1、“.....年以上行业经验，年以上总经理经验硕士折算为年工作经验，博士折算为年工作经验。二级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验三级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验四级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验五级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验六级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验七级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上总经理经验八级年以上工作经验，年以上行业经验......”。

2、“.....年以上行业经验，年以上执行总经理经验二级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验三级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验四级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验五级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验六级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验七级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上执行总经理经验八级年以上工作经验，年以上行业经验，年以上企业中层管理经验副总经理与执行总经理工作经验等同......”。

3、“.....年以上人力资源部门经理主管工作经验，年以上行业工作经验二级年以上人力资源管理工作经验，年以上人力资源部门经理主管工作经验，年以上行业工作经验三级年以上人力资源管理工作经验，年以上人力资源部门经理主管工作经验，年以上行业工作经验四级年以上人力资源管理工作经验......”。

4、“.....年以上行业工作经验五级年以上人力资源管理工作经验，年以上人力资源部门经理主管工作经验，年以上行业工作经验六级年以上人力资源管理工作经验，年以上人力资源部门经理主管工作经验，行业，年以上行业工作经验七级年以上人力资源管理工作经验，年以上人力资源部门经理主管工作经验，年以上行业工作经验八级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验薪酬绩效专员胜任能力分类全员核心胜任能力序列通用胜任能力序列专业胜任能力权重胜任能力团队合作责任心诚信主动性人际理解力客户服务导向应变能力组织理解力绩效管理薪酬管理招聘权重胜任能力等级级二级三级四级五级六级七级八级经验职位级别经验要求级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验二级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验三级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验......”。

5、“.....年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验五级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验六级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验七级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上薪酬绩效管理工作经验八级年以上工作经验培训专员胜任能力分类全员核心胜任能力序列通用胜任能力序列专业胜任能力权重胜任能力团队合作责任心诚信主动性人际理解力客户服务导向应变能力组织理解力培训管理企业文化管理权重胜任能力等级级二级三级四级五级六级七级八级经验职位级别经验要求级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上培训管理工作经验二级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上培训管理工作经验三级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上培训管理工作经验四级年以上工作经验......”。

6、“.....年以上培训管理工作经验五级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上培训管理工作经验六级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验，年以上培训管理工作经验七级年以上工作经验，年以上人力资源管理工作经验......”。

7、“.....确应变能力学习能力计算机产品掌握实施网络管理安全管理权重胜任能力等级高级实施工程师级高级实施工程师二级高级实施工程师三级中级实施工程师级中级实施工程师二级中级实施工程师三级实施工程师级实施工程师二级实施工程师三级经验职位级别经验要求高级级年以上网络管理或相近岗位工作经验高级二级年以上网络管理或相近岗位工作经验高级三级年以上网络管理或相近岗位工作经验中级级年以上网络管理或相近岗位工作经验中级二级年以上网络管理或相近岗位工作经验中级三级年以上网络管理工作经验级年以上网络管理工作经验二级年以上网络管理工作经验三级附表附表胜任能力和工作经验自评表姓名所在部门职位职位等级胜任能力要素自评分值胜任能力要素自评分值全员核心胜任能力团队合作序列通用胜任能力责任心诚信主动性人际理解力序列专业胜任能力评价理由对本人胜任能力的综合评价签名年月日工作经验全部工作年限行业工作经验专业工作经验管理经验本人签名年月日......”。

8、“.....门领导确认签名年月日附表二员工胜任能力评定表评定委员会评定被评价人所在部门职位职位等级胜任能力要素标准分值权重评价分值全级八级经验职位级别经验要求级年以上行政文秘工作经验二级年以上行政文秘工作经验三级年以上行政文秘工作经验四级年以上行政文秘工作经验五级年以上行政文秘工作经验六级年以上的行政文秘工作经验七级年以上文秘的工作经验八级网络管理员胜任能力分类全员核心胜任能力序列通用胜任能力序列专业胜任能力权重胜任能力团队合作责任心诚信主动性人际理解力客户服务导向重视次序品质与精确应变能力学习能力计算机产品掌握实施网络管理安全管理权重胜任能力等级高级实施工程师级高级实施工程师二级高级实施工程师三级中级实施工程师级中级实施工程师二级中级实施工程师三级实施工程师级实施工程师二级实施工程师三级经验职位级别经验要求高级级年以上网络管理或相近岗位工作经验高级二级年以上网络管理或相近岗位工作经验高级三级年以上......”。

9、“.....程序评议小组在评议时逐判断每项胜任能力等级是否属实，并针对每项能力，根据平时观察了解判断被评定人员所达到的级别。评议小组进行集体评议，由经理或主管主持评议会议说明被评价员工每项能力的等级，其他成员提出调整意见。评定结果在员工胜任能力评定表附表三上填写，同时应填写对被评价人胜任能力的具体评价，但对每项胜任能力不定罗列。评议小组评议后，部门经理或主管将评议结果报部门直接上级审定。评定后，部门经理或主管被评价人进行面对面的沟通，将评定结果及改进要求反馈给被评价人，对能力现状达成共识......”。