1、“.....保证货物及时入库出库。主要岗位职责根据入库出库单据核对货物品种，数量规格等级型号等，保证货物准确出入库。检验货物包装标志，对出库待运货物进行包装拼装改装或加固包装，并在出库货物外包装上写好收货人。按货物的运输方式流向和收货地点将出库货物分类集中，通知运输部门提货发运。组织搬运人员搬运整理堆码货物。完成领导交办的其他工作。权限范围无任职条件学历及专业中专及以上学历。其他专业知识无相关工作经验年以上工作经验。其他技能无人力资源部备案储运司机岗位说明书所在部门科室组别营销中心储运部岗位名称储运司机岗位编号直属上级岗位名称储运部部长直属下级岗位名称无岗位目的在储运部部长的领导下，负责仓库车辆的驾驶与车辆日常维护工作。主要岗位职责协助安排车辆调度，保证仓库用车的正常使用，确保货物及时运输......”。

2、“.....保证安全行车。负责车辆的保养和维护工作，保证车辆的良好车况。负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。完成领导交办的其他工作。权限范围对车辆发生事故的处理权任职条件学历及专业中专及以上学历。其他专业知识掌握交通法规，掌握车辆日常维护知识，有驾驶证。相关工作经验三年以上车辆驾驶工作经验。技能和能力有较强的驾驶和维护车辆能力，有定的对突发事件的应变和处理能力。人力资源部备案搬运工岗位说明书所在部门科室组别营销中心储运部岗位名称搬运工岗位编号直属上级岗位名称储运组长直属下级岗位名称无岗位目的负责公司产品的出库入库装卸堆码工作，保证货物及时入库出库。主要岗位职责根据入库出库单据核对货物品种数量规格等级型号等，保证货物准确出入库。检验货物包装标志，对出库待运货物进行包装拼装改装或加固包装，并在出库货物外包装上写好收货人。按货物的运输方式流向和收货地点将出库货物分类集中......”。

3、“.....完成领导交办的其他工作。权限范围无任职条件学历及专业无其他专业知识无相关工作经验无其他技能无人力资源部备案书店岗位说明书书店经理岗位说明书所在部门科室组别营销中心书店岗位名称书店经理岗位编号直属上级岗位名称营销中心总监直属下级岗位名称书店销售员岗位目的负责在济南书刊批发市场销售公司产品，完成销售利润目标，宣传公司形象。主要岗位职责根据公司目标和年度经营计划，组织制定销售计划并分解落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出。负责在书刊市场销售公司的产品，确保销售指标和利润指标完成。负责书店的店面布置设计，展示公司产品，宣传公司品牌形象。负责销售新员工的批发市场实习工作，提升新员工的能力。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责本部门员工的选拔配备和考核工作，并组织对部门员工的培训......”。

4、“.....权限范围对部门计划有建议权对部门员工的招聘考核提升辞退有建议权任职条件学历及专业专科及以上学历，市场营销及相关专业。其他专业知识无相关工作经验二年以上工作经验包括年以上图书行业销售经验。其他技能较强的计划决策执行能力谈判能力沟通协调能力。人力资源部备案书店销售员岗位说明书所在部门科室组别营销中心书店岗位名称书店销售员岗位编号直属上级岗位名称书店经理直属下级岗位名称无岗位目的负责在济南书刊批发市场销售公司产品，完成销售利润目标宣传公司形象。主要岗位职责负责在书刊市场销售公司的产品，保证销售利润指标的完成。负责书店的店面布置，展示公司产品，宣传公司品牌形象。完成领导交办的其他工作。办公场所的清扫清洁工作，做到五净整齐地面净墙壁净门窗台玻璃净设备设施净，物品摆放整齐及三无无蚊蝇鼠类蜘蛛网。完成领导交办的其他工作......”。

5、“.....技能和能力具有简单的人际能力，耐心细致，勤劳肯干。人力资源部备案人力资源部岗位说明书人力资源部部长岗位说明书所在部门科室组别行政中心人力资源部岗位名称人力资源部部长岗位编号直属上级岗位名称行政中心总监直属下级岗位名称招聘专员员工关系及培训专员绩效薪酬专员劳动关系专员岗位目的领导人力资源部开展各项工作，并通过实施有效管理和监控，确保各项人力资源政策的贯彻实施，最终实现公司人力资源的科学统筹配置。主要岗位职责根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计划并分解落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出。根据公司发展战略，拟定人力资源各项政策制度及流程，并报公司领导批准。配合公司战略目标，组织拟定人力资源规划及年度或阶段性人力需求，并组织实施......”。

6、“.....确保对业务部门的有效支撑。完善各类人力资源管理报表，定期进行人力资源状况分析，为公司高层决策提供信息和依据。负责向员工，特别是管理层，提供人力资源专业咨询和相关培训，协助建立正确的人力资源管理观念与技能。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。完成领导交办的其他工作。权限范围对下属的奖惩调配晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用审核权对各业务中心及其他职能部门人力资源管理的指导权各项人力资源政策的监督权对下属工作争议的裁决权任职条件学历及专业本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。专业知识通晓现代人力资源管理知识和理论，掌握人力资源管理专业工具，熟悉国家劳动法律法规。相关工作经验五年以上人力资源工作经验......”。

7、“.....技能和能力较强的领导计划与执行能力判断与决策能力沟通与表达能力组织协调能力熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案招聘培训专员岗位说明书所在部门科室组别行政中心人力资源部岗位名称招聘培训专员岗位编号直属上级岗位名称人力资源部部长直属下级岗位名称无岗位目的在人力资源部部长的领导下，构建公司招聘与培训体系，拟定公司各项招聘计划与培训计划并组织实施，确保公司的人员需求及实现公司人力资源培训目标构建企业文化体系并组织实施，阅批后按要求分送各级领导及承办部门。协助参与内外宾的接待工作。协助办公室主任拟定公司档案资料管理规章制度，经审批后组织实施，并不断完善，实现公司档案管理的完整与安全及充分利用。负责各部门相关资料文件档案的管理，进行收集审察整理归类编目与检索统计保存。负责档案的借阅查阅工作，定期清理归整档案室，保持档案管理无事故隐患，文件安全完整......”。

8、“.....完成领导交办的其他工作。权限范围对各部门提交档案的及时性完整性的审查权任职条件学历及专业本科及以上学历，行政管理文秘中文及相关专业。专业知识无相关工作经验二年以上工作经验。技能和能力具有较强的执行能力沟通能力，具备较高语言表达能力和写作水平，良好的形象气质，熟练使用办公软件。人力资源部备案信息与网络管理岗位说明书所在部门科室组别行政中心办公室岗位名称信息与网络管理岗位编号直属上级岗位名称办公室主任直属下级岗位名称无岗位目的在办公室主任领导下，负责公司内部网络的维护和更新，以及信息化系统的建设与维护。主要岗位职责负责公司内部网络架构的规划与实施。负责公司信息系统平台的规划与建设。负责公司计算机软硬件及耗材的招标和采购。负责公司内部网络的安全维护和使用培训。负责公司计算机软件的更新升级。为各部门工作内容涉及到的技术提供技术支持与技术服务......”。

9、“.....负责各部门计算机相关技术的培训。完成领导交办的其他工作。权限范围网络使用规则的建议权和合理使用的监督权任职条件学历及专业本科及以上学历，计算机电子及相关专业。专业知识通晓计算机软硬件知识网络知识，掌握信息化系统相关知识熟悉微软苹果操作系统，掌握各种操作系统的维护和排错以及般计算机硬件与网络的维护和排障熟练搭建配置和维护等服务器系统中的种，熟悉数据库，能够进行数据库的日常维护能熟练使用建站熟悉自动化办公设备，能够排除般的设备故障。相关工作经验三年以上网络管理工作经验。技能和能力具有定的计划与执行能力沟通能力。人力资源部备案信息助理岗位说明书所在部门科室组别行政中心办公室岗位名称信息助理岗位编号直属上级岗位名称办公室主任直属下级岗位名称无岗位目的在办公室主任领导下，协助信息与网络管理岗完成计算机软硬件的维修保养和更新，并协助建设和维护公司网络......”。