1、“.....记录发生事件，进行奖扣分，月底汇总。月底评比每月日左右由安全管理部经理组织对全体安全管理员的业务知识业务技能及基本队列动作进行集中考核，业务知识通过书面测试的形式进行，队列考核由各服务中心管辖区参照安全管理员月度队列考核评比表的项目逐项进行打分评比。考核汇总每月至日，各服务中心管辖区将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。具体标准如下分以上为优秀分为合格分不合格分以下为差。加分如安全管理员得到业用户书面表扬提出切实可行的建议并予以采纳等符合安全管理员月度考核奖扣分细则中规定的加分细则的，可按规定予以加分......”。

2、“.....服务中心管辖区其他员工均有监督权。每月考核不合格的安全管理员须进行书面检讨，并根据当月考核存在的问题提出书面整改措施。连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的安全管理员，须进行公开检讨停岗直至除名处理。考核成绩与当月工资考核工资部分挂钩，按分元奖扣考核工资，奖分不设最高限额，扣分直至考核工资扣完为止。每月考核结果需进行存档，作为安全管理员晋升离职等的依据。第七十三条安全管理员月度考核奖扣分细则另行拟定第十六章附则第七十四条物业公司直属服务中心各管辖区管辖区工厂同样适应本手册，其日常管理训练演习等情况直接向公司总经理汇报......”。

3、“.....第七十六条本手册自颁发之日起施行。许昌市华丰物业管理有限公司安全管理部员工手册第章总则第条为了规范华丰物业管理有限公司安全管理部队伍的日常管理，达到政治合格素质过硬纪律严明管理规范的安全总要求，不断加强安防队伍的规范化标准化建设，按照军事化管理的要求，制定本手册。第二条本手册适用于华丰物业管理有限公司安全管理部经理督察队长分队长班长安全管理员。第三条本手册为华丰物业管理有限公司安全管理部的日常管理标准，各管辖区应根据各自岗位的要求，另行制定各岗位职责工作程序及各类应急处理预案，以利于工作开展。第四条各服务中心管辖区必须严格执行本手册的规定......”。

4、“.....检查监督所属人员，认真贯彻落实。第五条物业公司安全管理部督察队定期检查本手册在各服务中心管辖区的落实情况，本手册作为对各服务中心管辖区安全管理员的月度考核标准之。第六条安全管理员入职条件第二章入职无犯罪前科，无纹身，组织纪律性较强，能吃苦耐劳。文化程度初中以上，身体健康，相貌端正，无深度近视，接受过有关安防专业基本培训，具备治安消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。男性身高米至米，年龄岁至岁。女性身高米至米，年龄岁至岁。特殊情况经安全管理部申请，公司审批后，可适当放宽年龄上限。入职者需提供个人有效身份证复印件户口所在地无犯罪记录证明原件张寸免冠彩照......”。

5、“.....第七条入职程序申请入职的安全管理员填写入职申请表，由行政人事部初审行政人事部初审后由安全管理部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批公司领导审批后，由行政人事部将入职者的个人资料整理存档。第八条安全管理员来源以公司统招聘主为，公司内部推荐为辅，公司内部推荐人员需有许昌市户籍人员或公司员工担保。第三章离职第九条安全管理员离职需提前天向所在服务中心管辖区领班提出申请，服务中心管辖区收到安全管理员离职申请后在个工作日内上报公司行政人事部，行政人事部收到小管辖区安全管理员离职后申请后在个工作日内作出批示。第十男安披衣敞怀挽袖卷裤腿，扣好衣扣。着长袖衬衣或内衣时，下摆扎于裤内......”。

6、“.....下摆不得外露，并系配发的领带。着冬装时，内衣领不得高于外衣领，女安全管理员内衣领外帽稍向后倾。戴贝雷帽时，帽徽位于左眼上方，帽口下缘距眉指，帽顶向右下倾斜。大檐帽松紧带不使用时，不得露于帽外。安全管理员服装应当保持整洁，衣钮齐全扣紧，配套穿着，不得混穿。不得在制服外罩便服。不得管理员上岗值勤时必须穿着公司统发放的全套着装，佩戴礼仪绶带臂章肩章队衔帽徽，系领带佩带胸卡。安全管理员值勤时，应当戴安全管理员帽。安全管理员不得纹身。不得在外露的腰带上系挂饰物，不得戴耳环项链领饰戒指等首饰。女安全管理员着工作服时，不得化浓妆，不得留长指甲和染指甲，不得围围巾......”。

7、“.....应当按照规定佩带公司统制发的胸卡，不得佩带其他徽章。第二十九条举止安全管理员必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不得袖手背手和将手插入衣袋，不得边走边吸烟吃东西扇扇子，不得搭肩挽臂。安全管理员参加例会培训汇操等大型活动时，必须按照规定的时间和顺序入场，按照指定的位置就座，遵守会场秩序，不得迟到早退散会时，依次退场。安全管理员着制服进入室内通常脱帽。脱帽后，无衣帽钩时，立姿可以将大檐帽夹于左腋下帽顶朝外，帽徽朝前坐姿置于桌台前沿左侧或者膝上帽顶向上，帽徽朝前，也可以置于桌斗内。宿舍内安全管理员帽可以统放在床铺上。戴贝雷帽脱帽不便放置时，将帽左右向内折叠，置于左肩袢下帽顶向上......”。

8、“.....因可晋升至三级队员。年内的月度考核中有三次评为差六次评为不合格的队员，或犯有重大工作失误给服务中心管辖区造成不良影响的队员，经服务中心管辖区队长审核后，可延缓晋级。工作贯表现突出为服务中心管辖区做出重大贡献的队员，经服务管辖区中心管辖区经理审核后，可提前晋级。二级以上的安全管理员作为安全管理部的骨干培养，在提拔领班时优先考虑。第二十二条发生各类突发事件，队长或管理管辖区管理人员不在现场时，由队衔高的队员负责临时指挥突发事件的应急处理工作，队衔低的队员必须服从于队衔高的队员。第二十三条队员晋级应当由各服务中心管辖区在队员达到晋级年限时，向公司提出晋级申请，公司职能部门审核无误后......”。

9、“.....第二十四条队员晋级时，应由服务中心管辖区队长亲自主持召开晋级会议也可在例会召开时进行，通常按以下程序进行宣读审批晋级文件授予队衔服务中心管辖区队长讲评。第二十五条公司职能部门根据安全管理员的队衔制度，另行制定相应的级别工资待遇标准。第二十六条安全管理员在离职时，队衔应作为回收物品交回服务中心管辖区。第六章队容风纪第二十七条着装安全管理员上岗值勤时必须穿着公司统发放的全套着装，佩戴礼仪绶带臂章肩章队衔帽徽，系领带佩带胸卡。安全管理员值勤时，应当戴安全管理员帽。戴大檐帽时，男安全管理员帽檐前缘与眉同高，女安全管理员帽稍向后倾。戴贝雷帽时，帽徽位于左眼上方，帽口下缘距眉指，帽顶向右下倾斜......”。