1、“.....不准吸烟主管手套各双机电工手套双钣金工手套双口罩个油漆工口罩个毛巾条司机手套双厨师手套双配件仓库手套双。季度劳保机电工钣金工油漆工仓库司机厨师专用工具保管员车间主管各毛巾条洗。本公司员工宿舍入住者不享受交通费补贴。条补贴金额于每月发工资时并支付。就餐福利员工工作日中午午餐由公司免费提供，早餐收取成本费元，晚餐收取成本费元。劳保福利月度劳保专用工具保管员车间春节天，清明节天，端午节天，劳动节天，中秋节天，国庆节天，三八节女职工半天。特殊补贴婚假产假丧假公伤假，休假期间享受基本生活补贴。交通补贴外住员工每天工作日补贴元交通费批准并报行政部备知，否则视为无效加班，本周不休息下周不补休。四工资发放员工工资每月发放次次月日日发上月工资。公司依据行政部上报的上月出勤情况发给员工月工资。五福利假期元旦天，小时中午值班除外，每工作天可享有天休息。反合同的，公司有权予以除名或辞退。经公司同意参加外培和公司内培员工......”。

2、“.....必须赔偿本公司培训费。赔偿金额为工作未满年者，应次性向公司赔偿人民币元工作未满三年者，次性向公司赔偿人民币元。三工作时间公司实行每周个工作日其中天按加班计算，每天工作小时中午值班除外，每工作天可享有天休息。车间可调休也可合并使用星期天，由部门经理预先排表上报行政部。节假日部门主要负责人轮流值班。因工作需要，公司可要求员工加班，加班费每天元。加班时由部门经理批准并报行政部备知，否则视为无效加班，本周不休息下周不补休。四工资发放员工工资每月发放次次月日日发上月工资。公司依据行政部上报的上月出勤情况发给员工月工资。五福利假期元旦天，春节天，清明节天，端午节天，劳动节天，中秋节天，国庆节天，三八节女职工半天。特殊补贴婚假产假丧假公伤假，休假期间享受基本生活补贴。交通补贴外住员工每天工作日补贴元交通费。本公司员工宿舍入住者不享受交通费补贴。条补贴金额于每月发工资时并支付。就餐福利员工工作日中午午餐由公司免费提供，早餐收取成本费元，晚餐收取成本费元。劳保福利月度劳保专用工具保管员车间主管手套各双机电工手套双钣金工手套双口罩个油漆工口罩个毛巾条司机手套双厨师手套双配件仓库手套双......”。

3、“.....员工行为规范公司严禁以下行为盗窃辱骂他人打架斗殴出卖或泄漏公司秘密。应准时上下班，不得迟到早退或缺勤，不得事后补假无故缺勤。在岗位操作时，不准吸烟，饮酒，不准吃零食，干私活，不闲扯聊天，不擅自离岗窜岗。在工作时，不得私自会客，不得因私打电话，非工作原因不得接待亲戚朋友，不得利用职权假公济私，拉关系办事。不论上下班时间，大厅车间配件仓库内律禁止吸烟，上班时间，除了花园内，大门口外所有办公和营业场所均禁止吸烟。在工作场所拾到客户遗续报销入账有可调配资产无可调配资产总经理审批元以上使用人填制报修单网管行政主管提出检修或报废建议行政主管确认总经理审批行政主管填制报废单自行修理或送修报损维修报废交付使用部门经理签字行政部根据实际情况调配交接车辆交出用车部门填写派车申请单交回，检查是否有碰撞等车损情况所在部门主管审批元内填写外出公章申请表报刊邮件收发流程工作要求所有物品接收归口于门卫，传递归口于行政部。三档案管理归档管理流程工作要求档案归档必须履行交接手续，双方现场清点核对所交存资料的目录及具体内容，含页数份数原复印件等......”。

4、“.....建立档案目录，内容应包括立卷日期文件类别所属部门编号内容数量原件复印件档案柜号等，放入相应的文件盒柜，并录入电脑以方便查阅，应在交接后第二天完成。档案查阅各部门整理归档资料列出交接清单档案室进行清点复核录入电脑备查日常查阅管理双方交接签字必要时监交不完整不符合要求档案室重新整理编目登记行驶公里数回公司时间每月归档备查报刊杂志门卫登记签字接收通知相关部门领取人并签字登记传递至行政部，接收人签字门卫核对地址邮件信件包裹快递门卫核对数量工作要求档案归还后，要当场重新对照目录作逐清点核对，发现短少损毁等情况由借阅人签字确认并负责查明原因，档案员应将情况报告部门经理，采取补救措施，对相关责任人员进行教育处罚。四网络管理使用权限系统功能调整审批流程工作要求根据审批后的权限审批单，天内完成系统权限的设定和调整。用户名注销工作要求人员调岗离职后当天注销用户名系统使用规范系统管理员不得随意分配用户权限，也不得随意增减权限功能，必须凭权限申请单权限调整审批单进行用户权限分配，并在审批单备注栏里填写相应登录名生效时间等记录。每位员工对本人使用的用户权限负责，实行登录名负责制......”。

5、“.....并且进行定时修改。登录密码长度般须大于位，最好是字符数字标点的组合。如有事离开电脑时，必须及时退出系统，以避免他人使用。④为了保证数据的真实性和完备性，员工平时操作时应当认真谨慎。旦发现自己操作有误，应立即将详情反映给网络管理员，进行相应的调整和修补，涉及到财务数据的调整应经财务经理签字确认后方可调整或删改......”。

6、“.....并报告会所部门负责人及有关人员。在安全情况下，利用灭火器材，将火扑灭。三紧急事故在紧急情况下，全体员工必须服从上级领导的指挥，鼎立合作，发扬见义勇为，奋勇献身的精神，全力保护公司财产及人员生命安全，保持公司业务正常进行。第六章修订与解释修订公司有权对本员工手册内条款进行修改。另外，公司将制定些具体实施规定以进步明确责任权限。员工手册为公司财产，没有总经理的书面许可，任何人不可以复制抄袭或任何形式与人分享。员工手册必须在员工离开公司时候完好无损地归还公司。二解释本公司发放的员工手册，应认真阅读，严格遵守。百特健身人事行政部拥有本员工手册的解释权。公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对员工手册有关条款加以修改或补充，届时将通知全体员工。员工手册签收单本人已于年月日收到上海百特健身有限公司员工手册份，并确认已经对其中的内容了解清楚，同时保证遵守其中的所有规定。本人了解，如未遵守其中的规定，皆可能导致本人被公司解职。此外，公司有权依据相关适用法律追究法律责任......”。

7、“.....我们编写了这本有关公司基本规章制度的手册。希望您能仔细阅读，本手册的具体内容将指导您处理好与公司同事之间的关系，并作为您工作时的行为规范和准则。公司真诚地希望您遵循本手册的规定与制度，努力工作，不断进步，成为百特大家庭中伴随并促进百特成长的员。上海百特健身有限公司人事行政部年月日目录总经理致辞第章职业道德与行为准则第节职业道德准则第二节避免利益冲突第三节商业秘密第四节信息沟通第五节电脑使用须知第二章考勤与休假第节考勤第二节休假第三章人事管理第节入职第二节培训第三节晋升第四节薪酬第五节福利第六节劳动关系终止第四章奖励与处罚第节奖励第二节处罚第五章安全守则第六章修订与解释员工手册签收单欢迎您加盟百特健身各位亲爱的同事衷心地欢迎您加入迅猛发展的百特健身,我真诚地希望百特健身是您事业发展施展才华的大舞台。本公司以人为本，重视有高度责任心有强烈进取心能相互合作并且具有良好业绩表现的员工，聚集了大批不断进取勇于开拓勤奋工作追求卓越的创业型人才。正是这些人才的存在，百特健身才能达到现在的成就，并可以预见美好的未来。公司强调沟通，同事之间应当保持良好的协作关系，真诚地对待每个人......”。

8、“.....强调团队合作精神，每个人都具备强烈的团队意识，都能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献。这样，我们就能成为支能够创造奇迹的团队,我们相信在这里工作的每位员工都是和企业起发展的合作伙伴。你们是企业的主人，也是企业最宝贵的客户，是你们改变了切,不断的成长和学习将为你在百特健身的将来打下坚实的基础，我们的管理层绝大多数来之于你们，这也就是意味着你们每个人都有可能成为管理人员，甚至成为总经理，成为我们的股东。作为这个集体的份子，你们每个人对于这项事业的未来都是至关重要的。我们愿意聆听，请随时和司员工着装管理规定公司晋级管理制度办公用品及物品管理规定固定资产管理制度公章管理制度发票管理办法商务政策管理制度灭火疏散预案防火安全制度消防安全管理制度防火检查制度防火巡查制度在岗位操作时，不准吸烟主管手套各双机电工手套双钣金工手套双口罩个油漆工口罩个毛巾条司机手套双厨师手套双配件仓库手套双。季度劳保机电工钣金工油漆工仓库司机厨师专用工具保管员车间主管各毛巾条洗。本公司员工宿舍入住者不享受交通费补贴。条补贴金额于每月发工资时并支付。就餐福利员工工作日中午午餐由公司免费提供，早餐收取成本费元......”。

9、“.....劳保福利月度劳保专用工具保管员车间春节天，清明节天，端午节天，劳动节天，中秋节天，国庆节天，三八节女职工半天。特殊补贴婚假产假丧假公伤假，休假期间享受基本生活补贴。交通补贴外住员工每天工作日补贴元交通费批准并报行政部备知，否则视为无效加班，本周不休息下周不补休。四工资发放员工工资每月发放次次月日日发上月工资。公司依据行政部上报的上月出勤情况发给员工月工资。五福利假期元旦天，小时中午值班除外，每工作天可享有天休息。反合同的，公司有权予以除名或辞退。经公司同意参加外培和公司内培员工，如擅自离职，必须赔偿本公司培训费。赔偿金额为工作未满年者，应次性向公司赔偿人民币元工作未满三年者，次性向公司赔偿人民币元。三工作时间公司实行每周个工作日其中天按加班计算，每天工作小时中午值班除外，每工作天可享有天休息。车间可调休也可合并使用星期天，由部门经理预先排表上报行政部。节假日部门主要负责人轮流值班。因工作需要，公司可要求员工加班，加班费每天元。加班时由部门经理批准并报行政部备知，否则视为无效加班，本周不休息下周不补休。四工资发放员工工资每月发放次次月日日发上月工资......”。