1、“.....任何泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为都是被严格禁止的，如果出现泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为，责任员工必须自行承担完全的法律与经济责任以及由此引起的全部连带责任与后果。二公司制度与纪律无论何种原因，员工在签订劳动合同时提供的所有信息和资料必须是真实有效的，任何提供虚假信息和资料的行为都是严重的违纪行为，这种行为标志着劳动合同自订立之初就是完全无效的，而且......”。

2、“.....必须在劳动合同约定的时间内提交给本公司，这是员工签订劳动合同后首先应履行的义务。无论何种原因，员工不按照劳动合同约定的时间将上述文件与资料提交给本公司的，本公司不承担由于员工不履行义务而引发的全部法律与经济责任以及相关后果三本公司劳动合同中的相关内容和本手册中的全部内容以及用工单位的相关制度与纪律，构成了全部的对员工有效的规章制度与工作纪律，员工必须真正给予理解与遵守。三重要提示前述涉及到的规章制度与工作纪律可能会根据国家与北京市的政策调整变化而调整变化，公司会将调整变化后的内容在公司的网站上给予公布二凡新公布的内容与原内容不致的，律以新公布的内容为准，其内容对所有的员工均继续有效三本公司的劳动合同与本员工手册中已经涉及到而国家没有明确规定或明令禁止的事项......”。

3、“.....北京五湖四海人力资源有限公司地址北京市东城区安定门外大街号人才大厦邮编网址电话传真乘车线路公交车等地坛站路西地铁安定门站出口向北路西员员工工手手册册版版北北京京五五湖湖四四海海人人力力资资源源有有限限公公司司前言欢迎您加入北京五湖四海人力资源有限公司。您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本手册是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本手册。本手册所指员工系为与北京五湖四海人力资源有限公司签订劳动合同并派遣至实际用工单位工作的劳动者。本手册的最终解释权归北京五湖四海人力资源有限公司入职引导篇员工入职手续面试合格通知入职入职前体检了解新员工基本情况携带入职前体检结果及要求携带的其它相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同或临时用工协议在指定时间到用工单位报到......”。

4、“.....二您需要填写下列表格公司提供本公司员工登记表如调档还需填写人才流动登记表相关的社会保险个人信息采集表其它相关的信息数据采集表。三您需要签署下列合同公司提供本公司员工劳动合同调档时签署委托管理人事档案合同需签署的其它相关文件。二续的员工发放员工证员工查询档案保险或办理各项人事手续时须向本公司出示员工证续订劳动合同时须携带勤员工应在要求的报到时间内到用工单位报到，逾期未报到者本公司将视为员工不履约，并按照员工主动解除劳动合同处理员工须严格遵守用工单位的考勤考绩规定，严格执行用工单位的请销假制度......”。

5、“.....三考扣除的部分依据用工单位考勤制度应扣除的部分其它应由员工个人支付的费用。扣除数超出员工当月工资的，超过部分应由员工另行支付现金。二保险与本公司签订劳动合同的员工律按规定参加社会养放按照家相关规定，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额应缴纳的个人所得税由个人负担的社会保险费因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部分依据考核结果应从工资中或办事程序等调整时，请以本公司工作人员的告知为准。六人事管理工资员工在正常到岗并完成本职工作的前提下......”。

6、“.....落户人员须本人亲自来办理手续，不允许他人代办。毕业生的转正定级及员工的职称评审等事宜请您关注网站和网站。提示如遇法律法规政策出具贴有本人照片的证明，照片上加盖派出所户口专用章寸黑白身份证专用照片大头像张不能用快照数码照及彩照底片洗的黑白照片女研究生必须出示学校开具的婚姻生育状况证明信落集体户口须签出具贴有本人照片的证明，照片上加盖派出所户口专用章寸黑白身份证专用照片大头像张不能用快照数码照及彩照底片洗的黑白照片女研究生必须出示学校开具的婚姻生育状况证明信落集体户口须签订管理协议和交纳管理费，落户人员须本人亲自来办理手续，不允许他人代办。毕业生的转正定级及员工的职称评审等事宜请您关注网站和网站。提示如遇法律法规政策或办事程序等调整时，请以本公司工作人员的告知为准。六人事管理工资员工在正常到岗并完成本职工作的前提下......”。

7、“.....员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额应缴纳的个人所得税由个人负担的社会保险费因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部分依据考核结果应从工资中扣除的部分依据用工单位考勤制度应扣除的部分其它应由员工办理档案转出手续时须出示终止合同通知书出具新存档单位的调函交回本人员工证及其它证件，领取档案及社会保险转移单合同解除或终止后，应在天内将档案调离本公司，逾期未办理的，本公司将档案移交至北京市人才档案公共管理服务中心相关部门处理，本公司不承担相应责任。九特别提示员工与本公司的劳动合同解除或终止后，员工应在规定时间内结清各项费用并在规定时间内将存放于本公司辖区内的户口组织关系档案等按规定转出，凡非本公司原因转出不及时的......”。

8、“.....十其它凡本公司产权并尚未参加房改的住房，本公司按规定支付房屋后期管理费和冬季取暖费及煤火费，除此以外的其它所有房屋的后期管理费出具贴有本人照片的证明，照片上加盖派出所户口专用章寸黑白身份证专用照片大头像张不能用快照数码照及彩照底片洗的黑白照片女研究生必须出示学校开具的婚姻生育状况证明信落集体户口须签订管理协议和交纳管理费，落户人员须本人亲自来办理手续，不允许他人代办。毕业生的转正定级及员工的职称评审等事宜请您关注网站和网站。提示如遇法律法规政策或办事程序等调整时，请以本公司工作人员的告知为准。六人事管理工资员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照劳动合同约定的工资标准和考核情况按月发放员工的工资采取银行卡形式发放按照家相关规定......”。

9、“.....扣除数超出员工当月工资的，超过部分应由员工另行支付现金。二保险与本公司签订劳动合同的员工律按规定参加社会养老失业医疗生育工伤保险和其它规定强制执行的社会保险社会保险信息采集表由员工本人亲自填写并应保证其内容的真实和准确有效本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。三考勤员工应在要求的报到时间内到用工单位报到，逾期未报到者本公司将视为员工不履约，并按照员工主动解除劳动合同处理员工须严格遵守用工单位的考勤考绩规定，严格执行用工单位的请销假制度。否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同......”。