1、“.....度相关附表办公用品领用单二办公用品请购单三办公用品维修申请表四办公用品报废申请单五印章使用审批单河南佳利伟业房地产开发有限公司办公用品领用单项次品名单位数量单价金额备注合计金额领用部门领用部门负责人签字年月日领用人点收签字年月日河南佳利伟业房地产开发有限公司办公用品请购单申请部门申请日期年月日项次品名规格数量估计单价总金额用途合计金额总经理审批年月日人事行政部意见年月日部门负责人意见年月日河南佳利伟业房地产开发有限公司办公用品维修申请单申请人所属部门年月日维修品名称存在的问题是否有保修服务是否在保修期备注维修结果记录人事行政部填写河南佳利伟业房地产开发有限公司办公用品报废申请单申请人所属部门年月日办公用品名称报废日期报废缘由所属部门备注人事行政部审核......”。

2、“.....由公司人事行政部负责解释。本制度汇编经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。本制度汇编在执行中，由于部门工作内容职责的变化需要修订增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统进行修正。本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示......”。

3、“.....人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调指导服务的关系。公司人事管理工作协助公司领导制定控制调整公司及各部门的编制定员协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力负责统管理和调整员工的薪金负责正式员工劳动合同的签订保存员工的个人档案资料负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作为员工办理人事方面的手续和证明等。二公司行政管理工作制定公司人事行政管理制度汇编公司各项制度监督检查各部门执行的情况......”。

4、“.....每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出负责公司资产的管理，建立固定资产低值易耗品等物品的购买验收使用登记及定期检查使用情况的制度负责公司文件和档案的管理工作根据公司行政管理制度，做好电话传真和复印机等设备的维护和使用管理负责公司车辆的管理和调度工作建立车辆档案，做好车辆的维修保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机非司机的安全教育工作负责公司办公室环境卫生的管理负责公司办公地点安全保卫消防工作的管理负责员工食堂工作的管理负责内部招待和对外的接待及票务住宿餐饮等工作根据总经理的指示......”。

5、“.....第二部分人事管理制度员工招聘管理办法第条公司招聘原则公开招聘平等竞争择优录用先内后外。第二条任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写人员增补申请单，报人事行政部审核总经理批准后，由人事行政部安排调配或招聘。第三条招聘形式内部招聘公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。第四条触犯国家法律法规被司法机关限制人身自由但尚未追究刑事责任的，在被限制自由次日下午点之前上报人事行政不适合的人员名单书面报交人事行政部，并安排好工作交接准备工作。人事行政部结合用人部门意见出具解除方案......”。

6、“.....第三条公司所有用工单位职工无故脱岗日以上，其所在部门务必将情况在其脱岗的员工离职管理办法第条我公司职工离职手续律由人事行政部办理，任何部门不得未经人事行政部同意，擅自向在职职工下达书面开除解聘终止劳动关系等文件。第二条各部门如有发现不再适合我公司的职工，需提前将合同保管部门。第四条其他劳动合同到期变更解除按国家地方法规结合本办法的原则办理。职工领到签订完成的劳动合同后，应在劳动合同领取签收表上签字，劳动合同保管部门应将签收表与劳动合同起保管。三含上级职工的劳动合同。部门负责人如需借阅其下属的劳动合同，总经理签字后，到公司劳动合同保管部门办理。部门经理借阅其下属的劳动合同，劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件......”。

7、“.....公司人事行政部负责人的劳动合同用人单位保存的份，由总经理或总经理委托的代表保管。劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的周年。第三条劳动合同借阅公司所有职工不得借阅公司保管的与自己平级公司公章。除本条款规定以外的任何部门公司和人员不得与劳动者签定带有劳动合同。第三条请假所有人员请假均需事先填写员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。公伤假病假丧假不能事前请假者，得于当天电话或其它方式迅速告知主管领导，并于次日或假程期内补办。请假的最小申请单位除特别休假，丧假以半日计。婚假产假以日计外，其余均以半日为单位。未办请假休假手续而擅离职守者......”。

8、“.....续假者或虚报假种者，均以旷工论。第四条请假签批权限部门负责人请假需报总经理签批。般人员请假有员工的个人简历及相关证件复印件的保管及借阅，参照劳动合同管理办法中的劳动合同保管和劳动合同借阅之规定执行。二劳动合同管理办法第条劳动合同的签定我公司所有劳动合同由人事行政部代表公司与劳动者签定，人事行政部负责人受公司委托在劳动合同上签字，并加盖公司人事专用章。但下款规定的例外。公司人事行政部负责人的劳动合同，由公司与劳动者签定，公司总经理任受法人委托在劳动合同上签字，并加盖公司公章。除本条款规定以外的任何部门公司和人员不得与劳动者签定带有劳动合同性质的协议合同等。第二条劳动合同管理公司所有劳动合同用人单位保存的份，由公司人事行政部统保管......”。

9、“.....公司人事行政部负责人的劳动合同用人单位保存的份，由总经理或总经理委托的代表保管。劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的周年。第三条劳动合同借阅公司所有职工不得借阅公司保管的与自己平级含上级职工的劳动合同。部门负责人如需借阅其下属的劳动合同，总经理签字后，到公司劳动合同保管部门办理。部门经理借阅其下属的劳动合同，劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件，阅后要及时交回劳动合同保管部门。第四条其他劳动合同到期变更解除按国家地方法规结合本办法的原则办理。职工领到签订完成的劳动合同后，应在劳动合同领取签收表上签字，劳动合同保管部门应将签收表与劳动合同起保管。三员工离职管理办法第条我公司职工离职手续律由人事行政部办理......”。