1、“.....部门主管是本部门加扣分的执行人，月底将部门的加扣分条汇总到楼面部负责加扣分总管理的领班，标兵领班必须对加扣分结果审核并报经理签字确认后方可上报或公布。第十六章员工离职第条辞职是指员工因本人原因离开酒吧而与酒吧终止劳动合同关系。辞职办理程序为辞职员工提前天试用期员工可以不提前填报员工辞职审批表。原工作部门主管和上级主管同意。类人员由店长批准。类人员由集团总部批准。员工在批准辞职日期三天内凭离职条办理各项离职交接及物品退还手续。员工离职。员工离职三天之后凭各部门签字的离职条到财务部领取离职工资。辞职员工按实际出勤计发工资。第二条员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或提出辞职后未经批准即离开公司的员工视为自动离职。对自动离职者，公司将作除名处理。员工自动离职后......”。

2、“.....说明应经经理签字，并写明员工离岗时间。员工自动离职，其原工作部门主管应在日内到财务仓库等部门查清该员工是否有财物问题，如有问题应及时报到经理或店长处。公司对自动离职者不发任何薪资，给公司造成损失的保留追加赔偿的权利。第三条员工存在下列情形之，将被公司辞退在试用期内被证明不符合录用条件不能胜任应聘岗位工作被依法追究刑事责任衣冠不整，不注意个人形象卫生，行为散漫，上级屡劝无效者无团队意识，搬弄是非，挑拨离间者每月内迟到早退超过五次者无正当理由拒不服从公司调整安排者不服从上级命令及态度恶劣者客人多番投诉经劝告而不改者严重违反公司有关规章制度或符合员工奖罚规定中辞退条款的待岗达个月仍无部门接收劳动合同期满，公司不再续签合同。辞退类人员，最终审批权属店长辞退类人员，最终审批权属集团总裁办。被辞退者按实际出勤天数计发离职工资......”。

3、“.....第四条员工存在下列情形之时，公司将予以开除营私舞弊挪用公款收受贿赂违抗命令或玩忽职守，情节重大聚众罢工怠工造谣生事破坏酒吧正常经营盗用公司印章，或涂改文件者，或者伪造证件未经公司允许在外兼职的利用公司名义，进行个人经济活动泄露公司重大机密在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失严重违反公司有关规章制度的其他行为。对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，人力资源部核实，报公司总经理批准后，人力资源部发出除名通报。符合员工奖罚规定中开除条款的。按上述第项开除的，公司不发给任何薪资，并由酒吧人事部门类人员或集团人力资源部类人员发布开除通告。第十七章安全管理第条苏荷员工的安全和健康是酒吧的首要之事。酒吧依照有关安全卫生法规和政策管理安全卫生工作......”。

4、“.....并防止盗窃火灾及其他灾害。经营场所设备或设施发生故障时，应立即报告。不得在灭火器消防栓前堆臵物品，随时保持畅通。遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。应保管好个人财物，不得将钱包等私人贵重物品放在酒吧公共场所。任何突发事件或意外事故的处理，统由店长负责对内或对外发布。员工违反安全卫生规定，依照相关惩罚规定处理。第十八章手册附则第条本苏荷酒吧员工手册从年月日起执行，适用于苏荷酒吧全体员工。第二条本手册由苏荷集团人力资源部负责解释，并由人力资源部组织相关部门进行修订。员工意见回执本人已收到苏荷酒吧发给的苏荷酒吧员工手册。本人阅读后，完全了解员工的权利义务和责任。现郑重声明，我愿意遵照执行苏荷酒吧员工手册中的切规定......”。

5、“.....拥有苏荷驰名注册商标的经营权及雄厚的综合实力第二条人事调整类型包括转正晋薪晋升降薪降职店内调岗跨店调动借调待岗离职等。人事调整的审批权限程序条件和管理规定按集团人力资源部发布的苏荷分店人事调整管理办法执行。第三条按审批管理权限的不同，苏荷酒吧员工调整时划分为类人员和类人员。类人员指包含客户部拓展部四级含以上经理，楼面服务部保全部后勤部厨部订台中心吧台等部门领班主管含级别以上的人员，以及财务主管会计出纳收银仓管采购等人员。类人员指除店长副店长店长助理和类人员之外的其他人员......”。

6、“.....由分店人事部门填写苏荷分店员工类调整审经理级含以上及会计出纳收银行政文员仓管采购存包员等岗位入职时须签订岗位任职保密协议书，需担保岗位的任职保密协议书须由担保人签名。第六章考勤管理第条工作时间酒吧员工平均每周工作六天，每天工作小时，工作时间不包括用餐时间。由于酒吧的经营性质，周六和周日为正常工作日。员工每月休息四天，每周的休息日由部门主管经理根据本部门排班情况确定。员工应当按照部门制定的排班表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。第二条考勤统计员工上下班考勤实行指纹确认制度，以指纹确认记录作为当日考勤记录。各部门领班主管负责员工考勤的管理与统计工作，月度考勤汇总表由主管经理审核签字后，统在每月日前提交酒吧办公室复核。各部门领班主管将本部门员工的扣分情况汇总后在每月日前提交酒吧办公室......”。

7、“.....行政文员根据各部门上交的考勤表扣分表住宿表编制上月度全店员工考勤表报店长审核后提交财务部核算工资。各部门次月的排班表要在当月日提交酒吧办公室备案，若发生更改应立即以书面形式通知办公室。涉及考勤的各类请休假换班加扣分等表单必须有当事人经手人经理签字，并随考勤汇总表齐提交酒吧办公室。第七章请假休假第条病假酒吧员工因病请假须持有正规医疗单位证明病历。病假审批权限病假天由部门领班主管核准。病假天由部门领班主管报请上级经理核准。病假天以上的，由部门领班主管报请上级经理复核并由店长批准。经理店长助理副店长级别人员病假天以内由店长批准，天含天以上须报请集团运营部核准。店长级别人员病假天含天以上须报请集团运营部核准。病假可以员工本人当月的休息日冲抵,经批准执行的有效病假在周内的不影响当月全勤奖和团队奖。第二条事假酒吧员工请事假必须有可接受的理由......”。

8、“.....不得电话或代人请假。事假审批权限事假天由部门领班主管核准。事假天由部门领班主管报请上级经理核准。事假天以上的，由部门领班主管报请上级经理复核并由店长批准。经理店长助理副店长级别人员事假天以内由店长批准，天含天以上须报请集团运营部核准。店长级别人员事假天含天以上须报请集团运营部核准。事假天，扣发当日全天工资,并取消当月无全勤奖。事假超过三天的，取消当月团队奖。未经准假而擅离岗位者，视为无故旷工，旷工当天工资按正常工资的三倍扣罚,并取消当月全勤奖和团队奖。第三条年休假员工连续工作到定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下工作满年以上但未满两年者，全年给天带薪年假。工作满两年以上者，全年给天带薪年假。员工停薪留职不给年假。员工申请年休假应提前天以书面形式向部门领班主管提出......”。

9、“.....由店长报请集团运营部批准后执行。经批准同意进行年休假的员工可享受报销往返家庭所在地的硬卧火车票或汽车票的福利,经理含级别以上人员可享受报销六折含以下往返家庭所在地飞机票的福利。工作未满整年离职者，当年度已休年假按无薪假期处理。年休假原则上必须在当年度使用，不得跨年使用，且应次性取假，不得分段使用。有下列情况之者不享受年休假，如果在下述情况发生前已休年假者，则在下年度不再享受年休假当年病假累计超过天的当年事假累计超过天的当年病假事假相加超过天的当年旷工天以上的第四条积休假经理级别以下员工每半年可累积天的积休假经理含级别以上员工每三个月可累计天积休假。公司允许员工申请积休假与年休假同连休。跨店调动员工的积休假必须在到新店报到前补休完毕,因工作需要不能补休的应在原店以发放加班工资的方式处理,按正常的日工资标准发放......”。