德，能与他人分享心得或经验具备优秀的专业知识。高级讲师大专及以上学历，具有国家认证地区认证或公司严格认证的所从事专业的高级职称，具有丰富的教学经验。中级讲师大专及以上学历，具有国家认证地区认证或公司严格认证的所从事专业的中级或以上职称，具有定的教学经验。初级讲师大专及以上学历，有培训的兴趣，具有定的教学经验，并通过公司初级讲师资格认证......”。

4、“.....也可以由各部门推荐选出部门的内部培训讲师，并填写内部讲师申报表提交培训部培训专员。遵照公平公正公开择优的原则，培训部和相关部门起进行资格评审，填写内部讲师评议表。达到条件者，聘任为公司内部讲师。公司将以证书的形式给予确认。培训部将联同各部门每年定期对内部讲师进行资格审查次，填写内部讲师评议表，并根据内部讲师授课档案表里的授课记录，予以继续聘任晋升降级解聘等不同处理。受到公司重大纪律处分的未能通过培训部考评者多次无法接受培训部授课调配者或本人请求不再担任内部讲师并经培训部同意的内部讲师将被解聘，解聘的讲师自解聘之日起，不再享受内部讲师的权力和各项待遇。内部讲师行为规范尊重同事，爱护同事。为人师表，表里如。按照公司职员培训的规范及学员的需求进行充分备课。公开发放的学习资料应在课前准备完毕。按规定时间准时授课......”。

5、“.....保持仪容整洁。培训期间，手机开至震动状态或关机。培训时应认真积极，全情投入。附则本制度的解释权及修改权归培训部，经公司总经理批准后执行。生传染菌的原料，应于使用前适当消毒。九值日人员须在上班之前打扫完办公室卫生。十打扫范围包括各部门地板桌椅电脑隔档台阶等。卫生间清洁管理制定清洁工作应自上而下进行。二随时清理垃圾杂物。三保持镜面面盆厕缸的清洁。四保持镜台桌面物品的堆放整齐。五用完拖把及抹布要洗干净并且摆放整齐。六保持卫生间地面的清洁。七工作完成后即关灯。第二章后勤管理制度库房安全制度库房工作人员应严格遵守库房安全制度，严禁将火种带入库内，无关人员不准随意进库。二库房人员应经常巡回检查库内安全情况，发现隐患及时清除。三易燃易爆物品危险物品如乙炔氧气氩气等，不能与其它物品混放在起，必须单独放置，做到勤检查，严防隐患。四库房内应有防火防盗设施。五定期整理仓库......”。

6、“.....及时检查翻晒物品，防止霉变虫蛀。六定期检查仓库安全设施，库内不准会客吸烟，库内配置防火防盗设施。劳保用品管理制度劳动保护用品按劳动防护用品发放标准规定发放。二建立劳保用品领物卡，作为今后报领的凭证，不得遗失和损坏。三使用年限到期后，本人写出报损申请，经后勤部审核批准后，交旧换新。四使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。五调换工作调出者，应按规定办理廊楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水乱倒杂物。八集体宿舍建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生水电设备状况。注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除安全事故隐患。九宿舍员工注意搞好宿舍卫生，起床后被单要叠放整齐必须爱护房内所有公共财产物品，如房内公共物品被人为损坏的，必须明确责任人......”。

7、“.....十员工不得留宿非公司人员，特殊情况须报公司备案并获批准后方可留宿，不得在宿舍内有酗酒赌博色情吸毒或其他违反国家法律法规的不良行为。对违反管理规定的人员，及进批评教育提出警告对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。十员工离开宿舍或晚上睡觉时，必须关好门窗及煤气水电等，做好防火防盗等安全防范。如因疏忽公司财产被盗或毁损的，相关责任人照价赔偿，责任不明确的由现住人员共同承担赔偿责任。十二离职员工迁离宿舍时，必须做好移交工作，如有物品丢失或损坏的照价赔偿。十三员工宿舍，公司领导将不定期巡查，任何人不得拒绝并必须听从指示。十四注意处理好与小区群众以及门卫的关系，不与他人发生冲突，保持公司良好对外形象。空调使用管理制度为了切实贯彻节约用电，降低能耗，按需使用原则，也为更科学合理地使用空调设备，延长使用寿命，切实保障空调能发挥其应有的作用，更好地为广大员工提供良好的办公环境......”。

8、“.....各部门指定空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。二夏季室内温度在以上，可使用空调，空调温度应设定在之间，有电扇的办公室同时开启电扇夏季室外最高气温达到以上可以开启制冷，由于公司没有室外温度计，以室内温度为限，超过可以打开空调，据有关部门确认，般室内温度与室外温度大多是度的温差。上午以前不得打开空调，每天下班前分钟要及时关闭空调和电源，坚决杜绝开窗使用空调现象，其余时间晚间阴雨天等不得开启空调。三冬季室内温度在以下，可使用空调，空调温度的设定最高不能超过。四夏季使用空调器时室内机应选择接近水平方向送风，冬季使用空调器时应采用向斜下方送风，这样有利于使整个房间的温度尽量达到均衡。五由于办公室内电脑数量过多，造成温度持续升高，控制在是最佳温度，延长电脑使用寿命，提高工作效率......”。

9、“.....违者根据办公室管理规定处理。七在规定的空调开启温度以外不准使用空调。八由于空调的使用开启不当，造成空调损坏或不能正常运行，要追究其使用者的责任。九全体员工必须增强节约用电安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及电源开关，不得随意在空调线路上乱接线，不得让外来人员随意开启空调。员工工服管理办法为规范管理，体现公司的整体形象和员工的精神面貌，凡是本公司聘用的员工，公司为员工配发套工作制服。制服的管理凡公司员工经试用满个月后，公司为其定制套制服上班时间没有穿制服工作服上岗者每发现次，罚款元，累计计算，每月由办公室报财务部从其工资中扣除制服经发放，即归个人永久使用，员工离职时公司按时间收回部分折旧费试用期员工着装须与公司制服相似，最好穿着正装。二费用支付员工制服购买费由员工个人和公司各承担半费用......”。