1、“.....让其直接领导给予劝导，若拒不改正者，给予元处罚。人事行政部每月不定期组织人员检查各办公室卫生，进行卫生考评并公布各部门成绩。第三章保守商业秘密办法全体员工都有保守公司秘密维护公司发展和利益的义务。二在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。三公司秘密是关系公司发展和利益，在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项设计图纸效果图及预算报价未经允许对外披露的财务数据指标招标项目的标底合作条件贸易条件重要的合同客户和贸易渠道公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项等，或者经公司认定为机密的资料。四属于公司秘密的文件资料......”。

2、“.....由专人负责印制收发按照传达或传阅范围组织传递，并及时收回保存在上锁的专用资料柜里，下班门窗及时关闭，妥善保管相关资料。五记载有公司秘密事项的工作笔记会议纪要会议记录，持有人必须妥善保管，经批准方可查阅和外借。六接触预算报价招标标底采购价格会议内容等信息的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听刺探公司秘密。七凡因工作变更人员变更涉及到相关保密资料的交接时，应在相关部门经理的督导下办理正式交接手续。员工离职必须将个人所保存的机密文电统计等资料进行认真清点交接，不得带走。八加强印信管理的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信审批管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准空白纸上盖公章，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。九非经批准......”。

3、“.....对需要查阅的秘级文件，办理查阅手续，经总经理审批后方可查阅。十按照逐级负责制，教育指导督促部门员工加强保密意识，做好履职范围内的保密工作。十公司入职应与公司签订保密协议，对违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以经济处罚，直至解除劳动合同。第四章附则本办法自二零四年十月日执行，与此办法相冲突的以本办法为准。重失误失职给单位造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务领导干部应当引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务审计纪律调查，或给单位造成经济损失的法律规定的其它不得辞职情形未经批准擅自离职的，本人应承担给用人单位造成的切损失和责任。员工辞去领导职务的条件担任领导职务的员工，因个人或者其它原因相关部门办理离职交接手续......”。

4、“.....不得擅自离岗，否则以旷工论处。员工辞职的限制性条件未严格履行劳动合同培训协议的重要工作任务尚未处理完毕，且需由本人继续处理的正在接受辞职员工应提前天向公司提交书面辞职申请，主管领导通过沟通了解并审核签字确认，经权责领导批准后，到人事行政部门进行离职面谈附表，并领取离职审批表附表办理离职交接手续，并由人事行政部门通知工触犯法律违犯公司员工手册及相关规章制度不胜任岗位要求或不符合公司录用标准等原因，由公司单方解除劳动关系的行为终止劳动合同指劳动合同到期，合同自动终止，双方劳动关系解除。员工辞职程序事行政部提出申诉未经核准前不得消极怠工或擅离岗位公司中层以上管理人员的晋升降职资料报集团人力资源部备案。三离职离职的分类辞职指职工主动解除劳动合同关系的行为辞退指由于职状况不好等原因......”。

5、“.....经审批同意后办理工作交接如果被降职的人员对降职处理不满，可向人期内成绩卓越者，由本人提供申请资料，领导同事下属进行评价，人事行政部审核，权责领导审批降职条件企业机构调整精简工作人员不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺职位者应员工要求，如身体健康岗位变动而改变公司员工的跨单位调动，需经请集团主管领导审批，报集团人力资源部备案。二晋升降职晋升降职的条件晋升条件员工在日常工作中，对公司有特殊贡献业绩突出表现优异者或试用期岗位变动而改变公司员工的跨单位调动，需经请集团主管领导审批，报集团人力资源部备案。二晋升降职晋升降职的条件晋升条件员工在日常工作中，对公司有特殊贡献业绩突出表现优异者或试用期内成绩卓越者......”。

6、“.....人事行政部审核，权责领导审批降职条件企业机构调整精简工作人员不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺职位者应员工要求，如身体健康状况不好等原因，不能承担本职工作又无空缺职位调动者晋升降职的人员填写河南天信建设工程有限公司岗位薪酬变动审批表附表，经审批同意后办理工作交接如果被降职的人员对降职处理不满，可向人事行政部提出申诉未经核准前不得消极怠工或擅离岗位公司中层以上管理人员的晋升降职资料报集团人力资源部备案。三离职离职的分类辞职指职工主动解除劳动合同关系的行为辞退指由于职工触犯法律违犯公司员工手册及相关规章制度不胜任岗位要求或不符合公司录用标准等原因，由公司单方解除劳动关系的行为终止劳动合同指劳动合同到期，合同自动终止，双方劳动关系解除。领导职务，本人不提出辞职的......”。

7、“.....辞退员工的条件员工有下列情形之的，予以解除劳动合同员工在试用期被证明不符合录用条件的不履行职工义务，不遵守单位规章制度，经教育仍无转变，不适合继续工作的旷工请假期满或因工出差期满无正当理由逾期不归连续超过五天者月累计旷工达三天者年内累计旷工超过十天员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

8、“.....经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的因所在单位调整撤消合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的在互联网等媒体泄露公司重要商业机密，对公司领导同事恶意攻击诽谤，带来不良影响者触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的。符合上述条件被公司辞退者。辞退程序由部门提出申请，人事行政部拟定辞退公告，呈报权责领导批准后，以书面形式进行公告并通知被辞退的员工附辞退理由和有关规定，被辞退人员领取离职审批表办理交接手续。终止劳动合同程序由人事行政部向员工出具终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限，通知员工领取离职审批表办理终止劳动合同的相关手续。职工辞职辞退或者解除劳动合同前，应当办理工作交接岗位变动而改变公司员工的跨单位调动......”。

9、“.....报集团人力资源部备案。二晋升降职晋升降职的条件晋升条件员工在日常工作中，对公司有特殊贡献业绩突出表现优异者或试用期内成绩卓越者，由本人提供申请资料，领导同事下属进行评价，人事行政部审核，权责领导审批降职条件企业机构调整精简工作人员不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺职位者应员工要求，如身体健康状况不好等原因，不能承担本职工作又无空缺职位调动者晋升降职的人员填写河南天信建设工程有限公司岗位薪酬变动审批表附表，经审批同意后办理工作交接如果被降职的人员对降职处理不满，可向人事行政部提出申诉未经核准前不得消极怠工或擅离岗位公司中层以上管理人员的晋升降职资料报集团人力资源部备案......”。