1、“.....对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。因个人原因致工作失误造成万元含以上，万元不含以下损失者。故意损坏公司重要文件或财物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留者。年度累计记过三次者。第二十二条员工有下列行为之者，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资玩忽职守，致公司蒙受重大损失万元以上者。对下属正常申诉打击报复经查属实情节严重者。对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。殴打同事或互相殴打者。在工作时间内赌博者。滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理。故意泄密或者出卖公司秘密造成重大损失者。在执行公务和对外交往中索贿受贿，收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。在公司内煽动怠工或罢工者。造谣惑众诋毁公司形象者。第二次故意损坏公司重要文件或财物者。在职期间负有刑事处分者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理......”。

2、“.....第二十三条员工被处罚时，如果其直接上级有领导责任，给予该直接上级领导如下处罚被警告员工的直接上级扣除绩效评分分。被记过员工的直接上级扣除绩效评分分。被记大过员工的直接上级给予警告处分。被辞退开除员工的直接上级给予记过处分。管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。惩戒的提出人可以是公司的任何员工，综合部负责核查，最终由奖惩评审委员会裁定。第二十四条员工功过抵消规定员工功过抵消以发生在同年内为限。嘉奖与警告抵消。记功次或嘉奖三次，抵消记过次或警告三次。记大功次或记功三次，抵消记大过次或记过三次。考勤打卡管理制度目的为进步规范公司管理，严肃公司人员上下班纪律，特制定本制度。二适用范围除公司高管外的所有正式员工。三打卡方式指纹机打卡四工作时间公司实行每周天半工作制，上班时间上午，下午。各分子公司可根据工作性质调整上班时间和休息时间，报集团公司人力资源室备案......”。

3、“.....上午上班次，中午下班次，下午上班次，下午下班次。周六打卡两次，上午上班次，中午下班次。六打卡管理员工与规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前分钟内打卡者为早退。每迟到早退次，扣除当月工资元。每发现未打卡并未填写补卡条次，扣除当月工资元，依此类推。因工作需要外出，无法在规定时间打卡的，应经过部门负责人批准和签字，并及时填写补卡条，方可视为正常出勤若有紧急情况无法进行打卡的，在部门负责人同意后，可于次月日前补填补卡条并送至考勤记录员处。考勤打卡记录将作为每月计算员工薪资的标准之。考勤记录员及薪资管理人员必须严格遵守纪律，认真做好考勤记录工作，若出现舞弊，发现次给予警告处分并扣除工资元，若故犯不改给予辞退并扣发当月工资。因公司停电或打卡机故障无法进行考勤打卡，经核实其确实已按时到岗，均视为正常出勤......”。

4、“.....员工应在个工作日内确认并填写补卡条。上下班考勤打卡超过三人时，须排队依次进行，的比例折算调休时间。加班时间以小时作为起点计时单位。累计小时为个工作日，累计小时为个工作日，累计小时为个工作日，依此类推。并以此作为计算调休的依据。第十条其它因公司安排，例假日进行活动培训公关接待等，不视为加班，并原则上不予准假，特殊情况应按正常病事假处理。本公司董事长有权批准公司员工享受特别休假和带薪病假，员工在特别休假期间计发工资。请假员工上班后必须先到人力资源室销假，到期未销假者按未出勤处理。差旅费报销管理制度第条为了进步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第二条本制度适用于公司正式员工试用期员工及特聘员工。第三条公司员工出差，应填写出差审批单，并按以下权限审批公司董事长国内境外出差不需审批。二公司总经理出差，报请董事长审批......”。

5、“.....报请总经理审批。四部门负责人出差，报请公司分管领导和总经理审批。五其他人员出差，报请公司分管领导审批。第四条员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。第五条除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，返回后及时报到。第六条出差费用包括以下内容交通费因公出差人员因时间急迫或合理成本考虑而需搭乘飞机时，应经过总经理批准，否则以火车及客运车为交通工具。公路铁路船舶飞机等，包括抵达目的地后因无公司车辆接送产生的公交车费出租车费等。二食宿费住宿用餐。三公杂费电话传真复印邮政汇款等杂用。第七条公司员工出差按以下标准报销费用集团公司董事长总经理按类标准报销费用......”。

6、“.....三集团公司部长分公司主管管理人员按类标准报销费用。四其他员工按类标准报销费用，且按照地区标准，发放出差误餐补贴，出差期间不再报销餐饮费有招待任务者除外。五按类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。六按类标准出差者，因出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。注条员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第五十九条员工资遣，按下列规定发给资遣费在公司工作三个月以内含三个月者，按当月实际工作天数计发工资。在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月倍的工资。在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月倍的工资。若因公司亏损破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第六十条员工因故不能继续工作时，应填具辞职申请经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。第六十条般员工辞职......”。

7、“.....根据职级的不同，需提前个月提出辞职申请。第六十二条辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第六十三条公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第六十四条公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第六十五条公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第六十六条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律法令法规的活动。第六十七条本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十八条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第六十九条有关办法的制定有关本公司员工的考核职位职级晋升年终奖发放荣誉退休抚恤各种津贴给付等，其方法另行订之。请休假管理制度目的为了进步规范公司请休假制度，让每位员工更好的开展各项工作......”。

8、“.....特制订本制度。二适用范围本制度适用于公司全体员工三权责综合管理部负责本制度的制订修改及执行与监督，总经理核准执行。第条请假须知员工请假均需提前办理请假手续，填写请假单。经批准后的请假条作为考勤依据上交人力资源室。凡请假条没有上交人力资源室的，律视为无效请假。如遇特殊情况不能请假的，必须在天内向部门电话告知或委托他人代理告知，并于事后办理补假手续补假按请假程序执行，未告知的按旷工论处。凡请假未经批准无故不上班者以旷工论处。旷工扣除当天的工资，连续旷工三天以上，按自动离职处理。第二条批假程序权限部门副经理以下人员请假天，由部门经理批准天以上，由主管副总批准。下属分支机构负责人请假，律由总经理批准。部门经理或副经理请假天，由主管副总批准，请假天以上由总经理批准。副总经理总监等高层管理人员请假，由总经理批准。所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限......”。

9、“.....律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。第三条请假类型事假。员工因事不能正常上班者，可请事假。公司视请假理由和工作需要给予准假不准假缩短假期改变请假日期。事假期间扣除的假期工资。事假连续超过天者，公司视情况可劝其辞职或给予辞退，年内事假累计超过天者，公司视情况给予辞退或解聘。病假。员工因病或非因工负伤，需占用工作时间用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按事假处理。病假天扣除当天工资的。工伤假。员工上班期间内负伤，经公司认定为因公负伤的，经医院出具医疗休息证明方可休假。员工工伤休息期间，个月内发放当月工资，两个月至六个月以内发放当月工资，六个月以后仍然无法上班，劝其离职。享有相关工伤保险的公司员工，按工伤保险相关规定发放工资。第四条法定节日所有员工均可享有国家规定的有薪法定节日。公司的少数民族员工在其民族传统节日中......”。