1、“.....根据公司年度总体确定计划及落地部工作确定战略计划，从计划正式实施之日起，个月内落地部因本部门原因未完成工作计划的，扣除绩效工资的，因公司计划或落地部战略计划更改及其他相关部门工作配合不当原因造成计划未能完成，落地部不承担以上相应处罚。类过失造谣惑众破坏团结煽动他人闹事怠工者。不服从上级正确命令或违反安全规定，引起事故者。对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听造谣散布他人收入，干扰正常工作秩序者。在公司禁止吸烟的场所吸烟者。违反岗位操作规程或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费。伪造主要简历而被录用者。无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。以不正当手段索取病假单或以病假为名，从事有收入的活动。弄虚作假涂改伪造单据或原始记录者。工作汇报不清......”。

2、“.....负责区域情况调查疏于调查，导致工作进展不利。根据公司年度总体确定计划及落地部工作确定战略计划，从计划正式实施之日起，个月内落地部因本部门原因未完成工作计划的，扣除绩效工资的，因公司计划或落地部战略计划更改及其他相关部门工作配合不当原因造成计划未能完成，落地部不承担以上相应处罚。类过失大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。使用公司车辆，不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡或车辆损坏。不服从领导，无理取闹聚众闹事煽动滋事打架斗殴，影响公司正常工作秩序。多次次以上被客户投诉并被证实严重损害公司形象及声誉。在公司任全职期间兼任其他存在同业竞争的公司的工作在与公司发生业务往来的公司兼职或经营其它生意。违反岗位操作规程，造成工具设备损坏产品报废或人员伤亡事故。无证驾驶或私自动用机动车或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果......”。

3、“.....贪污公款盗窃公司物品或私人钱物者。利用工作之便索取回扣，接受贿赂者。未经授权，以公司名义对外发布任何信息包括市场招投标业务合作等向任何人包括对新闻界电台电视台和媒介代表陈述或泄露有关公司的财务人事贸易秘密或机密信息包括公司其他政策。公开诋毁公司的名誉和信用。对主管和同事使用恐吓胁迫暴行和其他不法行为，严重危害他人人身安全，玷污个人名誉者。伪造证明证件，擅自篡改公司政策公告等欺骗行为。未经上级允许擅离工作岗位，或连续旷工天，年内累计旷工天含以上者。违反国家的政策法令，在工作以外违法犯罪，触犯国家刑律，被司法机关拘留劳教判刑，不论情节是否与其工作有关，公司保留终止聘用该员工的权利。年度内累计次类过失受处分者或累计次类过失受处分者。因个人原因未按时抵达洽谈地点，导致洽谈与延误或失败的。泄露公司商业信息。因个人失误导致公司重要文件丢失，无法挽回......”。

4、“.....从计划正式实施之日起，个月内落地部因本部门原因未完成工作计划的，各相应岗位予以降职处理，因公司计划或落地部战略计划更改及其他相关部门工作配合不当原因造成计划未能完成，落地部不承担以上相应处罚。根据公司年度总体确定计划及落地部工作确定战略计划，从计划正式实施之日起，个月内落地部因本部门原因未完成工作计划的，解除劳动合同，因公司计划或落地部战略计划更改及其他相关部门工作配合不当原因造成计划未能完成，落地部不承担以上相应处罚。备注落地部具体工作内容，将根据公司的工作计划和落地部的工作计划来制定。其中的条款中提到的计划任务量的制定，需根据公司针对频道落地的总体任务量进行制定。百姓健康频道标准工资评定及考核原则百姓健康频道采用标准工资绩效工资的薪酬发放体系，其中标准工资是员工的基本生活保障，也是交纳各项社会保险费用的计算依据......”。

5、“.....假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请单，并按审批权限批准后，方可休假。员工请假审批权限情况审批请假天数天天天天直接主管部门经理部门主管领导部门经理及以上人员请假审批权限情况审批请假天数天天部门主管领导注如身兼数职，以最高级职位为准确定审批权限。各类假别第十条有薪假日按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日元旦春节国际劳动节国庆节。第十条事假员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给定期限的事假。员工零星事假超过半日未满日的按天计算。未满半日的按半天计算。全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。事假期间扣发全部日工资。第十二条病假员工因病或非因公负伤去医院就诊治疗住院或休息的时间为病假。员工病假天以上的不含天，需提交合法医疗机构出具的病休证明急诊除外，并与当月考勤统计表同时上交行政部......”。

6、“.....应在小时内电话告知部门经理主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。员工试用期转正后，每年享受天带薪病假。超过上述天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。医疗期相关规定员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限指按国家规定计算的连续工龄和在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资。第十三条工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经综合部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。工伤假期间只发放基本工资。第十四条婚假在本公司连续工作年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚男岁，女岁另加七天含节假日，婚假自领取结婚证起年内有效，但需次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写休假申请单，经批准后执行。婚假期间工资照发。第十五条丧假员工直系亲属及其生活在起的亲属去世系指本人父母配偶子女祖父母外祖父母岳父母公婆......”。

7、“.....每名员工每年享与次丧假，其余按事假处理。丧假期间工资照发。第十六条产假女员工因生育可享有定期限的产假。产假为九十天含公休假日，其中产前假十五天也可集中产后使用难产者增加产假十五天多胞胎生育的每多生育个婴儿，增加产假十五天晚育者指女员工二十规定，办理基本医疗保险个人账户，交费比例及报销办法均按北京基本医疗个人账户报销标准及办法执行。失业保险基金的缴纳按规定比例缴纳员工失业保险。工伤保险公司将为正式员工按国家有关规定，办理工伤保险。其他未尽事宜详见薪酬管理制度。纪律纪律是获得成功的必要保证，流的管理规定和规则的建立以及员工遵守纪律的自学性都是非常重要。公司订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合宝迪沃要求的标准或违反了项政策程序，以便使员工有机会对此事做出说明申辩。所有的纪律处分程序或合同终止......”。

8、“.....公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见奖惩管理制度。培训与发展宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训技能培训素质培训等。公司培训隶属综合部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见培训管理制度。结束语再次欢迎您加入宝迪沃集团行列，加入宝迪传媒公司。我们盼望与您起共事，并尽我们所能，使您的工作称心如意。敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综合部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现公司不同时期所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知您，同时我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出宝贵意见。我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展。考勤管理制度总则第条目的为了树立良好的工作作风......”。

9、“.....保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司各部门全体员工。第三条职责员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任部门经理负责监督审核本部门员工的出勤情况综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。考勤管理第四条工作时间规定行政工作人员公司实行每天小时工作制，每周工作天，工作时间为周至周五上午下午中午为午餐休息时间周六日休息全体员工在工作区内须律佩戴工卡。相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。第五条打卡制度及相关处理规定公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上下班各打卡次，每日两次。员工在上述规定打卡时间以外无论因公或因私出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。非正常出勤情况处理因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报......”。