1、“.....允许戴简单的小的不晃动的耳环。其它不可使用浓郁的香水。员工名牌应戴在胸前左上方。不许将钥匙挂在腰带间。笔具或梳子不应置于上衣胸前口袋内。私人传呼机或手机不能置于制服内。仪容仪表标准男头发，简洁的发型，发长不应超过耳部和衣领。清洁无头屑。梳理整齐，如果需要可用定型剂。不许染发，黑色除外。不许留鬓角。在厨房和客房部工作的员工可能被要求戴特殊工作帽面部保持面部清洁。，每日剃胡须，无残髭。鼻毛应修剪整齐，无外露不允许留胡须。嘴口腔清洁，无异味，齿缝无食物残渣。无口臭。手指甲双手要保持清洁。，无破损灰尘或污迹，无破损灰尘或污迹纽扣整齐无脱落。裤长适中。制服应完整，穿戴得体......”。

2、“.....衬衫保持衣领及袖口清洁。衣领及袖口无磨损。纽扣齐全。熨烫平整。领带，必须与公司制服在颜色及风格上相搭配或者与指定款式相同。干净无污点。领带必须打结得体，领结位置适中。袜子不松弛，脱落无破损普通黑色袜子每日更换，以便不发出异味。鞋干净并擦拭光亮员工须穿着经饭店批准的标准式样的鞋饰物，如因工作需要确实无法安排的，经总经理批准后，可把年假挪至下年度使用，但必须在第二个年假到来前使用完毕，否则作废。部门主管有责任根据工作需要合理安排员工休年假。当员工提出辞职时，年假不可用来冲抵通知期，特殊情况需事先得到部门主管认可及行政人事部批准。年假期间，工资及福利照常享受......”。

3、“.....每个月的有薪病假不得超过天，超出的天数为无薪病假员工请病假，须出示酒店医生出具或确认的病历证明给行政人事部批准因病急诊应尽可能向部门经理电话请假，第二天再将急诊单送至酒店医务室补签员工请病假，天内由部门经理审批，并报行政人事部天含以上须上报行政人事部，行政人事部将根据医生的建议部门经理的意见及休息日，或法定假日。根据国家法规和酒店政策，员工超时工作将会得到相应补偿。工资说明员工月薪将根据酒店工作人员现行工资级别表支付。每个自然月为个考勤周期，每月日为酒店的发薪日，如遇节假日，则顺延发放。每月的工资收入通过银行转帐或现金形式发放......”。

4、“.....均需在员工考勤机上打卡。因工作需要因病去医院就诊或因个人事务在得到部门经理的书面同意下而离开酒店时也需要打卡，特殊岗位员工如营销员采购司机及部门经理除外。员工必须亲自打卡。无论在任何情况下，随意处置考勤卡代他人打卡让他人代打卡等都将受到相应的纪律处分，情节严重者可导致立即辞退。考勤规定员工必须在部门员工出勤表上签到签离。该签到表代表员工在本部门到岗和离岗的具体时间。员工必须按照部门排班准时在工作岗位报到上班，履行自己的职责。未经部门主管同意，不得提前下班。无论何时到达或离开工作岗位，都需在部门员工出勤表上签字。员工未经事先许可，不得迟到或缺勤。员工无正当理由未能出勤或迟到......”。

5、“.....员工在工作时间内需离开工作岗位时，应告知直接上司，以防止工作上的任何失误。员工缺勤未报，将会被扣发工资，并给予相应纪律处分。未经同意或缺乏合理的解释而连续缺勤者，将会根据国家及酒店的相关规定给予处理。通过欺骗手段获得批准，或制造假象试图获得批准其请假者，经查实将给予严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。员工制服酒店将向被要求穿着制服的员工提供适当的工作制服。员工制服将由管家部制服房按酒店规定进行发放。员工不得将制服包括鞋和裤子带出酒店，或在酒店外穿着。除非因特殊工作需要，并事先取得部门经理的批准。只有管家部制服房可对制服进行修改......”。

6、“.....经发现，因此而造成的任何损失，均由该员工赔偿。根据酒店要求，制服需要修补时，应送交管家部制服房。员工在辞职辞退或被除名，离开酒店之前，必须把制服退还管家部，否则须按原价偿付该制服的费用。制服是酒店的财产。员工须妥善保管和使用，任何对制服的不当使用而造成的损坏，均由该员工自己赔偿。工鞋将根据酒店规定进行发放。调岗晋升和降职员工在店内调岗与晋升，由酒店管理层决定和实施，同时需先征得调出与调入部门经理的同意。酒店将尽可能在有职位空缺时提升酒店内部合适的员工填补该空缺。工作业绩及纪律表现持续欠佳，经纠正或指导仍无改进的员工将会被降职调离或辞退......”。

7、“.....试用期结束前三周，员工的直接上司将对员工在试用期的工作适合性和表现进行评估。若调动或提升的员工被证实不适合新岗位，则会被调回原职位，或在条件允许的情况下，在酒店安排适合其的其他岗位。降级的员工如不能通过试用，则会被解除劳动合同。辞职辞退除名新聘员工在试用期内解除劳动合同，须提前天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。但如新聘员工出现以下情况之，酒店可主动解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者酒店规章制度的严重失职营私舞弊，对酒店利益造成重大损害的因贪污被追究刑事责任的通过试用期后，酒店及员工任何方提出解除合同须提前个日历天数......”。

8、“.....若以工资代替通知期则必须取得酒店管理层的特许。员工不得以年假或补休抵消辞职期也不得以现金补偿通知期。如因特殊原因，由酒店特许员工提出此要求时，该员工用于抵消通知期的所有未休假均只能以实际天数计算，在此期间所产生的任何假日不得算作通知期计入其内。另外，若员工已经提前申请休过年假，也应以现金形式补偿给酒店。若员工解除合同通知时间不足，则酒店有权扣减其所得薪金或要求其用现金补偿。从最后个工作日起，任何已辞职辞退的员工在离职六个月内不得重回员工区域和后勤区，除非有总经理或值班经理的书面批准。无论何种原因，被酒店违纪辞退的员工将不会被重新录用......”。

9、“.....按照员工手册，员工因违反酒店规章制度而导致辞退者，根据相关政策，酒店可直接给予其辞退处理，并不支付任何赔偿。合同续签劳动合同期满可以续签。但合同续签必须预先得到员工和管理层双方同意。员工合同续签不再设定试用期。限制兼职工作之规定作为酒店的名员工，您有义务将全部精力和时间放在酒店的服务工作上。未经酒店事先书面同意，员工不得从事其它生意或工作，经发现，酒店有权终止员工与酒店签订的劳动合同。个人情况变更说明酒店需要存有员工的最新个人资料。员工必须在住址电话号码婚姻状况专业职称或其它有关事项发生变更时立即通知行政人事部。第四章员工福利工作餐作为员工福利的部分，酒店将根据规定......”。