1、“.....洗车后，必须将搅拌车停放在站内，摆放整齐。停车位臵不得影响生产运行和原材料进出，主机楼下严禁摆车。停车前必须折档，避免导致无法发车。因为上述原因造成损失的，由驾驶员承担全额赔偿责任。认真如实填写好各项记录表，并将送货单投入指定票箱。搅拌车的加油时间定为。未及时加油影响生产的，罚款元∕次。规定时间外需加油的，必须经车队长同意否则，由驾驶员支付加油员加班津贴元∕次。发生交通事故应及时报告车队长。在个月内无安全事故的，给予元的月度安全奖。交通事故需公司赔偿或造成公司实际损失的，驾驶员承担公司赔偿额或损失额的赔偿责任，扣除当月安全奖......”。

2、“.....在确保公司车辆无损的情况下，允许驾驶员私自处理交通事故。非自然损耗原因造成车辆损坏的，由驾驶员承担相应赔偿责任。损失额不超过元的，由驾驶员承担的赔偿责任。损失额超过元的，作交通事故处理。由车队队长负责，每天对车辆卫生进行评分。车辆卫生包括车辆内外卫生，车辆外在卫生以车体的清洁度为准，车辆内部卫生以车辆净重的增减幅度为准。每月评选台优秀车辆，并奖励驾驶员元。生产运行中，驾驶员必须无条件服从生产调度及车队长的指挥安排。此项作为驾驶员岗位考评最为重要的内容之。对于不服从管理者，律给予严惩。岗位考评不称职者，部门弃用，人事关系退回办公室......”。

3、“.....新进员工原则上实行试用期制度。特殊岗位经总经理批准可直接转为正式员工。新进员工办理手续前，由办公室进行面谈，发放员工通知，在新进员工接受员工须知有关条款并同意后，方可办理进人手续。员工须知应注明工资待遇，工作纪律和要求，辞职和辞退等条款。新进员工在阅读并同意员工须知条款后，填写个人简历，并领取新进员工申请表。申请表分为学习期员工申请表试用期员工申请表熟练工直接上岗申请表。新进员工持申请表到办公室用人部门签署意见后，到总经理处签署审批意见......”。

4、“.....签署同意或不同意录用意见。对同意新进员工签署学习期试用期或直接上岗三种意见，并签署具体工资待遇意见。新进员工持批准申请表到办公室办理进人手续。办公室凭新进员工交来的进人申请表，下发用工通知。通知式三份。份交新进员工，到用人部门办理上岗手续。份直接发财务部，财务部根据用工通知核实工资和待遇。份作为该员工个人档案保存。试用期员工工资为正式工的做假记录者请假或休假未按规定履行打牌或其他形式的赌博严禁酒后上班和上班饮酒严禁打架斗殴和无理取闹。岗位原始记录必须真实准确规范的填写，不得乱写乱画做假记录......”。

5、“.....员工必须遵守岗位操作规程，不得违章操作。二须穿戴整洁，保持工作环境卫生，接待客人谈吐文明。员工不准迟到早退不准脱岗串岗睡岗，不准做私活和与工作无关的事情，不准带小孩上班，不准在生产工作现场大声喧哗。上班期间严禁在工作场所从事下棋度为加强公司员工的劳动纪律管理，形成良好的生产工作次序，确保各项生产工作任务的完成。酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者未经公司领导同意在办公室或宿舍留宿来访者⑿未经公司领导批准在外兼职者不服从领导工作安排者⒁违反安全制度者发现公司财务被盗不报告者泄露公司内部机密者。三有以下行为之者，处以元以上罚款，情节严重者给予辞退......”。

6、“.....四有以下行为之者，处以元以上罚款，并赔偿经济损失，直至报有关部门查明责任。聘用期内，刑事处分者严重违纪，给公司造成经济损失者故意损坏设备或破坏生产者故意造成原故意造成原材料浪费者偷盗公司财物经查实者擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。四新进员工须知自愿遵守本公司各项规章制度。了解并同意聘用岗位各项待遇。公司为员工免费提供住宿和伙食。新进员工实行学习期和试用期。学习期试用期为个月。学习期只发放基本生活补贴，为元月......”。

7、“.....特殊岗位须交纳风险保证金后方可上岗。新进员工办理用工通知后方可上岗，其待遇自公司下发用工通知之日开始计算。新进员工办理上岗手续前应学习本公司的关于新进员工管理的规定办理用工通知完毕后，视为已经同意并自愿接受本规定有关条款。新进员工办理用工手续流程示意图应聘人员学习关于新进员工管理的规定同意后填写个人简历办公室审核填写新进员工申请表办公室签署意见用工部门签署意见总经理审批办公室办理手续，发放用工通知凭用工通知到用人部门报到上岗申请提前转正报告所在部门签署意见总经理审批办公室领取转正申请表部门审核同意总经理批准办公室办理转正手续......”。

8、“.....签署劳动合同凭正式用工通知交所在部门存档学习试用期满办公室领取转正转为试用期申请表部门审核同意总经理审批办公室办理转正手续发放正式用工通知试用期用工通知，签署劳动合同凭正式用工通知用工通知交用人部门存档五关于加强春节前货款回收工作的通知各部门各业务员根据春节前货款回收任务本工资标准相应扣除工资，生产人员每月请假天内不扣工资，超过天数按日平均基本工资扣除。病假由医院出具证明，病假不扣工资。迟到早退罚款元次。旷工天扣三天工资基本工资，三天以上予以辞退。公司领导对所有岗位随时抽查，发现有员工不在岗情况，又没有按制度执行考勤......”。

9、“.....发现次罚款元。所有罚款都由办公室管理。用于员工活动经费。本制度从年月日开始执行。三日常行为规范管理制度为加强公司员工的劳动纪律管理，形成良好的生产工作次序，确保各项生产工作任务的完成。制定本行为规范。劳动纪律公司全体员工必须按时上下班。在工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。各员工必须穿戴整洁，保持工作环境卫生，接待客人谈吐文明。员工不准迟到早退不准脱岗串岗睡岗，不准做私活和与工作无关的事情，不准带小孩上班，不准在生产工作现场大声喧哗......”。