1、“.....在紧急情况下不服从主管指派，不采取有效措施而造成不良后果者。打探泄露员工薪资者。不服从领导，不听从上级指挥，顶撞上级领导，消极对抗上级指示者。伪造和骗取病假者。在酒店内私自烹制引用食品饮料者。隐瞒问题不及时上报领导者。恶意中伤同事和上司，捏造事实，搬弄是非，散布不利于团结，不利于工作的言论者故意损坏酒店财物以及客人和同事的财物者服务态度粗暴恶劣者将客人或同事丢遗物不上交而占为己有者玩忽职守，造成重大损失或严重损害酒店声誉者在为客人服务和对外接待活动工作中严重损害酒店声誉者私自向他人提供酒店的内部资料文件以及其他商业秘密者不配合管理部门进行事故案件调查或调查时作伪证者当众侮辱客人或客人与上级主管人员争吵者偷窃酒店客人和同事的财物......”。

2、“.....打开办公室及他人的门柜者触犯治安管理条例或因违法行为被公安机关处理者利用职权谋权私利者对检举揭发者进行打击报复者在酒店内打架者伪造涂改有关凭证和虚报冒领者涂改原始凭证，从中谋取财物者利用职权收取回扣，有贪污受贿行为者月旷工天以上的含天员工如有过失行为而列入以上各类过失，公司有权视其情节酌情予以处理四奖励条例根据情节给予分酒店每月评出优秀员工多名以优质的服务出色的工作，为本酒店赢得声誉的对改善本酒店经营管理，提高服务质量提出合理化建议被采纳者拾金不昧主动上交者提出合理化建议，经采纳获得经济效益和增产节支堵塞浪费成绩显著者及时制止积极举报损害酒店利益的人与事发现事故或隐患，及时报告或采取措施，避免造成重大伤亡或设备事故的保护公司财产，控制挽救事故......”。

3、“.....在维护社会治安中做出成绩的控制开支，制止浪费，节约费用有显著成绩者为宾客提供最佳服务，工作积极热心受到宾客三次表扬者第七章生效及权限本员工手册自颁发之日起生效处罚分类纪律处罚内过失每次分。内过失每次扣罚分。严重过失每次扣罚分，并且可作除名处理，情况严重者将移交公安机关处理。二处分审批权期限内过失，内过失及重大过失的处理由经理审批决定，并报人事部备案经理以上人员的处分，由总经理审批决定，报人事部备案对员工犯重大过失的处理，由所在部门根据员工所犯的事实提出处理意见，报人事部核准，由经理审批决定过失单由当事人签字确认，报人事部备案，若当事人拒签，过失单翻倍生效，内过失，内过失及严重过失单自开出之日起年有效同行为构成多次处分......”。

4、“.....报人事部备案物质奖励和立功奖励，由经理提名，报总经理批准奖励升级，由经理提名，报人事部提交公司总经理批准第八章附则承诺本人要认真学习寻味餐饮有限公司的员工手册及相关规定，并保证遵守公司的切规章制度，保证不做损害公司利益的事情，旦违反，自愿接受公司的处罚。二更改及修订寻味餐饮有限公司可根据实际情况的需要对本手册内容及条款做出适当的修补及补充。注本手册最终解释权归寻味餐饮有限公司寻味餐饮有限公司年月号目录总则总经理致词第章酒店简介第二章人力资源管理第三章员工福利第四章规章制度第五章安全卫生知识及条例第六章奖惩条例第七章生效及权限第八章附则总则本守则使用于公司各级月薪制员工，所有员工必须遵守本守则。二热爱祖国，拥护中国共产党的领导......”。

5、“.....三关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，做到文明服务，努力维护公司声誉。四努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，提高服务质量。总经理致词亲爱的朋友你们好很高兴你加入寻味餐饮有限公司。公司全体同仁热情的欢迎您寻味大酒店创建于年，是家集餐饮经营管理于体的民营企业，公司本着以人文本，取信以民，服务于民的经营方针，以团结协作，共创辉煌的企业精神和客人满意就是硬道理的服务宗旨为指导思想，坚持科学化经营规范化管理标准化服务培养员工全体参与管理的思想意识，力争把企业办好，做大发展形成集团化规模化。朋友们，茫茫人海中，我们在寻味相遇，除了缘分，同时我们也看到了个庞大的舞台，你们年轻有朝气充满着活力，在这个无限潜力的市场中，施展你们人生的才华吧......”。

6、“.....天道酬勤，只有靠自己不懈的进取，才会有丰硕的收获，记住，上天是把机会赐给那些时刻有准备的人。你们准备好了吗来吧让我们共同划动这刚刚建筹的小舟。前面的路途可能充满着艰辛和波折，也会有预想不到的风浪，但是我相信，只要我们共同努力，荡起手中的双桨，勇敢拼搏，定会驶向幸福员工上班时间由部门主管安排决定，每位员工必须穿好制服准时到各自工作岗位，否则做迟到有污染，鼻毛休整干净，无鼻屎鼻涕，保持口气清新无异味。个人卫生班前饭前厕后定要洗手并做到四勤无不。精神面貌饱满有活力保持好心情，脸上随时有笑容，乐于接受并解决顾客问题。二劳动纪律按时上下班，甲，无头皮削。女员工头发不披肩，淡妆打扮及佩戴公司统的头花，无头皮削。不留长指甲和涂指甲油并保持干净......”。

7、“.....特殊工种不得佩戴任何饰品。五官标准眼睛不可有异物，耳外缘不可工号牌佩戴在左胸前，服装要整洁，衣服要洗净烫平播小道消息。严格遵守保密制度，不得向外界透露本酒店有关的经济信息和保密材料。不包庇隐瞒他人违纪事实，并属实向上级汇报。不得擅自使用酒店名义在外从事有损于酒店声誉和信用的任何活动。不得私收私拿私分私送酒店物品。四更衣箱酒店为每位员工提供更衣箱个，更衣箱应保持整洁，更衣箱内不允许放置贵重物品，如有遗失，酒店概不负责。更衣箱内不得存放与酒楼原料及财产相同的物品。不得故意损坏更衣箱和锁，不得私撬更衣箱锁，违者须赔偿修理费用。酒店与员工各有把钥匙，酒店有关人员在特殊情况下，有权检查更因直属亲属死亡，并持有直属死亡证明和户口簿注销证明的，可享受天有薪丧假......”。

8、“.....应提前三十天提交书面辞职申请书，经部门经理总经办批准后，方可办理离职手续，未经批准擅自离职者，将不发放任何费用签订劳动合同的，安劳动合同的规定执行。辞退员工有违反下列公司管理制度者，公司将予以辞退并不发放任何形式的费用严重违反公司制度，经多次教育处罚，屡次不该者。无故旷工者。在公司宿舍打架滋事恐吓同事聚众赌博者。在试用期内被证明不正式录用条件者。工作效率低工作业绩差，不能胜任岗位职责者。开除员工有违反下列公司管理制度的，公司将予以开除并不发放任何形式的费用经查实有贪污作弊行为，致使公司遭受经济损失者。造谣生事，无中生有者。与顾客发生严重争吵或打架者。有偷窃行为者，予以开除，并交送公安机关处理。因触犯国家法律被刑事拘留判刑或违反治安管理条例被拘留判刑者......”。

9、“.....每年还享有国家规定的元旦春节劳动节国庆节等法定节假日。如在上述节假日不能休假的，给予补假。第四章规章制度个人仪表仪容要端庄大方，上班必须穿制服，上班不穿制服者，以事假论处，工号牌佩戴在左胸前，服装要整洁，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤背心，卷裤脚不准穿拖鞋水鞋凉鞋，统穿黑色皮鞋并要擦亮。头发要梳理好，男员工头发不过领，侧不过耳，不准留鬓角和小胡子，勤剪指甲，无头皮削。女员工头发不披肩，淡妆打扮及佩戴公司统的头花，无头皮削。不留长指甲和涂指甲油并保持干净。员工不得佩戴饰品结婚戒指除外，特殊工种不得佩戴任何饰品。五官标准眼睛不可有异物，耳外缘不可有污染，鼻毛休整干净，无鼻屎鼻涕，保持口气清新无异味。个人卫生班前饭前厕后定要洗手并做到四勤无不......”。