1、“.....自己是否为请假人的直接主管其请假理由是否充分真实不写明事由的请假不予批假，如无正当理由强行请假则视为旷工。其请假天数是否合理，如请假是否会影响其整体工作计划。是否有相应的职务代理人代为处理其日常工作。其请假是否可延假根据请假事由及目前工作的紧迫程度综合考虑请假人将已签字的申请单交由行政人事部，由行政人事部查看其累计请假天数是否已达核定请假天数的上限，如无则完成请假程序。④如员工在请假天数完毕后，还需继续请假，应于请假期结束当日下班以前，以电话方式向其请假权限人申请办理口头续假手续。经批准后由批准人立即告之行政人事部以作记录，待请假结束后于上班第天补办手续，在此过程中若续假时，无法与权限人取得联系，应向其权限人上级办理口头请假手续。若未办理手续而自行续假，则自行续假日视为旷工......”。

2、“.....应以本方式办理请假手续以电话方式告之请假权限人审批人若无法联系应告之行政人事部。其权限审批人同意后，告之行政人事部以作记录。在请假日完毕后，于上班后第天及时补办书面请假手续，如没有及时办理请假手续则视情节定为旷工或事假。本条所指特殊原因系指下班后由于突发急事需由本人处理，但此时无法按常规方式当面请假。在外办事，因突遇急事需马上处理，但此时迫于时限没时间回公司当面请假。按规定外勤人员无需打退勤者，外勤时当天因事或第二天有事需请假。业务人员不在公司，因突发急事需请假。其它情况其它情况需行政人事部认可方为有效。提示本条所指的请假，均应在请假日上班时间个小时之前办理，超过此时限其请假扣薪以请假时间的双倍处理。上班时间以后的请假不足半日以半日计，不足日以日计。事假全月以天为限超过此天数时，天以外的假日其扣薪以双倍处理本月请假天数超过天者......”。

3、“.....二病假病假的请假程序参照事假请假程序执行。凡请病假连续天以上者，均应于病假完毕第二日出示当院病历，若有住院应提供住院证明。对谎报病假者，对其请假日按事假日扣薪双倍处理。病假全月以天为限超过此天数时，天以外的假日其扣薪以双倍处理本月请假天数超过天者，请移交所有工作后自动离职并不要求公司给予任何补助或赔偿，待病痊愈后，视公司情况需要本岗位人员则另行安排。三婚假婚假的请假程序参照事假请假程序执行。婚假给假时间为天。晚婚为天。请婚假必须在本公司任职半年以上并在任职之内办理登记结婚者方可享受其婚假待遇，时间以结婚证时间为准，若不具备上述条件，则不可享受其婚假待遇。四丧假丧假的请假程序参照事假请假程序执行。直属亲属如父母子女夫妻给假时间为天。直属以外如祖父母外祖父母岳父母叔伯叔母给假时间为天。除以上关系之外，律不得请假，否则按事假或旷工处理......”。

4、“.....若在不影响工作的情况下继续坚持直到临产前天上班者，公司给假时间为天，其产假期薪资按成都市最低工作标准发放。十外勤早外勤为节约时间，增强效率，经批准第二日早上不必到公司先行签到或打卡，而直接到办事目的地称早外勤。晚外勤外出办事，无法在下班以前返回公司，经批准不回公司签到或打退勤卡，称为晚外勤。对早晚外勤，必须事前经其部门主管同意并提前于考勤卡上注明原因并由部门主管或行政人事部签名确认后，方认定为外勤。未获批准而外出或退勤的行为律视为旷工。十四对违反考勤纪律或缺勤的性质认定和处罚对超过上班时间及提前下班的违纪认定超过上班时间的认定与处罚每天按时上下班，以后不含签到或打卡视为迟到，按每分钟元扣取，并扣其当月全勤奖元。经理级含以上的迟到，分钟以内扣款元，超出分钟不含扣款元，其当月全勤奖元将扣除。迟到超过分钟含律视为旷工，当月全勤奖元也将扣除......”。

5、“.....对提前下班的认定与处罚根据公司制度职责第五条总会计师负责组织本公司的下列工作编制和执行预算财务收支计划信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金二进行成本费用预测计划控制核算分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗节约费用提高经济效益三建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析四承办公司领导交办的其他工作。第六条会计的主要工作职责是按照国家会计制度的规定记帐复帐报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。二按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。三妥善保管会计凭证会计帐簿会计报表和其他会计资料。四完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。第七条出纳的主要工作职责是认真执行现金管理制度。二严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行......”。

6、“.....不认白条抵压现金。三建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。四严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。五积配合银行做好对帐报帐工作。六配合会计做好各种帐务处理。七完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。第八条审计的主要工作职责是认真贯彻执行有关审计管理制度。二监督公司财务计划的执行决算预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。三详细核对公司的各项与财务有关的数字金额期限手续等是否准确无误。四审阅公司的计划资料合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。五纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。六针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。七完成总经理或主管门登记备查。四对闲置报废的物品，交由行政部统保存，各部门之门办公物品调剂由部门之间协商进行，若要履行交接手续的，必须由相关负责人办理，不得自行处置......”。

7、“.....六对故意损坏公物的员工，给予相应处罚，并照价赔偿并通报批评。遗失公物的，追究当事人或管理人的责任。公司印章及证照管理办法第章总则印章及证照是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章及证照的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。此办法适用于四川省迪特尔数字电视有限公司的印章及证照管理。本办法未尽事宜或界定不清的呈请公司总经理或公司董事长裁决。第二章印章的雕刻或更换及各种证照的年审印章雕刻或更换的申请审核和批准由需刻印或更换部门负责人据工作需要提出雕刻或更换印章的申请，经公司总经理审核，董事长批准后方可由公司具体负责人办理。各种证照年审根据国家统流程到相关部门进行年审。第三章印章及证照的领取和保管公司所有印章暂时共计枚公司公章财务专用章合同专用章法人印章各枚......”。

8、“.....详细如下公司公章法人私章法人营业执照副本由法人本人保管合同专用章暂由总经理保管财务专用章法人营业执照正本组织机构代码正副本国税登记证正副本地税登记证正副本由财务副总保管三印章及证照必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。四公司建立印章盖印及各种证照复印使用登记表，每次使用情况由办公室主任负责在表上予以记录相关内容金额及具体负责人日期等。五印章及证照持有情况纳入员工离职时移交工作的部分，如员工持有公司印章及证照的，须办理归还手续后方可办理离职手续。第四章印章及各种证照的使用六公司各级人员每次需使用印章及各种证照时，将其所需签印的文件需各种证照复印件及原件的事由逐级上报，经公司有关领导审核后方可签印及领用......”。

9、“.....如业务业务，合同合同，财务财务等八合同章的使用经销合同由经总经理审核批准后盖章直销合同含系统销售单等直接与甲方签署的律需评审经法务专人评审条款，财务总监评审价格及付款方式，制造总监评审货期，销售副总综合评审，最终由经公司总经理批准后，将合同递财务，由总经办指定专人盖章。九销售合同盖章时，须有订货产品清单，且报价审核后的附件单价金额等需体现审核过程，经公司总经理审核后并签字，否则不予以盖章。十公章的使用适用于以公司名义发文情况下，经总经理审核，由总经办指定专人盖章部分合同需加盖公章情况下，公章使用权限等同合同章。十法人私章的使用适用于签发支票文件等，须经过其本人或其授权人确认，方可盖章。如合同中需使用私章，征得同意后也可办理。十二人力资源用章行政章的使用由人力资源部经理或主任签名后盖章暂定。十三经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章......”。