1、“.....范围除尘保养不锈钢水保养，水管带擦拭，有无漏洞检查四防火灾发生应急处理制度消防领导小组必须在第时间赶到火灾现场，组织负责灭火器扑救消防领导小组必须立即指令所有工作人员立即组成义务消防队，并以最快时间组织现场灭火扑救立即清理附近场地，为接引消防车就位做好准备阻止切无关人员进入，有秩序地做好客人疏散工作，以最快时间将重要及易燃易爆物资作安全转移阻止切无关人员进入，有秩序地做好客人疏散工作，以最快时间将重要及易燃易爆物资作安全转移发现因电失火，严禁使用水或泡沫灭火器灭火，以防引起导电触电的严重后果。附件二防火防灾制度每天营业结束必须关闭所有电源，同时检查有无电线串线。二每天营业结束必须检查公司内有无明火暗火，以免发生火灾......”。

2、“.....且对工作无关的事情和行为。四非营业时间，工作人员不得在容易发生火灾火险的地方吸烟及进行与火有关的切行为。五值班经理应协同当值保安应在营业结束后对所有部门进行必要的安全检查,同时做好记录。六每天晚上结束营业后，各部门负责人应协同当值保安应对本部门实施部门安全检查，并记录在案，同时由保安在检查记录上签字，交部门备案。七部门负责人在该部门营业结束后，未进行火险安全检查的，按照员工手册管理人员严重失职进行从重处罚。八员工在公司内吸烟玩火的，按照员工手册的相应规定进行从重处罚,新员工就职律进行消防安全培训，合格后方可上岗。九所有从业人员定要具备消防安全意识及观念。十电线老化应及时更换，避免发生火险火灾......”。

3、“.....禁止堆放切易燃易爆物品，易燃易爆物品应放在安全的地方，由专人负责保存。执着不的懈追的求努力大同市快乐迪娱乐有限公司大同市快乐迪有限公司员工手册第版总经理致辞亲爱的员工欢迎您加入快乐迪的行列，并衷诚祝贺您在这个广阔的事业舞台上，通过勤奋刻苦的努力，取得辉煌的成绩。我非常高兴能有机会和您们彼此合作，并深信这种合作对我们之间都是有益和有效的，我们的共同目标是以高水平的企业管理，高素质的员工队伍，高标准的服务质量，高品味的工作环境，使来宾满意，使员工得到收益和进步，为公司赢得声誉和效益。作为本公司的名员工，您应该具有良好的素质修养熟练的专业技巧高尚的情操和端正的品行，现代化的企业需要您优秀的工作质量，认真的工作作风......”。

4、“.....为了达到上述的目标，本公司制定了完整的工作程序和操作规范，相应的培训计划，同时也制定了严格的规章制度及奖惩条例，明确了员工应当享有的各项基本权益及各项福利待遇，希望您们深入地了解和自觉地遵守。公司的发展，取决于每位员工的努力，公司的成功就是您的成功，衷心祝贺我们能共享成功之喜悦。总经理目录总经理致辞第章公司简介第二章公司行政架构第三章基本营业方针第四章应有的工作态度第五章人事制度第六章考勤制度第七章劳动报酬第八章员工行为规范第九章管理制度第十章工作纪律第十章各部门制度第十二章员工福利第十三章奖罚条例第十四章岗位职责第十五章在职员工的有关资料第十六章附则第章公司简介快乐迪量贩式矿区店是公司全新打造的另座娱乐航母，近年来......”。

5、“.....各项目发展平稳，并在同行业中均属于领头企业，成功开发钱柜量贩式后，积累了对该领域经营及管理经验，为快乐迪的筹建奠定了坚实的基础。为使矿区棚户区等周边区县的唱族能够就进享受到顶四人员调配第十三条员工本人要求由部门转调到另部门将不带薪职，由所到部门重新评定薪金级别，以上员工转调需报总经理批准。第十四条公司有些部门会因工作需要在内部招聘置并随时出示给公司授权职员查阅。第十条离职时必须将员工证退还人事部。第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由员第十条离职时必须将员工证退还人事部。第十二条遗失员工证必须立即呈报人员工在试用期第二个月内辞职，不退保证金......”。

6、“.....藉以不断提高员工的专业素质及工作效率，使员工拥有晋升条件。三员工证第十条所有员工均配发员工证，当值时必须佩带在正确位是否正式录用或不予录用。第七条在试用期内，部门经理认为不能胜任的，可以退回人事部，如能安排到其它部门而本人又愿意，可以重新开始试用期，否则以辞退处理。第八条员工在试用期第个月内辞职者，不发在职日薪，人事部领取实习证，到实习考核完毕后发放正式员工工牌。七人事部归档。二培训及试用期限第五条快乐迪的员工从该员工进入公司工作之日起般为个月的试用期。第六条在试用期满后，部门将根据员工的表现考虑培训费等代管费。四培训部接纳培训签署培训合格。五人事部凭培训合格书办理入职手续。六部门用人部门负责人签字证明员工已到本部门报到......”。

7、“.....上岗及考勤新入职员工到人培训费等代管如有特别原因未能打卡者，应事后请部门主管写证明经经理批准，上交人事部。第四条未经直属上级同意私自换班换岗的，做事假处理。第五条迟到早退分钟扣元，半小时小时按旷工半天或天处罚。第六条上班不打卡，按旷工天处罚下班忘打卡，每次扣元。二旷工第七条未经请假或假满而擅自不上班者，以旷工论处第八条利用病事假为理由从事第二职业，或请假事由与事实不符，经调查属实，以旷工论处第九条员工申请辞职而未经批准擅自不上班的，按旷工论处第十条中途培训费等代管费。四培训部接纳培训签署培训合格。五人事部凭培训合格书办理入职手续。六部门用人部门负责人签字证明员工已到本部门报到，再进行现场实习......”。

8、“.....到实习考核完毕后发放正式员工工牌。七人事部归档。二培训及试用期限第五条快乐迪的员工从该员工进入公司工作之日起般为个月的试用期。第六条在试用期满后，部门将根据员工的表现考虑是否正式录用或不予录用。第七条在试用期内，部门经理认为不能胜任的，可以退回人事部，如能安排到其它部门而本人又愿意，可以重新开始试用期，否则以辞退处理。第八条员工在试用期第个月内辞职者，不发在职日薪，员工在试用期第二个月内辞职，不退保证金。第九条公司将会根据需要向员工提供在职训练，藉以不断提高员工的专业素质及工作效率，使员工拥有晋升条件。三员工证第十条所有员工均配发员工证，当值时必须佩带在正确位置并随时出示给公司授权职员查阅。第十条离职时必须将员工证退还人事部......”。

9、“.....补证所需费用由员第十条离职时必须将员工证退还人事部。第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由员工负责。四人员调配第十三条员工本人要求由部门转调到另部门将不带薪职，由所到部门重新评定薪金级别，以上员工转调需报总经理批准。第十四条公司有些部门会因工作需要在内部招聘人员，员工须经所在部门主管同意后方可应聘，经选拔合格者，由招聘部门呈报人事部，由人事部统发文转调。第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐，并通过晋升考核由总经理批准，员工可晋升较高职位。五辞退第十六条有下列情形之，会所有权与员工解除劳动合同，辞退员工试用期间，发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者二歇业或转让时三经营状况不佳......”。