1、“.....是占酒店便宜的行为，也是违反劳动法规的行为。对工作不要挑挑拣拣，自已分到的工作，无论干什么事都应热情对待，利索地加以处置。要随时研究，分析自已的本职工作，发现酒店存在的不足，提出改进方案。今日事今日了，那怕加班加点熬更守夜也要确保完成严格按日程执行工作计划，要主动去找工作，而不是总等着让工作来找你。勤政廉洁，讲求实效，不说空话，多干实事。坚持按计划指挥坚持现场督导。严于律已行管人员每日须提前签到。你可以用自已的职权地位来行使权力，但不要这样做，应以人格魅力来建立威信。管理人员的角色是以你言必信，行必果和果断正确的决策使部下信服......”。

2、“.....共同完成组织目标。要求部下做到的事，首先自已先做好。严于律已，宽于待人，争过让功。要想管理别人，自已首先要处处为人师表学高为师，身正为范。具有自励之能自律之功自胜之力。清扫整理每日工作始于清扫整理。办公室的卫生清扫不可相互推诿而应主动承担，不要只扫自已门前雪。办公桌上和抽屉里总是乱糟糟的，会使人觉得这个人的工作也是乱无章的。办公桌上随时就保持清爽整洁办公用具和文件要分类定位放置。办公桌上不可有任何私人物品。化妆打扮女士上班前须按规范化淡妆。不可在办公室或公共场所扑粉化妆，这会令人觉得散漫。化妆补妆应到洗手间去......”。

3、“.....不要当着别人面重穿袜子。不可在办公室里当着别人摆弄头发整理着装。第八章附言本规范的解释权和修订权属总经办，由总经理颁布实施。附页第页致酒店管理部员工本人签收到酒店管理部员工手册并阅读已经清楚明白本手册之内容。本人愿意遵守酒店管理部员工手册及酒店有关规章制度，努力维护酒店利益，为酒店的发展做出自己的努力。酒店管理部酒店部员工签名年月日员工签署后，请将此页沿虚线剪下，并交部门送存查。附页第号致酒店管理部员工本人签收到酒店管理部员工手册并阅读已经清楚明白本手册之内容。本人愿意遵守酒店管理部员工手册及酒店有关规章制度......”。

4、“.....为酒店的发展做出自己的努力。酒店管理部酒店部员工签名年月日员工签署后，请将此页沿虚线剪下，并交部门送人事部存查。印象酒店有限公司印印象象酒酒店店管管理理部部员员工工手手册册欢迎您加入温江印象酒店大家庭尊敬的同仁您好,温江印象酒店励精图治，锐意进取，凭借敏锐的市场洞察力，果断的决策能力，在竞争激烈瞬息万变的市场环境中，逐步发展壮大并初具规模。印象酒店通过全员辛勤的耕耘不懈的努力和执著的追求，精诚协作同心同德，在工作中融现代科学管理与个人主观能动性于体，形成了整套严谨科学的管理制度和独具精品酒店特色的运作模式。身为印象人......”。

5、“.....企业是我们赖以生存的基础，是我们展现才华追求梦想实现人身价值的舞台。无论是历经艰辛的老员工，还是初来乍到的新员工，遵守公司制度，维护企业形象是我们共同的义务。我愿与各位同仁携手并进共创印象酒店美好未来,为了让您更快地融入印象酒店大家庭，公司汲取企业文化的精髓，结合公司实际工作情况，特编写这本员工手册。调换部门，首先须征求所在部合合同同的的订订立立与与续续签签本酒店用工实行全员劳动合同制，根据劳动合同法，员工与酒店须订立劳动合同。酒店员工正式上班到三个月以后签订正式劳动用工合同书。聘用合同期满时，在员工与酒店意见制定的有关规定执行......”。

6、“.....员工和酒店方均可在天以内以书面形式通知对方，以示终止劳动关系，在试用期间员工离开或者酒店解聘的员工都不给予工资。若员工调至其它部门，在新岗位也必须经过个月的见习期。，将被调离部门或停职治疗。试试用用期期新员工必须经过酒在酒店内，员工之间缔结婚姻关系并在同部门工作，酒店将调动其中人的部门及岗位。薪薪金金的的调调整整员工的工资由酒店按照本酒店的有关规定，并结合酒店的效益情况，进行相应的调整。调调职职与与任任免免管理人员实行任期聘任制，根据职位的需要并视人选的德才及工作能力情况而定。受聘者在聘期内，享受相应的待遇。根据工作需要......”。

7、“.....员员工工培培训训与与发发展展酒店为了提高员工的管理能力服务技能知识技术水平和思想道德素质，人事部将不定期以不同形式对员工进行部门之间的交叉培训，使每个酒店员工熟悉各部门工作岗位的操作流程及规范。第第四四章章工工作作制制度度工工作作时时间间酒店实行不定时和综合工时制，每天工作时间小时。每天的工作时间由部门经理安排。休息日由部门经理或主管决定。除非得到部门经理许可，员工不得在休息日上班时间前分钟或下班时间分钟后，进入或逗留在酒店营业场所内在酒店消费除外......”。

8、“.....并附张吋免冠半身彩色近照，并按酒店的要求提供个人身份证明及相关资料。受聘员工求职时，所提供的个人资料若有任何虚报或遗漏，酒店经查实将立即予以处分，直至无偿解聘。受聘员工个人资料有任何变更时，须在天内通过部门主管以书面形式报人事部，其主要内容包括家庭地址姓名不得随意更改，以居民身份证为准婚姻状况学历等......”。

9、“.....须到本地卫生防疫部门进行体检，体检合格办理健康证后方能办理入职手续。酒店员工每年进行次体检，以保证酒店的卫生安全达到标准。若员工患有传染疾病，将被调离部门或停职治疗。试试用用期期新员工必须经过酒店公共理论知识和岗位培训，经考核合格后才能上岗。受聘员工入店上岗后，都有天的试用期，在试用期间酒店有权解聘每个员工，具体办法按照本酒店人事部制定的有关规定执行。在员工试用期内，员工和酒店方均可在天以内以书面形式通知对方，以示终止劳动关系，在试用期间员工离开或者酒店解聘的员工都不给予工资。若员工调至其它部门......”。