1、“.....顶升前必须拔出车厢固定销。配合挖掘机作业时自卸汽车就位后应拉紧手制动器，在铲斗必须越过汽车驾驶室作业时，驾驶室内不得有人停留。卸料时，车厢上空和附近应无障碍物，向基础坑等地卸料时，必须和坑边保持安全距离，防止塌方翻车。严禁在斜坡侧向倾卸。卸料后，车厢必须及时复位，不得在倾卸情况下行驶。严禁在车厢内载人。车厢顶升后进行检修，润滑等作业时，必须用支撑将车厢支撑牢固，方可进入车厢下面工作。装运混凝土或粘性物料后，作业后，应将车厢内外清洗干净，防止凝结在车厢上。机动翻斗车起步时，应平稳，不得突然加大油门，不得用二三档起步。如遇雨后泥泞，溶软的沥青路面，或灰砂地带等条件差的道路，应低速行驶，不得急剧加速猛冲。上坡时，如遇路面不平或坡度较大，应提前换档，低速行驶。下坡及转弯时，严禁脱档滑行。往基础坑里卸料时，接近坑边应减速行驶，并须和坑边保持安全距离。行驶前......”。

2、“.....以防行驶时掉斗，损坏机件。严禁翻斗内载人。翻斗在卸料状态下不得行驶或作平土作业。内燃机运转中或翻斗内载荷时，严禁在车底下进行任何作业。操作人员离机时，必须将内燃机熄火，并挂挡拉紧手制动器。轮胎式装载机装载机工作距离不宜过大，超过合理运距时，应由自卸汽车配合装运作业。自卸汽车的车箱容积应与铲斗容量相匹配。装载机不得在倾斜度超过出厂规定的场地上作业。作业区内不得有障碍物及无关人员。装载机作业场地和行驶道路应平坦。在石方施工场地作业时，应在轮胎上加装保护链条或用钢质链板直边轮胎。作业前重点检查项目应符合下列要求照明音响装置齐全有效燃油润滑油液压油符合规定各连接件无松动④液压及液力传动系统无泄漏现象转向制动系统灵敏有效轮胎气压符合规定。启动内燃机后，应怠速空运转，各仪表指示值应正常，各部管路密封良好，待水温达到气压达到后，可起步行驶。起步前，应先鸣声示意......”。

3、“.....行驶过程中应测试制动器的可靠性。并避开路障或高压线等。除规定的操作人员外，不得搭乘其他人员严禁铲斗载人。高速行驶时应采用前两轮驱动低速铲装时，应采用四轮驱动。行驶中，应避免突然转向。铲斗装载后升起行驶时，不得急转弯或紧急制动。在公路上行驶时，必须由持有操作证的人员操作，并应遵守交通规则，下坡不得空挡滑行和超速行驶。装料时，应根据物料的密度确定装载量，铲斗应从正面铲料，不得铲斗单边受力。卸料时，举臂翻转铲斗应低速缓慢动作。操纵手柄换向时，不应过急过猛。满载操作时，铲臂不得快速下降。在松散不平的场地作业时，应把铲臂放在浮动位置，使铲斗平稳地推进当推进时阻力过大时，可稍稍提升铲臂。铲臂向上或向下动作到最大限度时，应速将操纵杆回到空挡位置。不得将铲斗提升到最高位置运输物料。运载物料时，宜保持铲臂下铰点离地面，并保持平稳行驶。铲装或挖掘应避免铲斗偏载......”。

4、“.....铲斗装满后，应举臂到距地面约时，再后退转向卸料。当铲装阻力较大，出现轮胎打滑时，应立即停止铲装，排除过载后再铲装。表劳动合同原单位离职证明二录用资料试用期考核登记表员工转正申请表员工工资调整览表考核记录表奖励记录表违规记录表内部异动记录三离职资料辞职申请或解除劳动合同通知员工离职交接清单工资结算单第七条人事档案管理档案异动本人书面申请，说明本人具体情况申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准人资部办理相关的异动手续。二档案保管存放档案材料的地方要能保持清洁牢固的使用空间有防火防盗防潮防虫的工具和措施定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三查阅人事档案除有下列情形可以查阅人事档案外，般不得查阅档案调整工资职称考核调动工作任免事项晋升职称入党出国查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密不准在材料上圈划涂改销毁撤消拍照复印等......”。

5、“.....如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。第五章考勤休假办法第条除总经理副总经理及不定时工作制员工，所有员工应按严格考勤制度执行。第二条本办法适用于公司的合同制员工及长期借用在公司的技术与管理人员。第三条公司实行六天工作制各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与安排，主持日常工作的项目经理全权负责，员工每日上下班时间可依季节之变化事先制定，公告实行。第四条确因工作需要改变作息时间时，员工应服从公司的工作安排。第五条员工的考勤与处理。迟到早退员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。无故迟到或早退时间在分钟分钟内，以缺勤半天论处无故迟到或早退时间在分钟以上，以缺勤天论处。因公外出或请假并经所属部门和公司领导批准者除外。各项目部按现场规定执行。二旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。工作时间私自外出者，次按旷工半天处理......”。

6、“.....以此类推。打架斗殴酗酒闹事及其他严重影响工作的作旷工论。无故连续旷工天或全月累计无故旷工天或年累计旷工达天者，予以辞退，不予资遣。第六条员工除周日休息外，法定假日有元旦劳动节国庆节农历春节及法律法规规定的其它节日。休假指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得背后议论，影响团结和工作。经上级主管决定，应立即遵照实行。员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹斗殴搭讪攀谈聚众赌博搬弄是非扰乱秩序。第三条行为准则仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体，上班时间应佩戴工作牌。办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，并向主管领导请假。每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。使用电话应注意礼貌，语言简明。工作时间内，不得躺卧休息进餐吃东西长时间访问与工作无关网站以其它方式怠慢工作。应爱护公司的财产，包括电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等......”。

7、“.....员工应如数赔偿。严禁私自使用公司复印机打印机传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等。对所保管的文书财物及其切公物应尽善保管，不得私自携出或出租出借，不随意翻阅不属于自己负责的文件帐簿或函件。下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司，为加强公司安全，请于每天前离开公司。第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。第六条各级主管必须注意自身的涵养，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。第七条违反本规定将被视为违纪因违反本规定给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分有涉嫌违法的......”。

8、“.....第八条为体现公司整体形象，员工应按本规定行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背时，当事人应向办公室咨询。第三章劳动合同管理制度第条劳动合同管理是公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立履行变更解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和江苏省及扬州市相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第四条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议。第五条劳动合同定是本公司与当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同式二份......”。

9、“.....第六条劳动合同的期限分为固定期限无固定期限和以完成项工作为期限。公司对普通员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年不含试用期。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。在本公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第七条公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第八条劳动合同的组成部分包括政府劳动部门规范的劳动合同，合同附件及约定的有关内容。第九条合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。第四章人事档案管理制度第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口人事部专门管理......”。