1、“.....按照规定线路行车。工作质量按计划时间完成工作。按计划完成情况保质保量完成工作。超额保质保量完成计划工作。对处理的事件要及时跟踪完成情况。有完整的工作记录，保持页面整洁。内务卫生保持车辆外观清洁。保持车辆内部整洁。奖惩条例按管理处员工手册执行。合计分值综合分值属于级别部门意见行政人事部意见物业经理意见注级分以上级分级分分以下级分分以下级分分以下级分分以下级分以下。管理者评比报告由下级考核上级适用姓名部门考核类别临时雇用期季度年度其他工号到职时间年月日职位薪级序号考核项目不满意普通满意优秀工作认识是否了解工作之内容方法系统设备大部分都了解不够工作些方面尚缺认识对工作有相当程度的了解对工作了解全面充分工作责任感对工作的责任感和积极性缺乏工作责任感和积极性具有工作责任感和积极性，但偶尔仍要督促能努力跟进未完成的工作事项，并及时反映工作中的问题能自觉地完成工作......”。

2、“.....不能按时完成工作偶尔不能按时完成工作符合要求，能按时完成工作能提前完成工作，并额外完成其他工作工作品质此项不考虑工作量，仅看工作是否正确清楚完成工作懒散，不细心，可避免的频繁偶尔有小，但能改正工作完成正确，且保证质量工作直保持高标准，做到正确完美精益求精合作性考虑对工作同事公司之态度无法与人合作，对工作同事公司有抵触情绪般可以与人相处愉快，但偶尔也有磨擦向与他人合作良好与他人相处非常融洽，合作有效人际关系与同事客户的关系人际关系恶劣，不能与他人配合工作，经常受到投诉人际关系般，没有太多好评，需改善人际关系好，待人码头，积极配合工作，经常受到同事及客户的赞扬人际关系极佳，能处理好与同事及客户的关系，促进工作进展仪态礼貌工装衣着打扮整洁，仪态仪表......”。

3、“.....对他人不礼貌而受投诉衣着打扮般，对他人态度不够热情，需改善衣着打扮整齐干净，仪态仪表大方得体，对他人热情礼貌衣着打扮整齐干净，仪态仪表大方得体，对他人热情礼貌，经常受到他人的赞扬纪律是否遵守公司各项管理制度，是否受到奖惩不遵守公司管理制度，并因此而受到处罚基本能遵守公司管理制度，但偶尔也有小能遵守公司各项管理制度，有小能及时改正能模范遵守公司各项管理制度，并因此而受到表扬或奖励总评分类别优秀满意普通不满意分及以上分分分以下员工犯规警告通知书违纪人员资料姓名员工编号部门职位二过失详情违纪日期时间违纪经过三纪律处分口头警告书面警告第二次书面警告最后警告无薪停职期限从年月日至年月日辞退开除罚款人民币元大写其他见证人部门负责人行政人事部经理物业经理本人现谨此签收通知书，并承认及已明了以上内容......”。

4、“.....统计填报日期考勤情况统计表序号姓名职位应出勤小时缺勤情况小时加班情况小时实际出勤小时事假病假调休婚假丧假年假产假工伤假公差旷工迟到早退法定假日休息日平时物业经理统计年月份工资表序号姓名职位基本工资考核工资加班工资其它补贴奖励扣款代扣保险金应发个人所得税实发考核工资基数考核工资发放比例应发考核工资缺勤扣基本工资缺勤扣考核工资处罚其它养老保险失业保险住房公积金附物管管理处人员薪金览表员工工作考核统计表考勤统计表审核复核制表目录请购单个人物品清单印章使用登记表文件发文登记表文件收文登记表入库登记表仓库物品台帐临时借用工具签批表公用工具借用登记表工具遗失损坏报告物品领料单内部工作衔接单新增固定资产审批表文件处理单合同审批单文件传阅单行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政行政请购单申购部门申购人申购时间年月日编号材料名称规格型号单位数量单价金额请购原因及用途需要时间月日......”。

5、“.....行政人事部财务部申购部门各持份......”。

6、“.....上述经审批之休假申请表及相关证明，均须于审批后及时交行政人事部存档备查，否则以旷工论处。加班管理若管理处因工作需要，在工作时间以外要求员工加班，除因特殊原因经部门主管批准外，员工均不得拒绝，否则以旷工论处。员工因工作需要加班的，须事先填写加班申请表，由部门主管确认其加班理由内容时间，交行政人事部审核，报物业经理批准后方可作加班计算。若临时需要加班的，则必须于加班后个工作日内补办加班申请。加班原则上作调休处理，若确实无法安排调休的，经物业经理批准后，方可计核加班工资。缺勤处罚迟到早退按元分钟扣罚。每月迟到早退累计次数达次以上含次或累计时间达小时以上含小时，除按迟到早退处罚以外，另折算为旷工天处罚。每月迟到早退累计次数达次以上或累计时间达小时以上含小时，将予以除名。旷工天者，按旷扣三扣罚当月薪资......”。

7、“.....按旷扣三扣罚当月薪资，还扣罚当月考核工资和补贴，并立即予以除名处理。若发现员工代打卡，则于当月工资中分别扣罚卡主和代打卡者各元次。考勤统计行政人事部于每月初进行考勤统计，作为计发工资的依据，考勤统计表由行调休，确实不能调休的，经物业经理批准，计发加班费。因员工个人工作效率低而导致工作时间延长的，不视为加班。节假日每周休息日为周六周日。员工享受的国家法定带薪节日元月日元旦节三月八日限女员工半天妇女节五月日二日三日劳动节十月日二日三日国庆节农历正月初初二初三春节管理处将根据市政府有关部门的通知做出具体的节日放假安排。考勤设置包括迟到早退旷工出差外勤调休事病婚丧工伤产哺乳护理年休假等。迟到比规定的上班时间晚分钟到岗。早退比规定的下班时间早分钟离岗。旷工迟到早退分钟以上或未请假请假未经允许假满未续假。出差因工作外出天以上。外勤因工作外出天以内含天。调休因加班之后适当时间调休......”。

8、“.....打卡管理管理处物业经理以下员工实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不能委托他人或替他人打卡，经发现替打卡情况，管理处将对委托他人打卡者给予最后警告，对替他人打卡的员工作解聘处理。因工作关系需要外出办事的，需先打卡后外出办事。如因工作需要未能在外出前打卡或外勤后未能回公司打卡上下班，需事先征得部门主管同意，并于次日交回部门主管签认证明，交行政部备案，否则将按旷工处理上下班没有打卡记录，同时没办理请假休假或补签手续的，律视为旷工处理旷工天扣三天工资，旷工三天扣发当月全部基本薪金，连续旷工超过三天或年内累计旷工超过五天的，将给予除名处理，管理处不作任何补偿。凡有旷工记录的员工，需扣发年终奖金，每旷工天扣遵守作息时间，不要无假外出或无故早退。迟到次罚款元，并给予口头警告次早退次扣款元迟到早退每次超过分钟以上的，将按旷工半天处理，超过小时以上的......”。

9、“.....交行政人事部核准请假天以上还必须报物业经理批准。助理级及以上员工请假由部门主管审批，交行政人事部核准并报物业经理批准。事假员工事假须提前天将休假申请表交相关审批权限负责人签批，经同意后方可休假。确因特殊原因不能事先办理休假申请者，必须提前不得超过上班时间分钟电话通知相关审批权限负责人获同意后方可休假，并于复工后日内补办请假手续，否则以旷工论处。事假期间无薪基本工资考核工资补贴。病假员工因病请假，须提前不得超过上班时间分钟电话通知相关审批权限负责人，于复工后日内补办请假手续，并附区级以上医院含区级相关证明，否则以旷工论处。医院证明要求及病假期间薪资病假天以内含天凭医院就诊证明，期间薪资不受影响。病假天凭医院出具的病休证明，期间基本工资不受影响，但无考核工资和补贴。病假天以上含天天以内凭医院出具的病休证明......”。