1、“.....三主管部门人力资源部为归口主管单位。公司总经理各部门主管应对自己管辖部门的安全消防工作承担责任，应经常督查本部门的安全与消防工作。四安全管理规定全体员工应牢固树立安全防范意识，随时注意防火防盗，如发现事故隐患或听见异常响声闻到异味，必须立即查找处理并及时报告部门主管人力资源部和相关的安保部门。下班前，各部门最后离开的员工要认真检查室内公用设施，关闭照明空调及计算机等电源开关，锁闭门窗，排除不安全因素。如发现形迹可疑或不良行为的人和事，应立即上前盘查或制止，并及时报人力资源部和有关安保部门。员工个人不得在办公桌抽屉内摆放现金首饰或其它有价证券等物品。财务处应严格遵守现金保管制度，大额现金应按规定及时存放储蓄所。五消防管理规定每位员工都应认真学习消防知识，熟记火警电话，并掌握般消防器材和设施的使用方法。对易燃易爆物品应妥善保管，灭火器材实行定位定人管理，未经批准......”。

2、“.....办公楼走道公司大门及大门外公共区域，严禁杂物堵塞，垃圾及废物必须存放到公司指定位置。严禁各部门私自安装各种电器设备和乱拉电线。工作区域内严禁吸烟使用明火及切未经公司批准的用电用火。遇有火警，莫惊慌失措，应立即关闭电源，并利用就近的灭火器材将火扑灭。旦发生火灾或紧急情况，全体员工必须保持沉着冷静，自觉服从现场指挥员的指挥，迅速投入灭火或抢救财物，并立即报警。发扬见义勇为临危不惧的精神，全力保护公司财产和员工生命安全。以上规定请全体员工遵照执行。违反者公司将按有关规定予以处罚情节严重触犯刑律者，将依法追究其责任人的刑事责任。六实施与修订本管理办法由企业管理部人力资源部共同制定，经总经理批准后公布实施，修订时由人力资源部执行。第二十章公司办公楼管理制度目的为维护员工健康及工作场所的环境卫生，特制定本规定。二管理办法公司卫生事宜，除人力资源部负责外，全体人员必须统遵行......”。

3、“.....不乱堆放物品，每天按规定进行清扫工作。墙面无脚印无斑迹。桌面上办公用品摆放整齐有序无灰尘，除绿化植物外不准摆放其它非办公用品。桌椅保持清洁摆放整齐。橱柜文件图纸资料放置整齐有序，无灰尘无污痕，做到防潮防霉，随时关闭橱柜门。楼内走廊楼梯阳台地面无垃圾无痰渍地砖完整无松脱。墙面无污迹痰渍，楼梯无垃圾。照明灯亮度适中，人走灯灭。标识完整清洁醒目。走廊楼梯阳台地面每天至少清扫次，墙面每周清理次。垃圾污物废弃物等的清除，必须符合物业管理的要求，放置于所规定的场所或箱内，不得随意乱倒堆积。洗手间墙面无斑迹无痰渍水池便池无污垢室内无异味。洗手间便后冲水随即关水地面无污水无垃圾和杂物。水池内无污垢，茶叶杂物入筐，每天清除，随时保持清洁卫生。内部食堂地面无垃圾无痰渍地砖完整无松脱。墙面无脚印无斑迹。工作台清洁，餐具摆放整齐有序。餐桌餐椅保持清洁摆放整齐......”。

4、“.....经总经理批准后公布实施，修订时由人力资源部执行。第二十章驾驶员行车规定目的为统规范用车，保证公司现有车辆的正常合理使用，根据公司车辆使用规定，特制定本规定。二驾驶员守则驶员应遵守公司的各项规章制度。根据公司的用车要求，做好用车服务，服从公司车辆调度者的调度指令。驾驶车辆时要求安全准时，并主动为用车人提供服务例如上车开门主动帮助提东西等。三国家法定假根据国务院号令精神，全国法定假时间由天增加到天。即员工每年享有天法定假日元旦天月日，春节天农历正月初初二初三国际劳动节天月日日日国庆节天月日日日。凡国家法定假日与公休假日相重复的，应顺延或提前补足。国家法定假属有薪假。四公休假实行正常工作班作息的岗位，每周休息天，于星期六星期日休息。实行轮转工作班作息的岗位，每周休息天，按轮岗安排休息。五带薪年休假员工享有公司实行的年假制度。在公司工作年以上的正式员工每年可获有薪年假五天......”。

5、“.....增加天假期，最多不超过十二天。休假需次性使用，休假时须由人力资源和行政管理部主管批准，或由公司视工作情况指定进行休假。未经公司批准，年休假不能抵冲辞职提前期。六婚假员工结婚时可获三天有薪假期，般由员工向上级或人力资源和行政管理部主管提出申请。晚婚情况按国家规定假期执行。七产假凡女性员工在公司任职满两年以上者，可享有产假九十天，申请产假时须有医院的证明产假期间公司按基本月薪金支付该员工。遇有晚育或难产等特殊情况时，按国家规定假期执行。八慰问假员工遇有直系亲属去世，公司将按国家规定给予有薪假期，具体时间参照国家现行规定，并视具体情况委派公司相关人员给予慰问。九事假员工无特殊理由，原则上不得随意请事假。如确有特殊情况需请事假，假期在天以内的可直接由部门主管批准并报人力资源部备案假期在天以上的，须由部门主管签署意见后，送副总经理批准并报人力资源部备案。员工因突发事情急需请事假的......”。

6、“.....得到口头批准后，才可使用假期，待假期结束须立即补办请假手续，如未按程序办理，缺勤者则按旷工处理。所有请假均需填写请假单，否则按旷工处理。十病假员工因病非因公负伤请假达三天或三天以上时，必须出示医院医生签发的病假证明书和就诊记录，交部门主管批准后方可有效。如患急病重病而不能在当天递交病假单的，应及时用电话或托他人向其主管请假，得到口头批准后才能休息，事后须补交病假证明书，才能当病假处理。如未按程序办理，缺勤者按旷工处理，其病假证明书无效。凡工作时间外出就诊，须经部门主管批准。如医生未批准病假的，其外出就诊时间按事假处理。员工非因公患病，在其劳动期限内，可享受累计为三个月的病假期，期间待遇按照上海市人民政府的有关规定执行。十请假手续除公司例休假法定假公休假外，其余休假必须由员工本人事前办理，特制订本规定。二范围适用于所有因各种原因离职的员工......”。

7、“.....由人力资源部初审，最后报经总经理审批。离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。离职人员必须将原有工作岗位上保管及办理中的帐册文件包括公司章则，技术资料设计文档等均应移交给指定的接替人员或有关部门。离职人员应将已办而未结案的事项交待清楚，并将与该事项有关的章则技术资料设计文档等移交给指定的接替人员或有关部门。原来领用的办公用品低值易耗品除外需交还人力资源部或有关部门。整个移交工作应在个工作日完成。员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。移交工作办妥后，离职人员方可正式离职。四实施与修订本管理办法由企业管理部人力资源部共同制定......”。

8、“.....修订时由人力资源部执行。第七章员工考勤制度目的为使公司员工的作息请假加班等管理有所依据，特制定本制度。二适用范围公司内部除总经理副总经理以外的所有在职人员。三工作时间和假日工作时间本公司工作时间是依据劳动法的规定每周每人工作个小时，不足之数另行安排补班。本公司上班时间为，下班时间为，中午休息时间为。其他特殊岗位上下班时间参照公司现行规定。星期起迄星期星期五员工上下班均需签到，具体规定见签到打卡。假日凡政府规定之休假日，公司将依例给予休假。其它相关弹性放假，则依上海市政府的规定实施。四签到打卡除副总经理级以上管理人员免签到打卡外，其余人员均应亲自至指定地点于上下班各签到打卡次。托人或代人签到打卡者经核实，均以旷工天作为双方当事人的当日考勤记录，并记入个人年度考核。正常上班时间因公需外出的员工，离开公司前必须在公司前台登记，写明外出理由和时间，并在返回公司之后登记返回时间......”。

9、“.....长期驻项目的人员可以免打卡，但需按项目所在客户的作息时间上下班，同时要求项目小组作好考勤登记，并于每月日将考勤记录报公司人力资源部。五迟到早退迟到善意迟到。每位员工每月允许三次十分钟以内的善意迟到，善意迟到不扣发薪资。员工上班迟到十分钟以上三十分钟以内的，般员工每次扣发三十元，部门经理含部门副经理每次扣发五十元，不足三十分钟均以三十分钟计算。对于迟到超过三十分钟不足半天者，按半天事假计算，并扣发相应时数的薪资。个月累计迟到十次以上者，被视为自动解聘，公司不做任何经济补偿。早退早退情况与迟到情况同等对待，具体见迟到。六外出报告员工因公外出，须事先向其上级负责人报告。如上级不在，可向其他有关负责人报告，离开公司前在前台进行登记，说明外出理由，办完事情后即回公司，并在前台登记返回公司时间。去外地出差的员工，须事先经公司总经理或副总经理批准，并向人力资源和行政管理部负责人报告......”。