1、“.....坚持勤俭办园的方针，协助园长搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。除本职工作外，做园长分配的其他工作。出纳职责认真做好往来帐目，做好现金收支和银行结算工作。严格执行现金管理制度，做到日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不得以工作之便牟取私利。每月及时统计幼儿出勤天数及职工出勤天数，计算幼儿伙食费并及时编制工资表。及时收结幼儿各项费用，按时发工资。坚持原则，手续健全,发票必须有经手人验收人领导签名方能报销不断提高业务水平，熟悉各项费用支出，勤俭节约工作热情细心态度和蔼，除做好本职工作外，服从园领导分配的其它工作。采购员职责恪守职业道德，严禁弄虚作假，以次充好，多报瞒报。采购员应按照采购计划进行采购，采购物品必须符合规格，符合使用要求。在采购的过程中应做到货比三家，选择信誉良好的商店，既可以对比价格，又可以保证质量......”。

2、“.....做到所购物品质量好价钱平。为确保物品的质量和数量相符，采购货物时，对数量少价钱低的物资由采购员直接采购，大件物品或数量大批采购时应两人同时进行采购。根据幼儿园的实际需要，负责幼儿园的教学教具生产实习器材，后勤维修材料办公用品电器空调等其他物品的采购工作。按食谱要求有计划地配合食堂，及时采购好所需物品，做到价廉物美。关心集体利益尽量做少花钱多办事，节约开支，减少浪费，执行物品验收制度，严禁利用工作之便牟取私利。购进物品必须及时入仓验收，防止丢失，做到发票与实物相符。遵守有关物资管理规定和财经纪律，做到及时报帐，不拖欠公款。完成校领导交给的其它工作任务。司机职责遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生。爱护车辆，加强检查保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务。节约燃料，做好行车记录，及时按照规定报销票据......”。

3、“.....要中速行驶，注意避让，协助跟车教师做好安全工作。除做好本职工作外，接受园长安排的其他工作。食堂人员职责热爱本职工作，树立切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙无尘无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。搞好厨房的清洁卫生，保持厨房干净整洁，每天小扫，每周大扫，厨房用具要定期擦洗干净。注意个人卫生，上班要戴好健康证工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。落实食谱计划，坚持按时开餐，做好食物保温工作，做到公私分明，禁止多吃多占现象，团结协作......”。

4、“.....做好安全工作，防火防毒防盗，不出事故。保洁员职责每天对包干区园内的房舍设备环境的清洁卫生工作，做到每天扫除，保证有个舒适干净的园内环境。按照消毒制度的规定，认真做好户外大型玩具，走廊栏杆等的消毒工作。要定时冲洗公共厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。爱护公物和清洁工具，保管好劳动用品。负责公共场所窗户玻璃等公共设施的维护工作，发现损坏及时报修。遵守劳动纪律，服从临时突击任务的调配。门卫职责按照规定的时间，及时开关园门。外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须说明原由或出示介绍信或有关证件。严禁外来机动车辆进入幼儿园。指点园属车辆必须停放在指定地点。加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。从小班深入到大班，家长怕孩子跟不上大班的进度对老师说老师甲还请你多多费心啊......”。

5、“.....教师与家长以朋友的名义收礼物礼金等，其实是想让孩子得到单独的照顾。如端午节，家长拿来了礼物说谢谢老师们对孩子的照顾，端午节到了送你们些礼物。家长以感谢老师的辛苦为由送礼物礼金吃请。如早上接宝宝时，家长给了老师张代金卡，说这段时间，孩子幼儿很大的进步，谢谢老师的帮助，辛苦了。禁止工作时间使用手机禁止在工作时间接打私人电话，发短信。在工作时间如需要与家长联系，询问未出勤幼儿的情况上午可在上午之间要在工作室里有教师组织幼儿的前提下，下午可在之间要在睡眠室外，不能打扰到幼儿睡眠。如需有急事接打私人电话，可在向主班老师说明原因后，主班老师在不影响班级正常工作的情况下给其分钟时间接打私人电话。第五章员工薪酬如何发放每月日到日发放上月工资。如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。发放标准每个人的工资由三部分构成底薪工资提成工资奖金......”。

6、“.....岗位和学历不变基本工资原则不变提成工资由园务会根据业务发展决定奖金根据业务量的基础上提取。二新进员工分为社会招聘学校招聘和定向培养三个部分社会招聘须要经过个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定学校招聘要经过培训试用转正三个阶段期间给固定工资，转正后确定底薪工资，绩效奖金等。定向培养分为实习授课岗前培训转正四个阶段期间给生活补贴，转正之后个月核定底薪工资绩效奖金怎能加薪条件升职可以获得底薪工资的提高本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。二加薪周期每年有次加薪机会连续两年不能获得加薪建议辞职。第六章员工福利法定假日所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发......”。

7、“.....凭结婚证和有关证明给予婚假三天。产假符合国家婚姻法结婚儿的耳朵，说叫你过来，你没听见是吗让幼儿在全班小朋友面前罚站。伤害幼儿的自尊心。如上课时，有的幼儿没有按老师丙的要求做，老师丙请这个幼儿咱在全班小朋友的面前，罚站。午睡时，新入园的幼儿情绪焦虑哭闹，老师将穿睡衣的幼儿推到睡眠室外罚站。如新入园的幼儿，由于情绪还不稳定，午睡时间哭闹不止，老师丁把这个幼儿用力的拉出睡眠室，让他在睡眠室外哭。幼儿做错事时，教师把幼儿放在高处，恐吓幼儿。如游戏时幼儿没有按要求做，教师甲把他放在高高的窗台上说再不听话，我就放开手了。幼儿做件事情没有完成时，教师让幼儿反复做这件事情。如幼儿没有经过老师的同意，在教室里使劲的跑，教师乙让这个幼儿在教室里面直跑。孩子哭闹时教师不耐烦的用力将孩子拉拽起来。如新加入班级的幼儿，由于情绪焦虑......”。

8、“.....教师用双手用力的捏幼儿的脸蛋或身体的其他部位。如活动时，幼儿没有按正确方法玩游戏，教师甲说你怎么就和别人不样呢说着伸出手捏幼儿的脸蛋。幼儿情绪焦虑不停哭闹时，教师不予理睬，任由幼儿大声哭闹。如幼儿情绪焦虑时，教师丙背对着幼儿，不管幼儿哭闹。教师用手掌用力的拍打幼儿的背部或身体的其它部位。如教师让向朋友们安静没声音时，有的幼儿发出声音，教师说不是让你没声音吗你怎么还有声音说完伸手向幼儿打去。，禁止使用威胁性语言当幼儿犯时，教师说再犯，我们就不要你了。如集体活动时，幼儿总是做错事情，教师甲对幼儿说你要是再犯，我们就不要你了，爸爸妈妈也不要你了。幼儿听了大哭起来。当幼儿学东西时教师说别人都会了，你怎么还不会，笨死了。如上课时，教师提问，幼儿没有回答上来，教师乙说怎么就你不会呀，别人都会了，笨死了，你别学了......”。

9、“.....就你问题多如下课活动时，幼儿问了老师很多的问题教师乙不耐烦地说烦死了，你怎么那么多的事情啊，就你问题多。当幼儿进食不好时教师说就你挑食，再挑食不给你饭吃了。如午饭时间，有的幼儿进食不好，教师丙严厉的说就你挑食，再挑食不给你饭吃了。当幼儿睡眠不好时教师说再不睡好，下午就不要起床。如午睡时间，幼儿不好好的睡觉，教师甲威胁到你要是在不好好睡觉，下午就不要起床，也不要回家了。当有新入园的幼儿时如教师说不许哭，整天哭哭啼啼的，烦死了，再哭不让回家了。幼儿做不礼貌的事时当幼儿没有经过别人同意动别人东西时教师说你怎么偷别人的东西，当小偷让警察把你抓起来。幼儿试图把种物体放入到口鼻耳眼中，教师及时制止后，说放到你的鼻子鼻子口里吧，然后你就死了。如年龄小的幼儿把石子放入耳朵里，教师乙看见制止后说放到你的耳朵里吧，然后你就死了。......”。