1、“.....并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的设计和计算间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险金的设计和计算此后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。关键词直接薪酬间接薪酬薪酬核算......”。

2、“.....对生产有帮助和为企业提出好的建议的，可以奖励员工工作满两年生孩子的，公司表示恭喜给红包被主管评价为确定。般工资制定的标准公司实行岗位工资制......”。

3、“.....工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯或主要标准的种工资支付制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制，其价值分配基础以职位为主，以能力为辅。公司实行岗位工资制主要是对岗不对人，岗位工资制的形式，主要有岗位效益工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制。岗位工资的比重应该占到整个工资收入的以上。实行岗位工资，要进行岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制是根据公司员工所在的岗位担任的职务及实际具备的技术水平而确立的工资单元。此制度以岗定薪，职薪薪随岗动，变岗变薪......”。

4、“.....其中，第级分为等，第级分为等，第级分为等，第级分为等，第级分为等。如表所示表岗位工资标准表岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准备注管理岗位总经理副总经理部门经理部门主管高级员工普通员工专业技术人员研究员副研究员助研级研究实习员级技术员级注公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。每个月发放的工资和奖励，都是从年初到当前考核期的业绩和表现之综合。年薪制年终由公司财务部根据年初确定的经营指标进行考核，人力资源部根据考核的各项指标的结果审批兑现年薪待遇。通过利润指标对经理人的业绩进行评估并在业绩考核中体现......”。

5、“.....因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在定程度上可以防止经理人行为的短期化。公司各部门经理对职员的行为直接进行考核，并在每月的工资上做出体现。领导层人员确定风险收入时，要将净资产利润率之类的业绩指标进行考核。员工在试用期期间工资考核标准所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。员工如遇晋升调职等人事变动，均需经过个月试用期。试用期薪资同上。建议在发放月工资时并不支付完，考虑延期支付，可以更长久的留住人才。假期工资考核的标准病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假......”。

6、“.....享受医疗期待遇。事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资按日工资核算。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。法定假日所有公司员工都可享有国家规定的每年天法定带薪假元旦天，春节天，劳动节天，国庆节天。妇女节妇女放假半天。带薪年假公司为员工提供带薪年假，公司正式员工在公司工作满年后，即可享受带薪年假天。工作满三年，每增加年，其带薪休假日增加天，最多不超过天为限。特别休假公司正式员工，按有关规定享有婚假丧假分娩假等有薪假。公司为员工提供每年次健康查体。固定津贴的内容及标准设计固定津贴的含义及内容固定津贴是公司每月为每位员工提供的除职务津贴以外的补贴。它包括交通补贴，通讯补贴，伙食补贴等......”。

7、“.....为帮助部分上下班路远的职工，减轻交通费支出，而建立的补贴制度。交通费的发放是以在职在岗为前提，按领导干部的工作职责工作分工工作责任等公务活动量设定系数，作为测算补贴标准的基本依据。非领导职务干部调研员助理调研员检查员的公务交通费发放。移动通讯补贴移动通讯补贴是指本公司员工由个人购臵的手机或机，在为公司工作期间发生的通讯费用。公司结合当地移动话费资费标准，根据各岗位对内外业务联系需要，配备固定电话并对关键岗位任职人员给于移动话费补助，见手机话费标准。手机话费标准每年度月调整次，于第二年元月份执行......”。

8、“.....须做到下面的要求各部门人员在公司办公期间，应充分使用固定电话联系，降低手机话费。手机电话费用报销时执行年度累计在定额内凭发票据实报销。享受电话补助的，必须保证小时开机，晚上休息时可将手机调整在振动状态。④副总以上领导与享有电话补助的人员进行电话联系时，如连续二次未接或关机，或发短信均不予回复，则按照次数，每次扣除当月电话补助元，由副总经理以上领导通知行政部开处罚单，行政部通知个人并财务部执行。办公室做好手机电话费登记台帐，及时通知超支人员，注意控制电话费用。调换电话号码的，必须在二天内报给行政部和上级主管，否则，当月电话费不予报销。伙食费补贴由于我国正处于经济发展增长阶段......”。

9、“.....公司根据自身经济情况为职工给予伙食补助，在形式上，有的发现金有的发饭票，有的发饭卡，有的收取少量现金提供午餐。出差天数给予的午餐补助在财务制度上有明确规定标准，在账务处理上要走差旅费科目不应计入工资总额。其中，因工伤住院给予的伙食补贴费可以根据国家机关般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。受害人确有必要到外地治疗，则需要陪护人员。陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应得到赔偿。固定津贴的考核标准交通费限额标准......”。